如何与雇主协商薪水❓

如何与雇主协商薪水❓

谈判你的薪水往往是一个障碍, 尤其是在通货膨胀时期。 为了公平地重估他的报酬, 与您的经理展开讨论至关重要.

只有进行良好的谈判才能正确评估您的技能和投资。

然而,

首次存款后获得 200% 的赠金。 使用此促销代码: argent2035

  • ✔️ 如何 冷静地接近 和他的雇主有这个微妙的话题吗?
  • 🎯 有哪些 好的论据和杠杆 怎样做才能最大程度地提高成功机会?
  • ✔️ 如何 拒绝时有何反应?

这些都是成功薪资谈判的基本问题。 在本文中了解准备和成功协商薪资的所有专家建议。

借助这些经过验证的谈判技巧,您将从您的管理层那里获得满意的结果。 准备好获得购买力了吗? 但在你离开之前,这是 如何创造不可抗拒的商业机会

它消失了!

🌿 什么是薪资谈判?

薪资谈判是指雇员与雇主之间的所有讨论。 目标是 重新评估工资 被公司内部的员工所感知。

庄家奖金立即投注
秘密 1XBET✔️ 奖金 : 直到 €1950 + 150 次免费旋转
💸 种类繁多的老虎机游戏
🎁 优惠券代码 : argent2035
✔️奖金 : 直到 €1500 + 150 次免费旋转
💸 广泛的赌场游戏
🎁 优惠券代码 : argent2035
✔️ 奖金:高达 1750 欧元 + 290 瑞士法郎
💸 顶级赌场的投资组合
🎁 优惠券代码 : 200euros

具体来说,员工发起对话的目的是 获得加薪 他的年度固定报酬。

他还可以重新评估他的可变奖金或实物福利。 想法是重新谈判 并制定其整体薪酬的各个组成部分。

文章阅读: 初学者要避免的 11 个交易错误

发起此类活动的动机 谈判是多方面的。 主要措施之一是抵消通货膨胀的影响以维持购买力。 另一个反复出现的原因是调整工资以适应他的技能、表现和结果。

重视个人在公司内积累的经验和资历也是如此 经常使用的杠杆。 最后,实现与同等职位的市场薪酬一致的薪水通常是一个目标。

🌿 为什么谈判薪资很重要?

协商薪资有很多好处。 这首先可以让他的技能、表现和成果获得公平的奖励。

薪资必须随着工作的发展而变化 你的经验的高度 成长以及您为公司带来的价值。 然而,如果没有公开讨论,很难看到这种增长自然发生。

阅读文章:如何为您的项目获得银行贷款❓

德加, 重新协商他的薪水 对于跟踪生活成本和自身需求的变化至关重要。 停滞的薪资让你 失去购买力 随着时间的推移。 因此,要求定期调整工资以维持生活水平是合理的。

获得与其在就业市场上的真实价值相符的薪水也很重要。 无需谈判,你就拿走 工资过低的风险 与你的同事或你的外部潜力相比。

🌿 什么时候开始薪资谈判?

某些战略时刻比其他时刻更适合应对这一微妙的谈判:

在你的年度面试中 评估是完美的时机。 在这里您有一个官方框架来展示您的成就和需求。 您的经理希望与您讨论这个主题。

如果您刚刚实现了公司的重要目标或执行了大型战略项目, 享受 以突出这种附加值。

具有更高报酬的外部提案也可以成为启动讨论的良好杠杆。 注意力,不要虚张声势或揭露 您的所有物品。

文章阅读: 新手如何投资股市?

庄家奖金立即投注
✔️ 奖金 : 直到 €1950 + 150 次免费旋转
💸 种类繁多的老虎机游戏
🎁 优惠券代码 : 200euros
✔️奖金 : 直到 €1500 + 150 次免费旋转
💸 广泛的赌场游戏
🎁 优惠券代码 : 200euros
秘密 1XBET✔️ 奖金 : 直到 €1950 + 150 次免费旋转
💸 种类繁多的老虎机游戏
🎁 优惠券代码 : WULLI

如果职位或职责发生变化, 薪资重新谈判是完美的 适当调整你的薪水以适应新的范围。

最后,获得可以提高您技能的文凭或认证也证明了提高您的薪酬的合理性。

🌿 如何准备成功的谈判面试?

到达谈判面试现场 没有准备就等于自杀。 以下是最大限度提高成功机会的关键:

从...开始 详细评估您的贡献 目前到公司。 衡量您对结果的影响、您的显着成就以及您所获得的技能。

有条理地分析 你现在的工资 总体而言:固定和可变工资、实物福利、任何奖金。

阅读文章:管理好您的企业会计

首次存款后获得 200% 的赠金。 使用此官方促销代码: argent2035

进行深入的市场调查并采访您的网络以 比较一下你现在的工资 与您的同龄人相比。

在此坚实的基础上,设定为雇主提供现实且可接受的加薪目标。 设定最低限度和目标.

在讨论过程中仔细准备你的论点。 依靠数字指标, 主要的成就。 在整个过程中采取积极、尊重和建设性的态度。

🌿 哪些错误是你绝对应该避免的?

不幸的是,在薪资谈判过程中仍然经常犯一些错误。 主要要避免的:

  • 采用批评的语气、攻击性或讲师
  • 制定含蓄的离职威胁
  • 天真地透露 有吸引力的外部提案
  • 先前进一位增加的数字
  • 立即接受雇主的第一个录用通知
  • 骚扰你的经理 如果您的请求被拒绝

相反,打出亲切交流、妥协牌来疏通事态。

有了方法和心理, 你的谈判有一切机会 以取得积极成果。 对自己保持信心, 你应得的 !

🌿 常见问题解答:与雇主协商薪资

✔️ 你什么时候应该谈薪水?

有利的时刻通常是年度面试、升职之后、职业重新定位期间或经历过工作之后。 实现重要目标。

庄家奖金立即投注
✔️ 奖金 : 直到 €750 + 150 次免费旋转
💸 种类繁多的老虎机游戏
🎁 优惠券代码 : 200euros
💸 Cryptos:比特币、狗狗币、以太坊、USDT
✔️奖金 : 直到 €2000 + 150 次免费旋转
💸 广泛的赌场游戏
🎁 Cryptos:比特币、狗狗币、以太坊、USDT
✔️ 奖金:高达 1750 欧元 + 290 瑞士法郎
💸 顶级加密货币赌场
🎁 Cryptos:比特币、狗狗币、以太坊、USDT

✔️ 如何准备这次谈判?

通过评估他对公司的贡献,通过精确分析他目前的薪酬,通过了解市场薪酬。 设定你的目标 并准备你的论点。

✔️ 应该提出哪些正确的论点?

你的技能、你的成果、你的资历、你的新职责、你的附加值和市场比较。 依靠事实指标.

✔️ 我们应该先公布一个数字吗?

不刻字,最好让你的雇主提出第一个建议。 然后您可以从那里进行交易。

✔️如果被拒绝怎么办?

保持积极态度并乐于对话。 询问明确的改进点以供将来讨论。 还要考虑职位或职责的变化。

✔️ 除了薪水以外,我们可以考虑其他福利吗?

可以,公司车辆、电话、培训、额外休息日等实物福利也可以协商。

✔️ 是否有需要避免的争论?

避免批评、隐晦的离开威胁和过度情绪化的争论。 保持事实和建设性。

✔️ 在谈判过程中我们能期望得到多少?

之间 3%和10%增加 根据您的具体情况,这是一个现实的目标。 瞄准更多被雇主忽视的风险。

🌿总结

由于精心的准备和建设性的态度, 很有可能得到 对您的管理感到满意。 谈判必须继续 互利共赢的交流 在相互尊重的情况下。

知道如何最大程度地评估您的价值 背景和你过去的成就。 还要依靠客观指标和市场比较。 有方法、有毅力、有微笑,你的报酬 最终将反映您的公允价值。

Finance de Demain 希望你 最好的成功 在你未来的薪资谈判中。 请随时在评论中分享您的反馈和问题。 您的购买力将会感谢您!

但在你离开之前,这里有一些 创业成功秘诀

发表评论

您的电子邮件地址将不会被发表。 必填字段标 *

*