6 iuchraichean airson gnìomhachas a ruith gu h-èifeachdach

Ciamar a stiùireas tu companaidh no a gnothaichean gu h-èifeachdach? Is e seo a’ cheist a tha sinn gu bhith a’ feuchainn ri freagairt còmhla an-diugh. Gu dearbh, mar chomhairliche agus neach-teagaisg ann an sgoil gnothachais, B’ fheudar dhomh grunn bhliadhnaichean de eòlas fhaighinn a leig leam an-diugh an artaigil seo a sgrìobhadh gus do chuideachadh nam dhòigh fhìn.

Ge bith an e gnìomhachas beag, beag no air-loidhne a th’ ann, chan urrainnear a riaghladh gun riaghladh math air ùine, goireasan daonna, ionmhas/airgead, teicneòlas ùraichte, beachdan ùra is cruthachail agus co-obrachadh, am measg feadhainn eile. Na dìochuimhnich sin "tha an neach-ceannach na rìgh” airson gnìomhachas sam bith.

Bidh neach-gnìomhachais èifeachdach chan ann a-mhàin a ’tàladh luchd-ceannach ùr, ach cuideachd a’ cumail seann luchd-ceannach. Tha an ro-innleachd seo ag amas air na prothaidean as àirde a choileanadh le bhith a’ toirt seachad am bathar agus na seirbheisean as fheàrr a rèir iarrtasan is feumalachdan an luchd-ceannach an-dràsta. Faodaidh call neach-ceannach a bhith na fhuasgladh oir faodaidh aon neach-ceannach mì-thoilichte mòran a bharrachd luchd-ceannach a stiùireadh.

Chan eil gnìomhachas a 'ciallachadh a bhith a' dèanamh bathar agus seirbheisean, gan iomlaid airson airgead agus a 'dèanamh prothaid. Tha seo a’ toirt a-steach cunnartan mòra. Bu chòir fear-gnìomhachais a bhith fiùghantach agus sùbailte gabhail ri feumalachdan caochlaideach agus pàtrain iarrtais stèidhichte air an iomadachadh a gheibhear gach latha ùr.

Faodar an gnìomhachas a riaghladh gu h-èifeachdach le planadh ceart agus ro-innleachd. Leigidh dàimh fallain leis na goireasan daonna, ionmhais agus stuthan agad leat na h-amasan agad a choileanadh gu furasta. Ann an geàrr-chunntas, seo na ro-innleachdan as fheàrr a leigeas leat do ghnìomhachas a riaghladh nas fheàrr.

Tiugainn

???? Conaltradh èifeachdach

Tha conaltradh an iuchair do ghnìomhachas sam bith. Tha feum air conaltradh math gus na toraidhean as fheàrr a choileanadh. Mar sin, bu chòir dèanamh cinnteach gu bheil an teachdaireachd a chaidh a chuir chun neach mu dheireadh dìreach co-ionann ris an fhear a chuir an neach a chuir a-steach agus nach deach dragh a chuir air.

Is e conaltradh dìreach an dòigh as èifeachdaiche, a tha a 'dèanamh an teachdaireachd soilleir agus a' cruthachadh mothachadh air earbsa, uallach agus buntainneas san neach-obrach, mar sin a 'toirt cothrom dha toraidhean nas fheàrr a choileanadh.

Tha conaltradh na phròiseas dà-shligheach. Nuair a thathar a’ beachdachadh air a’ phlana agus a’ tiomnadh dhleastanasan, tha a h-uile duine air an aon duilleag. Tha sin a’ ciallachadh gum bu chòir an aon bheachd a bhith aig a h-uile duine air a’ phlana agus a bhuileachadh, agus chan eil dad air atharrachadh.

???? Cnuasachadh ùineail

Is e gnìomhachd a th’ ann an cnuasachadh smuaintean a tha a’ toirt a-steach a bhith a’ cruinneachadh bheachdan luchd-obrach companaidh gu lèir. A thaobh an rangachd, tha seo air a dhèanamh aig diofar ìrean ann an cruth sgiobaidhean beaga, agus mu dheireadh, thèid na beachdan a dheasbad leis an àrd-luchd-stiùiridh. Ann an companaidhean beaga, faodaidh an neach-gnìomhachais coinneamh a chuir air dòigh leis an luchd-obrach aige agus beachdan a bhith aige air suidheachadh sònraichte.

Artaigil ri leughadh: 10 ceumannan gus maighstireachd a dhèanamh air ro-innleachd conaltraidh

Is e am pàirt as fheàrr de Brainstorming gu bheil saorsa agad na tha thu a’ smaoineachadh a ràdh gun a bhith air do bhreithneachadh no air do cheasnachadh, leis gu bheil loidsig agad air cùl do bheachd, gu dearbh. Bidh seo a’ leantainn gu bhith a’ faighinn bheachdan ùr-ghnàthach bhon luchd-obrach air fad.

Ge bith an e luchd-obrach eòlach no tàlantan ùra a th’ annta, a’ toirt faireachdainn de dh’ earbsa agus de bhuinteanas do gach fear dhiubh, a’ leantainn an oidhirpean a dh’ ionnsaigh a’ chompanaidh as fheàrr.

???? Àrainneachd fiùghantach

Chan urrainn do chompanaidh sam bith a tha statach no dùinte do dh’ àrainneachd caochlaideach an t-saoghail a bhith an dùil gum fàs no an cumail suas an aon suidheachadh margaidh a bh’ aca na òige. Le bhith ag atharrachadh gu na gluasadan as ùire gad chumail a’ dol oir is urrainn dhut coinneachadh ri iarrtasan do luchd-ceannach no luchd-cleachdaidh deireannach.

"Is e atharrachadh an aon rud maireannach."

Mar sin, feumaidh an gnìomhachas gabhail ri atharrachadh, ge bith an ann ann an teicneòlas, measgachadh toraidh, agus pàtrain iarrtas teachdaiche, no rud sam bith eile a dh’ fhaodadh buaidh a thoirt air do ghnìomhachas.

Gnìomhachas sam bith, mòr no beag, feumaidh a bhith sùbailte agus fiùghantach gus gnìomhachas a ruith gu h-èifeachdach. Feumaidh goireasan daonna a bhith air an trèanadh bho àm gu àm le gluasadan ùra no teicneòlas ùraichte.

Chan eil e dìreach mu dheidhinn iarrtasan no feumalachdan luchd-cleachdaidh deireannach. Ach cuideachd teicneòlas ùraichte a dh'fheumas gnìomhachas a chumail suas. Tha sinn beò ann an saoghal a tha eòlach air teicneòlas. Mar sin, is e cumail suas ris an t-saoghal am fuasgladh as fheàrr an-còmhnaidh.

???? Ùghdarras agus uallach

Chan urrainn do ghnìomhachas a bhith soirbheachail ach nuair a tha ùghdarras agus uallach air an tiomnadh ceart. Feumaidh cothromachadh no cothromachadh a bhith eadar “ Ùghdarras »Et« uallach oir tha iad a' dol làmh ri làimh.

Mura bi an neach ùghdarraichte a’ tiomnadh dhleastanasan gu cuideachail, faodaidh e beàrn a chruthachadh san t-siostam obrach gu lèir oir le ùghdarras thig uallach mòr. Tha uallach air an neach ùghdarraichte cuideachd airson dleastanas, earbsa, fiachan no seòrsa sam bith de dhrochaid eadar an dùil agus an lìbhrigeadh.

Tha e glè chudromach beagan ùghdarras a thiomnadh don neach dha bheil thu a’ tiomnadh uallach, leis gu bheil e a’ toirt cumhachd dhaibh na co-dhùnaidhean riatanach a dhèanamh seach a bhith a’ ruith an seo agus an sin gus cead fhaighinn bho na seanairean. Aig an aon àm, tha e cuideachd a’ toirt saorsa agus misneachd dhaibh co-dhùnaidhean a dhèanamh, agus mar sin gan leasachadh mar luchd-obrach nas fheàrr.

???? Planadh èifeachdach

Tha planadh na ealain teachdail, stèidhichte air amasan. Bidh e a’ fàs glè chudromach gum bi fear-gnìomhachais co-dhiù dhà no trì planaichean as fheàrr (Plana A/B/C) gus am bi plana sam bith neo-chomasach no feumaidh neach-gnìomhachais a chùrsa atharrachadh eadar an dà rud, tha plana eile aige deiseil, a’ toirt a-mach na toraidhean as fheàrr.

Is e an dòigh as fheàrr air gnìomhachas a ruith gu h-èifeachdach planadh gu h-èifeachdach. Faodaidh tu seo a dhèanamh gu furasta le bhith a’ dealbhadh ro-innleachd chinnteach airson a’ ghnìomhachais. An toiseach feumaidh tu ro-innleachd sgoinneil a chruthachadh a bu chòir fòcas a chuir air an dà chuid builean adhartach is àicheil plana gnìomhachais a dh’fhaodadh a bhith ann. Is e an dòigh as fheàrr ullachadh airson fàiligeadh seach soirbheachas, leis gu bheil glè bheag de chothrom aig a’ mhòr-chuid de na ciad iomairtean soirbheachadh.

Artaigil ri leughadh: Ciamar a nì thu plana conaltraidh pròiseact?

Faodaidh pròiseasan dealbhaidh leantainn gu cinneasachd nas fheàrr, barrachd cruinneas, agus coileanadh gnìomhan gnìomhachais deatamach nas luaithe.

Is e adhbhar planadh mar phròiseas dòighean gnìomhachais companaidh a leasachadh agus a sgioblachadh. Bheireadh seo toraidhean mar:

• Lùghdachadh cosgais mar thoradh air an àireamh nas lugha de luchd-obrach a dh'fheumar gus an aon phròiseas a dhèanamh.
• Meudachadh èifeachdais le bhith a’ cur às do cheumannan pròiseas trioblaideach leithid lùban agus botail.
• Meudachadh mionaideachd gabhail a-steach puingean-seic agus ceumannan soirbheachais gus dèanamh cinnteach gu bheil ceumannan pròiseas air an cur an gnìomh gu ceart.
• Tuigse nas fheàrr leis an luchd-obrach air fad mu na dh'fheumas iad a dhèanamh gus amasan na roinne aca a choileanadh.

???? Obair-sgioba

Is e dòigh eile air gnìomhachas a ruith gu h-èifeachdach tro chàileachd do sgioba. Tha sgioba na bhuidheann de dhaoine le cùl-raointean eadar-dhealaichte, ìrean eòlais, eòlas. Tha buaidh synergy ag ràdh sin 1 + = 1 3 ; mar sin, faodaidh sgioba èifeachdach a bhith torrach agus cuideachail.

Tha èifeachdas companaidh air a dhearbhadh le toradh gnìomhan luchd-obrach agus manaidsearan. Ma sheallas iad èifeachdas san àite-obrach aca, bidh e gu cinnteach na chuideachadh gus toraidhean àrd-inbhe a thoirt gu buil.

Bidh sàsachd luchd-cleachdaidh agus cliù companaidh gu tric air an òrdachadh le èifeachdas sgioba, a tha a 'gabhail a-steach dè cho math' sa tha iad a 'brosnachadh seirbheis no toradh a' chompanaidh. Tha e glè choltach gu bheil buill na sgioba ag obair còmhla a dh’ ionnsaigh an aon amas agus a’ sealltainn an cas as fheàrr.

Artaigil ri leughadh: Dè na beachdan airson soirbheachadh ann am beatha?

Chan urrainn seo a bhith comasach ach ma tha co-obrachadh, tuigse iomlan, sruth conaltraidh coileanta agus faireachdainn adhartach eadar buill na sgioba. Tha e comasach do bheachdan eadar-dhealaichte còmhstri a chruthachadh taobh a-staigh sgioba. Ach is e feart de sgioba làidir agus torach a bhith a’ leasachadh cunbhalachd agus a bhith so-chreidsinneach agus buannachdail.

Sin agad e, na dh'fheumas tu a bhith eòlach gus gnìomhachas a ruith gu h-èifeachdach. Ma tha eòlas agad fàg sinn anns na beachdan.