为什么员工培训很重要?

为什么员工培训很重要?

随着每天都有新的技术进步被发现, 公司人员的培训是成功的关键变量. 为员工提供培训机会可为组织带来无价的好处。 这些好处包括提高员工忠诚度、生产力和士气。

训练有素的员工往往会表现出效率和生产力的提高。 正因为如此,投资于员工培训的组织可以预期更低的招聘成本和更少的时间浪费。

这是因为员工已经了解并了解公司。 也不需要监督,因为在培训期间已经获得了必要的技能。 因此,最大限度地减少错误的风险。 回收计划可能非常有效,但您再次需要尽职调查。

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研究不同的职业再培训组织,阅读他们的评论,并确保您了解他们的流程,然后再选择最适合您需求的组织。参加培训并务必详细记录您喜欢的内容以及需要改进的地方。

CHEZ Finance de Demain Consulting, 我们不仅为个人提供公认的培训和受欢迎的认证,而且还为希望重新培训现有员工的组织创建量身定制的解决方案。在本文中,我们将介绍为什么您不应该拿员工培训开玩笑的原因。但首先,这是一个付费培训课程,可以让您 开始在线培训.

🌿 什么是员工培训

员工培训是由经理或权威人物实施的一项计划,旨在为特定员工提供其当前角色所需的技能和知识。

在为新员工做好准备以适应他们的角色时,通常必须为他们提供一定程度的培训。 然而,为现有工作人员提供培训同样有益。 通过这样做,很可能有助于每个员工的发展,并在此过程中使公司受益。

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🌿 什么是员工培训?

每个角色都需要不同的员工培训方法。 出于这个原因,不可能准确定义员工培训计划的内容,因为它很可能以适合业务和角色的方式进行。

员工培训

无论是对定制业务流程的非正式介绍,还是学习相关计算机程序的分步课程,员工培训都可以采取多种形式来适应业务、角色和员工。

帕为例, 讲师指导的培训、角色扮演、小组讨论、电子学习、讲座和讲座都是员工培训的形式。

因此,员工培训不限于单一技术。 重点是提升新员工或进一步培养准备在职业生涯中迈出下一步的现有员工的最佳方法。

🌿 员工培训的作用

尽管新员工的培训通常是强制性的,但长期员工在自身发展方面得到同等程度的关注也同样重要。

因此,在您的企业中提供培训计划可能适用于所有新员工和老员工。员工需要感觉到他们在工作中看到了成长的机会。如果他们看到雇主的赏识和成长机会,他们就不太可能离开公司。

员工培训的主要目标是促进每个员工的发展和能力。 但由于它也有助于提高公司整体忠诚度的有效性,因此它对每个人都有好处。

🌿 培训员工有什么好处

对于对员工再培训持怀疑态度的企业主,以下是他们应该考虑将员工培训作为其业务目标的优先事项的一些原因:

1.提高效率

了解自己职责的来龙去脉的员工会在个别任务上花费更少的时间。 他们将能够在工作时做更多事情。 但随着时间的推移,员工可能会忘记他们在初始培训中学到的东西。

这意味着是时候恢复速度了。但这也意味着雇主需要知道如何有效地培训员工。许多工人对他们目前的培训方式不满意。事实上,根据 Ipsos 的 Axonify 调查,33% 的员工在上岗前没有接受过培训。

此外,接受培训的三分之二员工中有 46% 不相信其有效性。但是,有更多证据表明,回收将使员工受益,无论他们是否知道。花时间重申员工职责的复杂性的雇主将使自己从更全面、知识更丰富且需要更少监督的员工中受益。

回收也很有可能转化为更好的客户服务。 直接后果是客户和消费者的忠诚度。 担心员工再培训成本的企业主不应该因此而止步。

2. 减少员工流失率

如果员工对自己的职责感到困惑或不确定如何执行任务,他们很可能会对自己的工作感到不满。 如果员工决定离开公司,公司就会承担重置成本。 这些成本涉及招聘候选人、进行面试、培训新员工等等。

为避免不必要的支出,企业主应努力确保每位员工都对自己的职位感到满意。 一种方法是回收它们。 这可以通过更新他们在角色中的使命感来帮助提高他们的满意度。

3. 员工变得更具适应性

在某些方面,员工培训是当今经营企业的自然组成部分。 随着技术继续成为日常业务运营的重要组成部分,业主将需要让员工了解工作场所的最新技术,以保持工作尽可能顺利进行。

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不知道如何操作收银机或使用其他设备的员工不仅会拖慢速度,还会激怒寻求快速、友好和准确服务的客户。

此外,员工培训将限制管理人员和企业主的监督时间。 这将使每个工人都能及时完成任务并帮助企业发展。

4. 留住更多员工

一家公司平均亏损 41% 它的劳动力每三年。 减缓这种损失的一种方法是提供良好的学习和专业发展机会。 员工的流失会造成很大的损失。

任何离开公司的员工也会带着他们的知识和生产力离开。 这会产生新的招聘固有成本,并降低同事的士气。

当您为员工提供学习新事物的机会时,他们就会信任您。 这对于千禧一代来说尤为重要,他们发现学习和个人/职业发展非常重要。

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这些培训让他们觉得自己是社会中的一个有价值的元素,这使他们更加独立。 感到受到重视、信任和独立的员工更难离开!

🌿 结论

员工培训不仅仅是教授他们完成工作所需的基本技能。 她超越了! 事实上,培训您的员工可以帮助您充分发挥他们的潜力并保证他们的满意度!

然而,员工培训的诸多好处并非没有挑战。因此,你必须真诚地投入。如果您是专业人士,可以在评论中留下您的经验。但在您离开之前,这里有一些高级培训将帮助您掌控您的个人财务。

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