ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು?

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು? ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಳಗಿನ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಈ ಉಪಕರಣಗಳು ಮುಂದುವರಿದಂತೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ಇನ್ನೂ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಅಲ್ಲದ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಇದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮಾಹಿತಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ವಿನಿಮಯ. ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆ.

ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನದ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಇಲ್ಲಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವ್ಯಾಪಾರ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪಾತ್ರ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಅವರು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ, ಅವರ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪತ್ತಿನ ಸೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ (ವರ್ಧಿತ ಮೌಲ್ಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ).

ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕಲ್ಪನೆಯ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಇಮೇಜ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕುಖ್ಯಾತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಇಂದು, ಎಲ್ಲಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸಕ್ರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 80% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಇದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ಖರ್ಚು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಪಾಲು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಶುಲ್ಕಗಳು,
• ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣಕಾಸಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳು;
• ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು.

ಬಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿ

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದರೆ, ಅವರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಆಸಕ್ತಿ ಏನು?

ಲಾಭವು ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂದು, ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡಬೇಕು:

• ಪರಿಸರದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು.

• ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ಅಂದರೆ ಅನಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು (ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು (ಸಮರ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಹೇಳುವುದು ...

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು?

1. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳ ಸುತ್ತ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೂ ಒಂದು ದೂರದೃಷ್ಟಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಗುರಿಗಳು ತುಂಬಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಿಇಒ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ Finance de Demain Consulting, DJOUFOUET ಫೌಸ್ಟಿನ್, ಮಾರಾಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಮಾರಾಟ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ? ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಏನು? ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರಂತರ ಸಂವಹನವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಲು ಸಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ನಾಯಕರು ವ್ಯವಹಾರದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು.

ಅವರ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಅಮೂರ್ತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರವೇಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಭ್ಯಾಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ "ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಅಥವಾ, ತಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮೇಲೆ ಆಳವಾದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

3. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲೂಪ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಯಾವಾಗಲೂ ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅವರ ಇನ್ಪುಟ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬೇಕು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮ "ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಾಲ್ಕು ಸಲಹೆಗಳಲ್ಲಿ" ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸುರಕ್ಷಿತ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಅವರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಬದಲು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

4. ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪೀರ್ ಸಂಬಂಧಗಳಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶಗಳ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದಾದರೂ, ನೀವು ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನೇಕ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಆಟದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಘಟನೆಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಓದಲು ಲೇಖನ: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು 7 ಸಲಹೆಗಳು

ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಗತಿಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಇವುಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಖಾಸಗಿ ಕಾಳಜಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಹಣದ ವಿಷಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, DJOUFOUET ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡ ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದ ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡದವರೆಗೆ ವಿವಿಧ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕಟವಾಗಬಹುದು. ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತಹ ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಣವು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಂಶಗಳು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸು, ಸಂಬಂಧಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಿಕಿತ್ಸಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರು. ಸಂವಹನದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

5. ಶಾಶ್ವತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಶಾಶ್ವತ ಸಂಬಂಧವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ನಂಬಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಂಬಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾರೂ ನಂಬದವರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಂಚಿಕೆಯ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ನೀಡದೆ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

ನಮಗೆ ಒಂದು ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಿ