Perché è importante la formazione del personale?

Con i nuovi progressi tecnologici scoperti ogni giorno, la formazione del personale di un'azienda è una variabile chiave per il successo. Fornire al personale l'opportunità di formarsi offre alle organizzazioni vantaggi inestimabili. Questi vantaggi includono una maggiore lealtà dei dipendenti, produttività e morale rialzato.

I dipendenti ben addestrati tendono a mostrare miglioramenti in termini di efficienza e produttività. Per questo motivo, le organizzazioni che investono nella formazione del personale possono aspettarsi minori costi di reclutamento e meno perdite di tempo.

Questo perché il dipendente conosce e comprende già l'azienda. Non ci sarebbe nemmeno bisogno di supervisione in quanto le competenze necessarie sarebbero già state acquisite durante la formazione. Pertanto, riducendo al minimo il rischio di errori.

I programmi di riciclaggio possono essere molto efficaci, ma ancora una volta è necessario fare la dovuta diligenza.

Cerca diverse organizzazioni di riqualificazione professionale, leggi le loro recensioni e assicurati di comprendere appieno i loro processi prima di scegliere quello più adatto alle tue esigenze.

Partecipa alla formazione e assicurati di prendere appunti dettagliati su ciò che è stato fatto a tuo piacimento e dove migliorare.

A Finance de Demain Consulting, non solo forniamo alle persone formazione riconosciuta e certificazioni ricercate, ma creiamo anche soluzioni su misura per le organizzazioni che desiderano riqualificare i propri dipendenti esistenti.

In questo articolo presentiamo i motivi per cui non si deve scherzare con la formazione del proprio personale. Ma prima, ecco una formazione a pagamento che ti consente di farlo inizia con la formazione online.

🌿 Cos'è la formazione del personale

La formazione del personale è un programma attuato da un dirigente o da una figura di autorità per fornire a specifici membri del personale le competenze e le conoscenze necessarie per il loro ruolo attuale.

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Spesso è obbligatorio fornire un certo livello di formazione al nuovo personale mentre lo si prepara per il proprio ruolo. Tuttavia, è ugualmente vantaggioso fornire formazione ai membri del personale esistente. In tal modo, è probabile che aiuti lo sviluppo di ciascun dipendente e avvantaggi l'azienda nel processo.

🌿 Cos'è la formazione del personale?

Ogni ruolo richiede un approccio diverso alla formazione del personale. Per questo motivo, non è possibile definire esattamente in cosa consiste un programma di formazione del personale, in quanto è probabile che venga svolto in modo adeguato all'azienda e al ruolo.

Che si tratti di un'introduzione informale ai processi aziendali su misura o di un corso passo passo per apprendere un programma informatico pertinente, la formazione del personale può assumere molte forme per adattarsi all'azienda, al ruolo e al dipendente.

Per esempio, formazione con istruttore, giochi di ruolo, discussioni di gruppo, e-learning, conferenze e conferenze sono tutte forme di formazione del personale.

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Pertanto, la formazione del personale non è limitata a una singola tecnica. L'attenzione si concentra sul miglior metodo possibile per migliorare un nuovo dipendente o sviluppare ulteriormente un dipendente esistente pronto a fare il passo successivo nella propria carriera.

🌿 Ruolo della formazione del personale

Sebbene la formazione del personale sia spesso obbligatoria per i nuovi membri del personale, è altrettanto importante che i dipendenti a lungo termine ricevano lo stesso livello di attenzione in termini di sviluppo personale.

Pertanto, è probabile che l'offerta di un programma di formazione nella tua azienda si applichi a tutto il personale, nuovo e vecchio.

I dipendenti devono sentire di vedere l'opportunità di crescere dove lavorano. Saranno meno propensi a lasciare l'azienda se vedono l'apprezzamento e l'opportunità di crescita da parte del loro datore di lavoro.

L'obiettivo principale della formazione del personale è favorire lo sviluppo e le capacità di ciascun membro del personale. Ma poiché contribuisce anche all'efficacia della lealtà dell'azienda in generale, avvantaggia tutti.

🌿 Quali sono i vantaggi della formazione dei dipendenti

Per gli imprenditori che sono scettici sulla riqualificazione dei propri dipendenti, ecco alcuni motivi per cui dovrebbero considerare di rendere la formazione del personale una priorità dei loro obiettivi aziendali:

1. Maggiore efficienza

I dipendenti che conoscono i dettagli delle proprie responsabilità dedicheranno meno tempo alle singole attività. Saranno in grado di fare di più mentre lavorano. Ma col passare del tempo, i dipendenti possono dimenticare le cose che hanno imparato durante la loro formazione iniziale.

Il che significa che è ora di aggiornare. Ma significa anche che i datori di lavoro devono sapere come formare efficacemente i propri dipendenti.

Molti lavoratori non sono contenti del modo in cui sono attualmente formati. Infatti, secondo un sondaggio Ipsos Axonify, il 33% dei lavoratori non riceve alcuna formazione prima di essere inserito nel lavoro.

Inoltre, il 46% dei due terzi dei dipendenti che seguono corsi di formazione non è convinto della sua efficacia. Ma ci sono ancora più prove che la riqualificazione andrebbe a vantaggio dei dipendenti, che lo sappiano o no.

I datori di lavoro che si prendono il tempo per ribadire la complessità delle responsabilità di un dipendente si prepareranno per dipendenti più a tutto tondo e informati che richiedono meno supervisione.

Il riciclaggio ha anche buone possibilità di tradursi in un migliore servizio clienti. La diretta conseguenza è la fidelizzazione dei clienti e dei consumatori. Gli imprenditori preoccupati per il costo della riqualificazione dei dipendenti non dovrebbero lasciarsi scoraggiare.

2. Riduzione del turnover del personale

Se un lavoratore è confuso riguardo alle proprie responsabilità o non è sicuro di come eseguire un'attività, è probabile che diventi insoddisfatto del proprio lavoro. E se un dipendente decide di lasciare un'azienda, impone costi di sostituzione all'azienda. Questi costi comportano il reclutamento di candidati, lo svolgimento di colloqui, la formazione di nuovi dipendenti e altro ancora.

Per evitare spese inutili, gli imprenditori dovrebbero sforzarsi di garantire che ogni lavoratore sia soddisfatto della propria posizione. Un modo per farlo è riciclarli. Questo può aiutare ad aumentare la loro soddisfazione rinnovando il loro senso di scopo nel loro ruolo.

3. I dipendenti diventano più adattabili

In un certo senso, la formazione del personale è una parte naturale della gestione di un'impresa al giorno d'oggi. Poiché la tecnologia continua a diventare una parte sempre più importante delle operazioni aziendali quotidiane, i proprietari dovranno aggiornare i lavoratori con le ultime tecnologie sul posto di lavoro per far funzionare le cose nel modo più fluido possibile.

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I dipendenti che non sanno come utilizzare un registratore di cassa o utilizzare altre apparecchiature non solo rallenteranno le cose, ma irriteranno anche i clienti che cercano un servizio rapido, amichevole e accurato.

Inoltre, la formazione del personale limiterà il tempo di supervisione di manager e imprenditori. Ciò consentirà a ogni lavoratore di completare le proprie attività in modo tempestivo e aiutare un'azienda a crescere.

4. Maggiore fidelizzazione dei dipendenti

Un'azienda media perde il 41% della sua forza lavoro ogni tre anni. Un modo per rallentare questa perdita è fornire buone opportunità di apprendimento e sviluppo professionale. La perdita di dipendenti costa un sacco di soldi.

Qualsiasi dipendente che lascia l'azienda se ne va anche con le proprie conoscenze e produttività. Ciò genera nuovi costi inerenti al reclutamento e un calo del morale tra i colleghi.

Quando dai ai tuoi dipendenti l'opportunità di imparare cose nuove, si fidano di te. Ciò è particolarmente importante per i Millennial, che ritengono che l'apprendimento e lo sviluppo personale/professionale siano di enorme importanza.

I corsi di formazione consentono loro di sentirsi un elemento prezioso all'interno della società, il che li rende ancora più indipendenti. I dipendenti che si sentono apprezzati, fidati e indipendenti hanno molte più difficoltà ad andarsene!

🌿 Conclusione

La formazione del personale non riguarda solo l'insegnamento delle competenze di base necessarie per svolgere il proprio lavoro. Lei va ben oltre! Infatti, la formazione dei tuoi dipendenti ti aiuta a sfruttare al massimo il loro potenziale e garantisce la loro soddisfazione!

Tuttavia, i numerosi vantaggi della formazione dei dipendenti non sono privi di sfide. Devi quindi applicarti sinceramente.

Se sei un professionista puoi lasciarci la tua esperienza nei commenti. Ma prima di partire, ecco una formazione premium che ti aiuterà a prenderti cura delle tue finanze personali.