Xodimlarni tayyorlash nima uchun muhim?

Har kuni kashf qilinayotgan yangi texnologik yutuqlar bilan, kompaniya xodimlarini tayyorlash muvaffaqiyat uchun asosiy o'zgaruvchidir. Xodimlarni o'qitish imkoniyatini ta'minlash tashkilotlarga bebaho foyda keltiradi. Ushbu imtiyozlarga xodimlarning sadoqati, mahsuldorligi va ma'naviyatini oshirish kiradi.

Yaxshi o'qitilgan xodimlar odatda samaradorlik va samaradorlikning yaxshilanishini ko'rsatadilar. Shu sababli, xodimlarni o'qitishga sarmoya kiritadigan tashkilotlar ishga yollash xarajatlarini kamaytirish va vaqtni behuda sarflashni kutishlari mumkin.

Buning sababi shundaki, xodim allaqachon kompaniyani biladi va tushunadi. Bundan tashqari, nazoratga ehtiyoj qolmaydi, chunki zarur ko'nikmalar trening davomida allaqachon olingan bo'lar edi. Shuning uchun, xatolar xavfini minimallashtirish.

Qayta ishlash dasturlari juda samarali bo'lishi mumkin, ammo yana siz o'zingizning tegishli tekshiruvingizni qilishingiz kerak.

Turli martabani qayta tayyorlash tashkilotlarini tadqiq qiling, ularning sharhlarini o'qing va ehtiyojlaringizga mos keladiganini tanlashdan oldin ularning jarayonlarini to'liq tushunganingizga ishonch hosil qiling.

Treningda ishtirok eting va o'zingizning xohishingizga ko'ra nima qilinganligi va qayerda yaxshilash kerakligi haqida batafsil qaydlarni olib boring.

da Finance de Demain Consulting, Biz nafaqat jismoniy shaxslarni tan olingan treninglar va talab qilinadigan sertifikatlar bilan ta'minlaymiz, balki mavjud xodimlarini qayta tayyorlashni istagan tashkilotlar uchun moslashtirilgan echimlarni ham yaratamiz.

Ushbu maqolada biz o'z xodimlarini tayyorlash bilan hazil qilmaslikning sabablarini taqdim etamiz. Lekin oldin, bu erda sizga imkon beradi pullik trening onlayn treningni boshlang.

🌿 Xodimlarni tayyorlash nima

Xodimlarni o'qitish - bu menejer yoki vakolatli shaxs tomonidan xodimlarning muayyan a'zolariga hozirgi roli uchun zarur bo'lgan ko'nikma va bilimlarni berish uchun amalga oshiriladigan dastur.

O'qish uchun maqola: Kompaniyadagi nizolarni boshqarish va hal qilish uchun 7 ta maslahat

Ko'pincha yangi xodimlarni o'z roliga tayyorlash uchun ma'lum darajada o'qitishni ta'minlash majburiydir. Biroq, mavjud xodimlarni o'qitish bir xil darajada foydalidir. Shunday qilib, har bir xodimning rivojlanishiga yordam berishi va bu jarayonda kompaniyaga foyda keltirishi mumkin.

🌿 Xodimlarni tayyorlash nima?

Har bir rol xodimlarni tayyorlashga alohida yondashuvni talab qiladi. Shu sababli, xodimlarni o'qitish dasturi nimadan iboratligini aniq belgilash mumkin emas, chunki u biznes va rolga mos keladigan tarzda o'tkazilishi mumkin.

Bu buyurtma biznes jarayonlariga norasmiy kirish bo'ladimi yoki tegishli kompyuter dasturini o'rganish uchun bosqichma-bosqich kurs bo'ladimi, xodimlarni o'qitish biznesga, rolga va xodimga mos keladigan ko'plab shakllarni olishi mumkin.

Misol uchun, instruktor boshchiligidagi treninglar, rolli oʻyinlar, guruh muhokamalari, elektron taʼlim, maʼruzalar va maʼruzalar xodimlarni oʻqitishning barcha shakllari hisoblanadi.

O'qish uchun maqola: Konsalting firmasini ochish uchun 15 qadam

Shunday qilib, xodimlarni tayyorlash faqat bitta texnika bilan cheklanmaydi. Asosiy e'tibor yangi xodimni oshirish yoki o'z martabasida keyingi qadamni qo'yishga tayyor bo'lgan mavjud xodimni yanada rivojlantirishning eng yaxshi usuliga qaratilgan.

🌿 Xodimlarni tayyorlashning roli

Garchi xodimlarni o'qitish ko'pincha xodimlarning yangi a'zolari uchun majburiy bo'lsa-da, uzoq muddatli xodimlar o'zlarining rivojlanishi nuqtai nazaridan bir xil darajada e'tibor berishlari bir xil darajada muhimdir.

Shunday qilib, kompaniyangizda o'quv dasturini taklif qilish yangi va eski barcha xodimlarga tegishli bo'lishi mumkin.

Xodimlar o'zlari ishlayotgan joyda rivojlanish imkoniyatini ko'rishlarini his qilishlari kerak. Agar ular ish beruvchidan minnatdorchilik va o'sish imkoniyatini ko'rsalar, kompaniyani tark etish ehtimoli kamroq bo'ladi.

Xodimlarni tayyorlashning asosiy maqsadi har bir xodimning rivojlanishi va qobiliyatini oshirishdir. Ammo bu umuman kompaniyaning sodiqligi samaradorligiga ham hissa qo'shganligi sababli, bu hamma uchun foydalidir.

🌿 Xodimlarni o'qitishning qanday afzalliklari bor

O'z xodimlarini qayta tayyorlashga shubha bilan qaraydigan biznes egalari uchun kadrlar tayyorlashni biznes maqsadlarining ustuvor yo'nalishi deb hisoblashlari kerak bo'lgan ba'zi sabablar:

1. Samaradorlikni oshirish

O'z mas'uliyatining nozik va nozik tomonlarini biladigan xodimlar individual topshiriqlarga kamroq vaqt ajratadilar. Ular ishlayotganda ko'proq narsani qilishlari mumkin. Ammo vaqt o'tishi bilan xodimlar dastlabki mashg'ulotlar davomida o'rgangan narsalarni unutishlari mumkin.

Bu shuni anglatadiki, yangilanish vaqti keldi. Biroq, bu ish beruvchilar o'z xodimlarini qanday qilib samarali o'qitishni bilishlari kerakligini anglatadi.

Ko'pgina ishchilar hozirda o'qitilgan usuldan norozi. Aslida, Ipsos Axonify so'roviga ko'ra, ishchilarning 33 foizi ishga kirishdan oldin hech qanday ta'lim olishmaydi.

Bundan tashqari, treningdan o'tayotgan xodimlarning uchdan ikki qismining 46 foizi uning samaradorligiga ishonch hosil qilmaydi. Biroq, xodimlarni qayta tayyorlash, ular buni bilishadimi yoki yo'qmi, foyda keltirishi haqida yana ko'p dalillar mavjud.

Xodimning mas'uliyatining nozik tomonlarini takrorlash uchun vaqt ajratadigan ish beruvchilar o'zlarini kamroq nazoratni talab qiladigan ko'proq bilimli, bilimli xodimlar uchun tuzadilar.

Qayta ishlash, shuningdek, mijozlarga xizmat ko'rsatishni yaxshilash uchun yaxshi imkoniyatga ega. To'g'ridan-to'g'ri natija mijozlar va iste'molchilarning sodiqligidir. Xodimlarni qayta tayyorlash xarajatlaridan xavotirda bo'lgan biznes egalari bu ularni to'xtatib qo'ymasliklari kerak.

2. Kadrlar almashinuvining qisqarishi

Agar ishchi o'z mas'uliyati haqida bosh qotirsa yoki vazifani qanday bajarishni bilmasa, u o'z ishidan norozi bo'lishi mumkin. Va agar xodim kompaniyani tark etishga qaror qilsa, u kompaniyaga almashtirish xarajatlarini yuklaydi. Ushbu xarajatlar nomzodlarni yollash, suhbatlar o'tkazish, yangi xodimlarni o'qitish va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Keraksiz xarajatlardan qochish uchun biznes egalari har bir ishchi o'z lavozimidan mamnun bo'lishini ta'minlashga harakat qilishlari kerak. Buning usullaridan biri ularni qayta ishlashdir. Bu o'z rolidagi maqsad tuyg'usini yangilash orqali ularning qoniqishini oshirishga yordam beradi.

3. Xodimlar ko'proq moslashadi

Qaysidir ma'noda, xodimlarni o'qitish bugungi kunda biznes yuritishning tabiiy qismidir. Texnologiya kundalik biznes operatsiyalarining katta qismiga aylanishda davom etar ekan, egalar ishlarning iloji boricha silliq ishlashini ta'minlash uchun ishchilarni ish joyidagi eng so'nggi texnologiyalar bilan yangilashlari kerak bo'ladi.

O'qish uchun maqola: Yangi boshlanuvchi sifatida Forex savdosi haqida nimani bilish kerak?

Kassa mashinasini qanday boshqarishni yoki boshqa asbob-uskunalardan foydalanishni bilmaydigan xodimlar nafaqat ishni sekinlashtiradi, balki tez, samimiy va to‘g‘ri xizmat ko‘rsatishga intilayotgan mijozlarni ham bezovta qiladi.

Bundan tashqari, xodimlarni o'qitish menejerlar va biznes egalarini nazorat qilish vaqtini cheklaydi. Bu har bir ishchiga o‘z vazifalarini o‘z vaqtida bajarish imkonini beradi va biznesning rivojlanishiga yordam beradi.

4. Xodimlarni ko'proq ushlab turish

O'rtacha kompaniya 41% yo'qotadi uning ishchi kuchi har uch yilda bir marta. Ushbu yo'qotishni sekinlashtirishning bir usuli yaxshi o'rganish va kasbiy rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etishdir. Xodimlarni yo'qotish juda ko'p pul talab qiladi.

Korxonani tark etgan har qanday xodim ham o‘z bilimi va unumdorligi bilan ketadi. Bu ishga yollash uchun xos bo'lgan yangi xarajatlarni keltirib chiqaradi va hamkasblar o'rtasida ma'naviyatning pasayishiga olib keladi.

Xodimlaringizga yangi narsalarni o'rganish imkoniyatini berganingizda, ular sizga ishonishadi. Bu, ayniqsa, o'rganish va shaxsiy/kasbiy rivojlanishni juda muhim deb biladigan Millenniallar uchun juda muhimdir.

Treninglar ularga jamiyatning qadrli elementi sifatida his qilish imkonini beradi, bu esa ularni yanada mustaqil qiladi. O'zini qadrli, ishonchli va mustaqil his qiladigan xodimlar ketish ancha qiyinroq!

🌿 Xulosa

Xodimlarni tayyorlash faqat o'z ishini bajarish uchun zarur bo'lgan asosiy ko'nikmalarni o'rgatishdan iborat emas. U haddan oshib ketadi! Darhaqiqat, xodimlarni o'qitish ularning imkoniyatlaridan maksimal darajada foydalanishga yordam beradi va ularning qoniqishini kafolatlaydi!

Biroq, xodimlarni o'qitishning ko'plab afzalliklari qiyinchiliklarsiz kelmaydi. Shuning uchun siz o'zingizni chin dildan qo'llashingiz kerak.

Agar siz professional bo'lsangiz, sharhlarda bizga tajribangizni qoldirishingiz mumkin. Ammo ketishingizdan oldin, bu erda shaxsiy moliyangizni nazorat qilishingizga yordam beradigan yuqori darajadagi trening.