Carson a tha trèanadh luchd-obrach cudromach?

Le adhartasan teicneòlais ùra gan lorg a h-uile latha, tha trèanadh luchd-obrach companaidh na phrìomh atharrachadh airson soirbheachas. Bheir a bhith a’ toirt cothrom do luchd-obrach trèanadh a thoirt do bhuidhnean buannachdan luachmhor. Tha na buannachdan sin a’ toirt a-steach barrachd dìlseachd luchd-obrach, cinneasachd, agus misneachd àrdachadh.

Tha luchd-obrach le deagh thrèanadh buailteach a bhith a’ nochdadh leasachaidhean ann an èifeachdas agus cinneasachd. Air sgàth seo, faodaidh buidhnean a tha a’ tasgadh ann an trèanadh luchd-obrach a bhith an dùil ri cosgaisean fastaidh nas ìsle agus nas lugha de ùine sgudail.

Tha seo air sgàth gu bheil an neach-obrach eòlach air agus a 'tuigsinn a' chompanaidh mu thràth. Cha bhiodh feum air stiùireadh cuideachd oir bhiodh na sgilean riatanach air an togail mar-thà tron ​​trèanadh. Mar sin, a 'lùghdachadh cunnart mhearachdan.

Faodaidh prògraman ath-chuairteachaidh a bhith gu math èifeachdach, ach a-rithist feumaidh tu an dìcheall iomchaidh a dhèanamh.

Dèan sgrùdadh air diofar bhuidhnean ath-thrèanadh dhreuchdan, leugh na lèirmheasan aca, agus dèan cinnteach gu bheil thu a’ tuigsinn na pròiseasan aca gu h-iomlan mus tagh thu am fear as fheàrr a fhreagras air na feumalachdan agad.

Frithealadh an trèanadh agus bi cinnteach gun gabh thu notaichean mionaideach mu na chaidh a dhèanamh a rèir do thoil agus càite an dèan thu leasachadh.

aig Finance de Demain Consulting, chan e a-mhàin gu bheil sinn a’ toirt trèanadh aithnichte do dhaoine fa-leth agus teisteanasan a thathas a’ sireadh, ach bidh sinn cuideachd a’ cruthachadh fhuasglaidhean sònraichte do bhuidhnean a tha ag iarraidh an luchd-obrach a th’ aca ath-thrèanadh.

San artaigil seo, bheir sinn seachad na h-adhbharan airson nach bu chòir dhut fealla-dhà le trèanadh do luchd-obrach. Ach roimhe seo, seo trèanadh pàighte a leigeas leat tòiseachadh le trèanadh air-loidhne.

🌿 Dè th’ ann an trèanadh luchd-obrach

’S e prògram a th’ ann an trèanadh luchd-obrach a tha air a chur an gnìomh le manaidsear no ùghdarras gus na sgilean agus an t-eòlas a thoirt do luchd-obrach sònraichte a tha riatanach airson an dreuchd làithreach.

Artaigil ri leughadh: 7 molaidhean airson a bhith a’ riaghladh agus a’ fuasgladh chòmhstri sa chompanaidh

Gu tric tha e riatanach ìre de thrèanadh a thoirt do luchd-obrach ùr fhad ‘s a tha thu gan ullachadh airson an dreuchd. Ach, tha e a cheart cho buannachdail trèanadh a thoirt don luchd-obrach a th’ ann mar-thà. Le bhith a 'dèanamh seo, tha e coltach gun cuidich e leasachadh gach neach-obrach agus gum bi e na bhuannachd don chompanaidh sa phròiseas.

🌿 Dè a th’ ann an trèanadh luchd-obrach?

Feumaidh gach dreuchd dòigh-obrach eadar-dhealaichte a thaobh trèanadh luchd-obrach. Air an adhbhar seo, chan eil e comasach mìneachadh dè dìreach a tha ann am prògram trèanaidh luchd-obrach, oir tha e dualtach a bhith air a stiùireadh ann an dòigh a tha iomchaidh don ghnìomhachas agus don dreuchd.

Ge bith an e ro-ràdh neo-fhoirmeil a th’ ann mu phròiseasan gnìomhachais sònraichte no cùrsa ceum air cheum gus prògram coimpiutair iomchaidh ionnsachadh, faodaidh trèanadh luchd-obrach a bhith ann an iomadh cruth a fhreagras air a’ ghnìomhachas, don dreuchd agus don neach-obrach.

Mar eisimpleir, Tha trèanadh air a stiùireadh le oidean, cluich-ròl, còmhraidhean buidhne, e-ionnsachadh, òraidean agus òraidean uile nan seòrsa de thrèanadh luchd-obrach.

Artaigil ri leughadh: 15 Ceumannan gus Companaidh Co-chomhairleachaidh a thòiseachadh

Mar sin, chan eil trèanadh luchd-obrach cuingealaichte ri aon dòigh-obrach. Tha am fòcas air an dòigh as fheàrr airson neach-obrach ùr ùrachadh no tuilleadh leasachaidh a dhèanamh air neach-obrach a tha ann mar-thà a tha deiseil airson an ath cheum nan cùrsa-beatha a ghabhail.

🌿 Dleastanas trèanadh luchd-obrach

Ged a tha trèanadh luchd-obrach gu tric riatanach do luchd-obrach ùra, tha e a cheart cho cudromach gum faigh luchd-obrach fad-ùine an aon ìre de dh'aire a thaobh an cuid leasachaidh fhèin.

Mar sin, tha e coltach gum bi a bhith a’ tabhann prògram trèanaidh sa chompanaidh agad a’ buntainn ris a h-uile neach-obrach, sean is ùr.

Feumaidh luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad a’ faicinn cothrom fàs far a bheil iad ag obair. Cha bhith iad cho dualtach an companaidh fhàgail ma chì iad meas agus cothrom air fàs bhon fhastaiche aca.

Is e prìomh amas trèanadh luchd-obrach leasachadh agus comasan gach neach-obrach a bhrosnachadh. Ach seach gu bheil e cuideachd a 'cur ri èifeachdas dìlseachd a' chompanaidh san fharsaingeachd, tha e na bhuannachd don h-uile duine.

🌿 Dè na buannachdan a tha an lùib trèanadh luchd-obrach

Do luchd-seilbh gnìomhachais a tha teagmhach mu bhith ag ath-thrèanadh an luchd-obrach aca, seo cuid de na h-adhbharan airson gum bu chòir dhaibh beachdachadh air trèanadh luchd-obrach a dhèanamh na phrìomhachas anns na h-amasan gnìomhachais aca:

1.Increased èifeachdais

Bidh luchd-obrach a tha eòlach air na dleastanasan aca a 'caitheamh nas lugha de ùine air gnìomhan fa leth. Bidh e comasach dhaibh barrachd a dhèanamh fhad ‘s a tha iad ag obair. Ach thar ùine, faodaidh luchd-obrach dìochuimhneachadh rudan a dh'ionnsaich iad rè an trèanadh tùsail.

Tha sin a’ ciallachadh gu bheil an t-àm ann ùrachadh. Ach tha e cuideachd a’ ciallachadh gum feum fios a bhith aig fastaichean mar a bu chòir an luchd-obrach aca a thrèanadh gu h-èifeachdach.

Tha mòran de luchd-obrach mì-thoilichte leis an dòigh anns a bheil iad air an trèanadh an-dràsta. Gu dearbh, a rèir sgrùdadh Ipsos Axonify, chan eil 33% de luchd-obrach a’ faighinn trèanadh sam bith mus tèid an cur san obair.

A bharrachd air an sin, chan eil 46% de dhà thrian den luchd-obrach a bhios a’ dèanamh trèanadh cinnteach mu cho èifeachdach sa tha e. Ach, tha eadhon barrachd fianais ann gum biodh ath-thrèanadh na bhuannachd do luchd-obrach, ge bith a bheil fios aca air no nach eil.

Bidh fastaichean a bheir an ùine airson ath-aithris a dhèanamh air iom-fhillteachd dhleastanasan neach-obrach gan stèidheachadh fhèin airson luchd-obrach nas cruinne, fiosrachail aig a bheil feum air nas lugha de stiùireadh.

Tha deagh chothrom aig ath-chuairteachadh cuideachd eadar-theangachadh gu seirbheis teachdaiche nas fheàrr. Is e an toradh dìreach dìlseachd teachdaiche is luchd-cleachdaidh. Cha bu chòir do shealbhadairean gnìomhachais a tha draghail mu chosgais ath-thrèanadh luchd-obrach leigeil le sin stad a chuir orra.

2. Tionndadh luchd-obrach nas lugha

Ma tha neach-obrach troimh-a-chèile mu na dleastanasan aca no mura bheil iad cinnteach ciamar a nì iad gnìomh, tha coltas ann gum fàs iad mì-riaraichte leis an obair aca. Agus ma cho-dhùnas neach-obrach companaidh fhàgail, bidh e a’ cur cosgaisean ùra air a’ chompanaidh. Tha na cosgaisean sin a’ toirt a-steach a bhith a’ fastadh thagraichean, a’ dèanamh agallamhan, a’ trèanadh luchd-obrach ùr, agus barrachd.

Gus caiteachas neo-riatanach a sheachnadh, bu chòir do shealbhadairean gnìomhachais a bhith a 'feuchainn ri dèanamh cinnteach gu bheil gach neach-obrach toilichte leis an t-suidheachadh aca. Is e aon dòigh air seo a dhèanamh ath-chuairteachadh. Faodaidh seo an sàsachadh àrdachadh le bhith ag ùrachadh am mothachadh air adhbhar nan dreuchd.

3. Bidh luchd-obrach a' fàs nas sùbailte

Ann an cuid de dhòighean, tha trèanadh luchd-obrach na phàirt nàdarra de bhith a’ ruith gnìomhachas an-diugh. Mar a bhios teicneòlas a’ leantainn air adhart gu bhith na phàirt nas motha de ghnìomhachd gnìomhachais làitheil, feumaidh luchd-seilbh ùrachadh a thoirt do luchd-obrach leis an teicneòlas as ùire san àite-obrach gus cùisean a chumail a’ dol cho rèidh ‘s a ghabhas.

Artaigil ri leughadh: Dè a dh’ fheumas tu a bhith eòlach air malairt Forex mar neach-tòiseachaidh?

Bidh luchd-obrach aig nach eil fios mar a dh'obraicheas iad clàr airgid no a chleachdas uidheamachd eile chan ann a-mhàin a 'slaodadh rudan sìos, ach cuideachd a' cur dragh air luchd-ceannach a tha a 'coimhead airson seirbheis luath, càirdeil agus ceart.

A bharrachd air an sin, bidh trèanadh luchd-obrach a’ cuingealachadh ùine stiùiridh manaidsearan agus luchd-seilbh gnìomhachais. Leigidh seo le gach neach-obrach an gnìomhan a choileanadh ann an deagh àm agus cuideachadh le gnìomhachas fàs.

4. Barrachd glèidhidh luchd-obrach

Bidh companaidh cuibheasach a’ call 41% den luchd-obrach aige a h-uile trì bliadhna. Is e aon dòigh air a’ chall seo a lughdachadh deagh chothroman ionnsachaidh agus leasachadh proifeiseanta a thoirt seachad. Tha call luchd-obrach a’ cosg tòrr airgid.

Bidh neach-obrach sam bith a dh'fhàgas a 'chompanaidh cuideachd a' fàgail leis an eòlas agus an toradh. Bidh seo a’ gineadh chosgaisean ùra a tha dualach do fastadh agus lùghdachadh ann am misneachd am measg cho-obraichean.

Nuair a bheir thu cothrom don luchd-obrach agad rudan ùra ionnsachadh, tha earbsa aca annad. Tha seo gu sònraichte cudromach dha Millennials, aig a bheil ionnsachadh agus leasachadh pearsanta/proifeiseanta air leth cudromach.

Leigidh an trèanadh leotha a bhith a’ faireachdainn mar eileamaid luachmhor taobh a-staigh a’ chomainn, a tha gan dèanamh eadhon nas neo-eisimeiliche. Tha ùine gu math nas duilghe aig luchd-obrach a tha a’ faireachdainn gu bheil iad luachmhor, earbsach agus neo-eisimeileach a’ falbh!

🌿 Co-dhùnadh

Chan ann dìreach mu bhith a’ teagasg nan sgilean bunaiteach a dh’fheumas iad airson an cuid obrach a tha trèanadh luchd-obrach. Tha i a’ dol fada nas fhaide! Gu dearbh, bidh trèanadh do luchd-obrach gad chuideachadh gus an fheum as fheàrr a dhèanamh den chomas aca agus a’ gealltainn gum bi iad riaraichte!

Ach, chan eil mòran bhuannachdan bho thrèanadh luchd-obrach a’ tighinn gun dùbhlain. Mar sin feumaidh tu thu fhèin a chuir an sàs gu dùrachdach.

Mas e proifeasanta a th’ annad, faodaidh tu d’ eòlas fhàgail anns na beachdan. Ach mus fhalbh thu, seo trèanadh àrd-ìre a chuidicheas tu gus smachd a ghabhail air an ionmhas pearsanta agad.