ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಘರ್ಷಣೆಯು ಜನರಿಗೆ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಮನುಷ್ಯರು ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ - ಸ್ನೇಹಿತರು, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ. ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅಗಾಧವಾದ ಹತಾಶೆ, ನೋವು, ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ಕೋಪ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಒತ್ತಡ. ಇದು ಜೀವನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿವಿಧ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು. ಒಂದೇ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯ. ಮತ್ತು ಅವು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ, ಕಲ್ಪನೆಯು ಅವುಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಜನರು ಸೂಕ್ತವಾದ ದೋಷನಿವಾರಣೆ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಇಲ್ಲಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವ್ಯಾಪಾರ.

1. ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ

ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರವು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಪಂಚದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೆಟ್ಟದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಅದರ ಮೂಲವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಏನೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.

2. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಿ

ಅನೇಕ ಜನರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ: ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು? ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು, ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಅಂತಹ ಸ್ಥಳವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮಾತನಾಡಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಪಕ್ಷದ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಮೀಪವಿರುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗಕ್ಕೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು.

3. ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಮಾತನಾಡಲು ಬಿಡಿ

ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೂ ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಮಾನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿರಿ.

ಸಭೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೆಲದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

4. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ

ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಕಳವಳವನ್ನು ಆಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಮಾಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪು ನೀಡಬೇಡಿ. ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳು, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಜನರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಒಳಗೊಂಡಿರುವವರೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ. ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಘರ್ಷಣೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಅದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

5. ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಸಂಘರ್ಷ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅದು ಮರುಕಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನೀವು ಸಂಘರ್ಷದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಆದರ್ಶ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು, ಅದು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವುದು.

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸುವವರೆಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಆಲಿಸಿ, ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಿ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

6. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಸಂವಹನ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಜಿಗಿತಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ಬದುಕಬಹುದಾದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನಾವು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಮುಂದೆ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೂಲ ಕಾರಣವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತೆ ಸಂಭವಿಸದಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

7. ಈಗ ತಡೆಗಟ್ಟಿ

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ: " ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನದ ಎರಡನೇ ಹಂತ ಯಾವುದು? ಇದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಡಲು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅನೇಕ ಜನರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: "ದೈನಂದಿನ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಸಂಘರ್ಷ ಏನು? ಕೆಲವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಪ್ಪದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ಪಾಠಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯು ಮರುಕಳಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ನಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಿವೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿದ್ದರೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಕುರಿತು ನನ್ನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡದೆ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಂತಿಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

FAQ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆ: ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

ಎ: ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಹೇಳುವ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಎ: ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಸಂವಹನ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ-ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು?

ಉ: ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವುದು, ಪರಸ್ಪರ ತೃಪ್ತಿಕರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯೋಜನಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು?

ಉ: ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವುದು, ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿರಲು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ದೋಷಾರೋಪಣೆಯಿಲ್ಲದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಇತರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಪರಸ್ಪರ ತೃಪ್ತಿಕರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ತಂತ್ರಗಳು ಯಾವುವು?

ಉ: ಪರಸ್ಪರ ತೃಪ್ತಿಕರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ತಂತ್ರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ವಿಭಿನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವುದು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರವೇನು?

ಉ: ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತ ಪರಿಹಾರದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವಾದಗಳು.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಾಹ್ಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು?

ಉ: ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಹಗೆತನದ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಬಾಹ್ಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಬಾಹ್ಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯು ತಟಸ್ಥ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತೃಪ್ತಿಕರವಾದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಉತ್ತರಗಳು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವೂ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮಗೆ ಒಂದು ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಿ