Çima perwerdehiya karmendan girîng e?

Bi pêşkeftinên teknolojîk ên nû ku her roj têne kifş kirin, perwerdekirina personelên pargîdaniyek ji bo serfiraziyê guhêrbarek bingehîn e. Pêşkêşkirina karmendan bi derfeta perwerdekirinê ji rêxistinan re feydeyên bênirx peyda dike. Van feydeyan zêdekirina dilsoziya karmend, hilberî, û moralek zêde dike.

Karmendên baş-perwerdekirî meyla dikin ku di karîgerî û hilberandinê de pêşkeftinan nîşan bidin. Ji ber vê yekê, rêxistinên ku di perwerdehiya karmendan de veberhênan dikin dikarin lêçûnên lêçûnên peydakirinê kêmtir û wextê kêm winda bikin.

Ev ji ber ku karmend jixwe pargîdaniyê dizane û fam dike. Di heman demê de hewcedarî bi çavdêriyê namîne ji ber ku jêhatiniyên pêwîst dê jixwe di dema perwerdehiyê de bi dest ketine. Ji ber vê yekê, rîska xeletiyan kêm bikin.

Bernameyên vezîvirandinê dikarin pir bi bandor bin, lê dîsa jî, hûn hewce ne ku xîreta xwe bikin.

Rêxistinên ji nû ve perwerdehiya kariyerê yên cihêreng lêkolîn bikin, nirxandinên wan bixwînin, û pê ewle bin ku hûn pêvajoyên wan bi tevahî fam dikin berî ku hûn ya ku çêtirîn li gorî hewcedariyên we bijartin hilbijêrin.

Tevlî perwerdehiyê bibin û pê ewle bin ku li ser tiştên ku li gorî dilê we hatine kirin û li ku derê çêtir bikin notên hûrgulî bigirin.

de hate Finance de Demain Consulting, ne tenê em ji kesan re perwerdehiya naskirî û sertîfîkayên lêger peyda dikin, lê di heman demê de em ji bo rêxistinên ku dixwazin xebatkarên xwe yên heyî ji nû ve perwerde bikin jî çareseriyên xwerû diafirînin.

Di vê gotarê de, em sedemên ku hûn bi perwerdehiya karmendên xwe henek nakin pêşkêş dikin. Lê berê, li vir perwerdehiyek drav heye ku destûrê dide we bi perwerdehiya serhêl dest pê bikin.

🌿 Perwerdehiya karmendan çi ye

Perwerdehiya karmendan bernameyek e ku ji hêla rêveberek an hêzek desthilatdar ve hatî bicîh kirin da ku ji endamên taybetî yên karmend re jêhatîbûn û zanîna ku ji bo rola wan a heyî hewce ne peyda bike.

Gotara xwendinê: 7 serişteyên ji bo birêvebirin û çareserkirina nakokiyên di pargîdaniyê de

Gava ku hûn wan ji bo rola wan amade dikin, bi gelemperî pêdivî ye ku hûn hin astek perwerdehiyê bidin karmendên nû. Lêbelê, ew bi heman rengî sûdmend e ku perwerdehiya karmendên heyî peyda bike. Bi kirina vê yekê, îhtîmal e ku bibe alîkar ku pêşkeftina her karmendek were û di pêvajoyê de sûdê bide pargîdaniyê.

🌿 Perwerdehiya karmendan çi ye?

Her rol ji bo perwerdehiya karmendan nêzîkatiyek cûda hewce dike. Ji ber vê yekê, ne gengaz e ku meriv bi rastî diyar bike ku bernameyek perwerdehiya karmendan ji çi pêk tê, ji ber ku îhtîmal e ku ew bi rengek ku li gorî karsazî û rola xwe be were meşandin.

Ka ew danasînek nefermî be ji bo pêvajoyên karsaziya xwerû an qursek gav-bi-gav a fêrbûna bernameyek komputerê ya têkildar be, perwerdehiya karmend dikare gelek awayan bigire ku li gorî karsaziyê, li gorî rol û karmendê tevbigere.

Bo nimûne, Perwerdehiya bi rêberiya mamoste, lîstina rolan, nîqaşên komê, fêrbûna elektronîkî, ders û ders hemî formên perwerdehiya karmendan in.

Gotara xwendinê: 15 Gavên Destpêkirina Pargîdaniyek Şêwirmendiyê

Ji ber vê yekê, perwerdehiya karmendan bi yek teknîkî ve sînorkirî ne. Balkêşî li ser rêbaza çêtirîn gengaz e ji bo nûvekirina karmendek nû an pêşdebirina karmendek heyî ya ku amade ye di kariyera xwe de gavê din bavêje.

🌿 Rola perwerdehiya karmendan

Her çend perwerdehiya karmendan bi gelemperî ji bo endamên nû yên karmendan mecbûrî ye jî, bi heman rengî girîng e ku xebatkarên demdirêj di warê pêşkeftina xwe de heman asta baldariyê bistînin.

Bi vî rengî, pêşkêşkirina bernameyek perwerdehiyê di pargîdaniya we de dibe ku ji hemî karmendan, nû û kevn re derbas bibe.

Pêdivî ye ku karmend hîs bikin ku ew fersendê dibînin ku li cîhê ku dixebitin mezin bibin. Ger ew pesndan û derfeta mezinbûnê ji kardêrê xwe bibînin dê kêm be ku ji pargîdaniyê derkevin.

Armanca sereke ya perwerdehiya karmendan ew e ku pêşkeftin û kapasîteyên her karmendek pêşve bibe. Lê ji ber ku ew di heman demê de bi gelemperî beşdarî bandorkeriya dilsoziya pargîdaniyê jî dibe, ew ji her kesî sûd werdigire.

🌿 Feydeyên perwerdekirina karmendan çi ne

Ji bo xwedan karsaziyên ku di derbarê ji nû ve perwerdekirina karmendên xwe de bi guman in, li vir çend sedem hene ku çima ew hewce ne ku perwerdehiya karmendan bikin pêşînek armancên karsaziya xwe:

1.Zêdebûna karîgeriyê

Karkerên ku bi berpirsiyariyên xwe dizanin dê kêmtir wext li ser karên kesane derbas bikin. Di dema xebatê de ew ê bikaribin bêtir bikin. Lê bi demê re, karmend dikarin tiştên ku di dema perwerdehiya xweya destpêkê de fêr bûne ji bîr bikin.

Ku tê vê wateyê ku dem dema nûvekirinê ye. Lê ev jî tê vê wateyê ku kardêr pêdivî ye ku zanibin ka meriv çawa xebatkarên xwe bi bandor perwerde dike.

Gelek karker ji awayê ku niha têne perwerde kirin nerazî ne. Bi rastî, li gorî anketek Ipsos Axonify, 33% ji karkeran berî ku werin ser kar perwerdehiyê nagirin.

Wekî din, 46% ji du-sêyan karmendên ku perwerdehiyê digirin ji bandora wê ne bawer in. Lê, hêj bêtir delîl hene ku ji nû ve perwerdekirin dê sûdê bide karmendan, gelo ew pê dizanin an na.

Kardêrên ku wext distînin da ku tevliheviyên berpirsiyariyên karmendek dubare bikin dê xwe ji bo xebatkarên pir baş, zanatir ên ku hewceyê çavdêriya hindiktir in saz bikin.

Vezîvirandin di heman demê de şansek baş heye ku wergerîne karûbarê xerîdar çêtir. Encama rasterast dilsoziya xerîdar û xerîdar e. Xwediyên karsaziyê yên ku ji lêçûna ji nû ve perwerdekirina karmendan ditirsin divê nehêlin ku ew wan bitirsîne.

2. Rêjeya karmendan kêm kirin

Ger xebatkarek di derheqê berpirsiyariyên xwe de tevlihev be an nebawer be ka meriv çawa karekî dike, ew ê belkî ji karê xwe nerazî bibin. Û heke karmendek biryar bide ku ji pargîdaniyek derkeve, ew lêçûnên guheztinê li ser pargîdaniyê ferz dike. Van lêçûn tevlêkirina berendaman, pêkanîna hevpeyivîn, perwerdekirina karmendên nû, û hêj bêtir in.

Ji bo ku ji lêçûnên nehewce dûr nekevin, xwedan karsaziyê divê hewl bidin ku her karker ji pozîsyona xwe dilxweş be. Rêyek ji bo kirina vê yekê ew e ku meriv wan ji nû ve vegerîne. Ev dikare bi nûkirina hesta armanca wan di rola xwe de dilxweşiya wan zêde bike.

3. Karmend bêtir adapteyî dibin

Bi hin awayan, perwerdehiya karmendan di van rojan de beşek xwezayî ye ku karsaziyek dimeşîne. Ji ber ku teknolojî berdewam dike ku bibe beşek mezin a karûbarên karsaziya rojane, xwedan pêdivî ye ku karkeran bi teknolojiya herî dawîn a li cîhê xebatê nûve bikin da ku tiştan bi qasî ku gengaz bi rê ve bibin.

Gotara xwendinê: Di derbarê bazirganiya Forex-ê de wekî destpêkek çi zanibin?

Karmendên ku nizanin ka meriv çawa kaseyek kar dikin an alavên din bikar tînin dê ne tenê tiştan hêdî bikin, lê di heman demê de xerîdarên ku li karûbarê bilez, dostane û rast digerin jî aciz bikin.

Wekî din, perwerdehiya karmendan dê dema çavdêriya rêveber û xwedan karsaziyê sînordar bike. Ev ê dihêle ku her karkerek karên xwe di wextê xwe de biqedîne û bibe alîkar ku karsaziyek mezin bibe.

4. Ragirtina karmendê mezintir

Pargîdaniyek navîn% 41 winda dike hêza wê ya kar her sê salan carekê. Rêyek ku meriv vê windabûnê hêdî bike peydakirina fêrbûn û derfetên pêşkeftina pîşeyî ya baş e. Wendakirina karmendan gelek pereyan dike.

Her karmendek ku ji pargîdaniyê derkeve jî bi zanîn û berhemdariya xwe derdikeve. Ev mesrefên nû yên ku di nav karmendiyê de ne û ketina moralê di nav hevkaran de çêdike.

Gava ku hûn fersendê didin karmendên xwe ku tiştên nû fêr bibin, ew ji we bawer dikin. Ev bi taybetî ji bo Millennials girîng e, ku fêrbûn û pêşkeftina kesane / pîşeyî girîngiyek pir girîng dibînin.

Perwerde dihêle ku ew di nav civakê de xwe wekî hêmanek binirx hîs bikin, ev jî wan bêtir serbixwe dike. Karmendên ku xwe bi nirx, pêbawer û serbixwe hîs dikin, demek pir dijwartir e ku derkevin!

🌿 Xelasî

Perwerdehiya karmendan ne tenê hînkirina jêhatiyên bingehîn e ku ew hewce ne ku karên xwe bikin. Ew pir wêdetir diçe! Bi rastî, perwerdekirina karmendên we ji we re dibe alîkar ku hûn potansiyela wan herî zêde bikar bînin û razîbûna wan garantî dike!

Lêbelê, gelek feydeyên perwerdehiya karmendan bêyî pirsgirêk nayên. Ji ber vê yekê divê hûn xwe bi dilpakî bicîh bînin.

Heke hûn pispor in, hûn dikarin di şîroveyan de ezmûna xwe ji me re bihêlin. Lê berî ku hûn derkevin, li vir perwerdehiya premium heye ku dê ji we re bibe alîkar ku hûn aboriya xweya kesane kontrol bikin.