為什麼員工培訓很重要？

隨著每天都有新的技術進步被發現， 公司人員的培訓是成功的關鍵變量. 為員工提供培訓機會可為組織帶來無價的好處。 這些好處包括提高員工忠誠度、生產力和士氣。

訓練有素的員工往往會表現出效率和生產力的提高。 正因為如此，投資於員工培訓的組織可以預期更低的招聘成本和更少的時間浪費。

這是因為員工已經了解並了解公司。 也不需要監督，因為在培訓期間已經獲得了必要的技能。 因此，最大限度地減少錯誤的風險。

回收計劃可能非常有效，但您再次需要盡職調查。

研究不同的職業再培訓組織，閱讀他們的評論，並確保您完全了解他們的流程，然後再選擇最適合您需求的組織。

參加培訓並務必詳細記錄您喜歡的內容以及需要改進的地方。

在 Finance de Demain Consulting, 我們不僅為個人提供公認的培訓和搶手的認證，而且我們還為希望對現有員工進行再培訓的組織創建量身定制的解決方案。

在本文中，我們將介紹您不應拿員工培訓開玩笑的原因。 但在此之前，這裡有一個付費培訓，可以讓你 開始在線培訓.

🌿 什麼是員工培訓

員工培訓是由經理或權威人物實施的一項計劃，旨在為特定員工提供其當前角色所需的技能和知識。

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在為新員工做好準備以適應他們的角色時，通常必須為他們提供一定程度的培訓。 然而，為現有工作人員提供培訓同樣有益。 通過這樣做，很可能有助於每個員工的發展，並在此過程中使公司受益。

🌿 什麼是員工培訓？

每個角色都需要不同的員工培訓方法。 出於這個原因，不可能準確定義員工培訓計劃的內容，因為它很可能以適合業務和角色的方式進行。

無論是對定制業務流程的非正式介紹，還是學習相關計算機程序的分步課程，員工培訓都可以採取多種形式來適應業務、角色和員工。

例如， 講師指導的培訓、角色扮演、小組討論、電子學習、講座和講座都是員工培訓的形式。

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因此，員工培訓不限於單一技術。 重點是提升新員工或進一步培養準備在職業生涯中邁出下一步的現有員工的最佳方法。

🌿 員工培訓的作用

儘管新員工的培訓通常是強制性的，但長期員工在自身發展方面得到同等程度的關注也同樣重要。

因此，在您的公司提供的培訓計劃可能適用於所有新員工和老員工。

員工需要感覺到他們在工作的地方看到了成長的機會。 如果他們看到雇主的賞識和成長機會，他們就不太可能離開公司。

員工培訓的主要目標是促進每個員工的發展和能力。 但由於它也有助於提高公司整體忠誠度的有效性，因此它對每個人都有好處。

🌿 培訓員工有什麼好處

對於對員工再培訓持懷疑態度的企業主，以下是他們應該考慮將員工培訓作為其業務目標的優先事項的一些原因：

1.提高效率

了解自己職責的來龍去脈的員工會在個別任務上花費更少的時間。 他們將能夠在工作時做更多事情。 但隨著時間的推移，員工可能會忘記他們在初始培訓中學到的東西。

這意味著是時候升級了。 但這也意味著雇主需要知道如何有效地培訓他們的員工。

許多工人對他們目前的培訓方式不滿意。 事實上，根據 Ipsos Axonify 的一項調查，33% 的員工在上崗前沒有接受過培訓。

此外，在接受培訓的員工中，三分之二的人中有 46% 不相信其有效性。 但是，有更多證據表明再培訓將使員工受益，無論他們是否知道。

花時間重申員工責任的複雜性的雇主將為自己設置一個更全面、知識淵博的員工，他們需要更少的監督。

回收也很有可能轉化為更好的客戶服務。 直接後果是客戶和消費者的忠誠度。 擔心員工再培訓成本的企業主不應該因此而止步。

2. 減少員工流失率

如果員工對自己的職責感到困惑或不確定如何執行任務，他們很可能會對自己的工作感到不滿。 如果員工決定離開公司，公司就會承擔重置成本。 這些成本涉及招聘候選人、進行面試、培訓新員工等等。

為避免不必要的支出，企業主應努力確保每位員工都對自己的職位感到滿意。 一種方法是回收它們。 這可以通過更新他們在角色中的使命感來幫助提高他們的滿意度。

3. 員工變得更具適應性

在某些方面，員工培訓是當今經營企業的自然組成部分。 隨著技術繼續成為日常業務運營的重要組成部分，業主將需要讓員工了解工作場所的最新技術，以保持工作盡可能順利進行。

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不知道如何操作收銀機或使用其他設備的員工不僅會拖慢速度，還會激怒尋求快速、友好和準確服務的客戶。

此外，員工培訓將限制管理人員和企業主的監督時間。 這將使每個工人都能及時完成任務並幫助企業發展。

4. 留住更多員工

一家公司平均虧損 41% 它的勞動力每三年。 減緩這種損失的一種方法是提供良好的學習和專業發展機會。 員工的流失會造成很大的損失。

任何離開公司的員工也會帶著他們的知識和生產力離開。 這會產生新的招聘固有成本，並降低同事的士氣。

當您為員工提供學習新事物的機會時，他們就會信任您。 這對於千禧一代來說尤為重要，他們發現學習和個人/職業發展非常重要。

這些培訓讓他們覺得自己是社會中的一個有價值的元素，這使他們更加獨立。 感到受到重視、信任和獨立的員工更難離開！

🌿 結論

員工培訓不僅僅是教授他們完成工作所需的基本技能。 她超越了！ 事實上，培訓您的員工可以幫助您充分發揮他們的潛力並保證他們的滿意度！

然而，員工培訓的諸多好處並非沒有挑戰。 因此，您必須真誠地應用自己。

如果您是專業人士，可以在評論中留下您的經驗。但在您離開之前，這裡有一些高級培訓將幫助您掌控您的個人財務。