Meriv çawa Curriculum Vitae profesyonel dinivîse?

Daxistina karê ku hûn dixwazin ne hêsan e. Gelek sektorên aboriyê hîn jî ji bandora domdar xilas dibin Covid-19, û ji bo pozîsyonên baş pêşbaziyek pir heye. Lêbelê, awayê çêtirîn ku meriv karekî bigire nehatiye guhertin. Nivîsandina resume profesyonel Pêşxistina jêhatîbûn, ezmûn û destkeftiyên we yên têkildar ji bo kişandina bala kardêran û danîna hevpeyivînek girîng e. Ez ya te me fêrî dayînê bibin da ku çêtir bistînin di jiyanê de.

Lê nivîsandina vesaziyek mezin ji gotinê hêsantir e, nemaze heke hûn nebûna ezmûna xebata fermî ne. Ji bo ku ji we re bibe alîkar ku hûn di lêgerîna karê xwe de biserkevin, em tam rave dikin ka meriv çawa di 10 gavan de CV-yek mezin binivîsîne.

1. Forma herî guncaw hilbijêre

Berî ku hûn dest bi nivîsandina tiştek bikin, gava yekem ev e ku hûn forma rast ji bo rezûma xwe hilbijêrin. Sê formên resume yên bingehîn hene ku îro ji hêla lêgerînerên kar ve têne bikar anîn: kronolojîk berevajî, fonksiyonel, û hevgirtî.

Her format li gorî ka çawa beşên resume têne organîze kirin xwedî avantaj û dezawantajên xwe hene:

✔️ Forma Resume Kronolojîk

Resume kronolojîk formata herî populer e û hema hema ji bo hemî lêgerînerên kar guncan e. Ew dîroka xebata we bi rêza ku we li her pozîsyonê girtiye navnîş dike, digel ku karûbarê weya herî paşîn li nêzê jorê rûpelê hatî navnîş kirin.

✔️ Forma vesazkirina fonksiyonel

Resumeyek fonksiyonel li şûna dîroka xebata weya kronolojîk li ser jêhatîyên we hûr dibe, û di serî de ji hêla kesên ku kariyera xwe diguhezînin an jî hewl didin ku valahiyek di karê xwe de dagirin tê bikar anîn.

Taybetmendiya sereke ya vesaziyek fonksiyonel ev e ku ew ezmûna we li şûna sernavên kar di kategoriyên jêhatîbûnê de kom dike.

✔️ Forma Resume ya Hevbeş

CV-ya hevgirtî hêmanên CV-ya fonksiyonel û kronolojîk tevlihev dike. Resumeyên hevberdanê bi gelemperî ji hêla berendamên xwedî ezmûn û jêhatîbûnên berfireh û pispor ve têne bikar anîn. Vê forma resumeyê beşek dîroka xebata kronolojîk û her weha beşek jêhatîbûna pir berfireh vedihewîne.

Lêbelê, tenê ji ber ku forma rêzika demê ya herî gelemperî ye, nayê vê wateyê ku ew ji bo her kesî îdeal e. Ger hûn kariyeran diguhezînin, di warê xwe de pisporek pir jêhatî ne, an jî hewl didin ku valahiya kar kêm bikin, dibe ku hûn çêtir bin ku hûn formên vesazkirina fonksiyonel an hevbeş ên kevneşopî bikar bînin.

2. Agahiyên pêwendiya xwe birêxistin bikin

Naha ku hûn forma ku hûn ê bikar bînin dizanin, dem e ku hûn dest bi rezûma xwe bikin. Pêşîn, kardêr hewce ne ku bizanibin hûn kî ne û çawa bi we re têkilî daynin.

Agahdariya pêwendiya jêrîn di sernavê CV-ya xwe ya li jorê rûpelê de bicîh bikin:

• Nav (fontê herî mezin li ser rûpelê, destpêka navîn vebijarkî ye)
• Hejmara têlefonê (kontrol bikin ku we peyamek e-nameya dengî ya guncan heye)
• Navnîşana e-nameyê (piştrast bikin ku ew rast e, hesabê xwe bikar neynin [email parastî])
• Girêdana portfoliyoya serhêl (vebijarkî, heke têkildar tê de hebe)
• Profîla LinkedIn (piştrast bikin ku kurteya LinkedIn-a we rojane ye)

Bi kevneşopî, hûn ê navnîşana posta xwe jî li ser resumeya xwe bikin. Lêbelê, ev êdî ne mecbûrî ye ji ber ku pir serlêdan bi e-nameyê têne şandin.

3. Ji bo CV-ya xwe danasînê binivîsin

Di serê CV-ya we de cih digire, danasînek xweş-nivîskî bi kurtasî jêhatîbûn û jêhatîbûna weya sereke destnîşan dike û kardêran qanih dike ku xwendina serlêdana we bidomînin.

Gelek celeb sêwiranên resume hene ku îro ji hêla lêgerînerên kar ve têne bikar anîn, di nav de:

• Armanca CV (ku jê re armanca kariyerê jî tê gotin)
• Kurteya CV (ku jê re kurteya profesyonel jî tê gotin)
• Kurteya dereceyan (an kurteya dereceyan)
• Profîla Resume (carinan jê re profîla profesyonel tê gotin)
• Daxuyaniya kesane ji nû ve bikin
• Ji nû ve beşa "Der barê min" de

Lêbelê, du şêwazên destpêkê yên herî gelemperî têne bikar anîn (û yên ku em ji bo pir berendaman pêşniyar dikin) armanca CV û kurteya CV ne.

✔️ Armanca vegerandinê

Armancek ji nû ve (an jî mebesta kariyerê) daxuyaniyek 2-3 hevokê ye ku jêhatîbûn û ezmûna we diyar dike, û rave dike ka çima hûn bi pozîsyonê re eleqedar in. Heke hûn berendamek asta têketinê bin, ev danasînê çêtirîn e, ji ber ku ew balê dikişîne ser ambargoyên kariyera we.

✔️ Resume Summary

Kurtenivîsên ji nû ve (carinan jê re "kurteyên pîşeyî" tê gotin) çar-pênc hevokan (di paragraf an şeklê gulekî de) vedihewîne ku destkeftî û jêhatîbûna weya berê ronî dike.

Ev celeb danasînê ji bo lêgerînerên kar bi hin ezmûn û ramanek baş e ku meriv çawa jimareyan bi wê ezmûnê ve girêdide.

4. Tecrûbeya xebata xwe ya têkildar destnîşan bikin

Beşa tecrubeya xebata we beşa herî bingehîn a reseniya we ye, ji ber ku ew nûnertiya çêtirîn a qabiliyetên we ye.

Ji bo ku hûn beşek ezmûna xebatê ya mentiqî û agahdar biafirînin, ezmûna xweya têkildar ji ya herî dawî (jor) heya herî hindik (jêr) navnîş bikin. Ji bo her karekî, agahdariya jêrîn bidin:

• Sernavê te
• Navê Pargîdaniyê
• Cihê karsaziyê (bajar û dewlet)
• Dîrokên kirêkirinê (meh û sal)

Heke hûn hîna niha li pargîdaniyek dixebitin, hûn dikarin ji bo tarîxên kar bi tenê "[meh], [sal] - niha" binivîsin.

Rêgezek gelemperî ev e ku her sernavê kar bi qasî 3-5 xalên guleyan ên erk û serkeftinên we yên sereke di wê rola de vedihewîne.

Mînak 1:

Perwerdehiya zêdetirî 5 diravgiran, birêvebirina sînorên dravê wan û peydakirina karûbarê xerîdar a bi kalîte her dem.

Mînak 2:

Ji bo hemî projeyên pargîdaniyê pêşengiya pêşkeftina yekem hevgirtina kîtên medyayê kir, ku firotana neteweyî% 8 zêde kir.

Tecrûbeya xwe li gorî posta kar guncan bikin

Yek stratejiyek ku hûn beşa ezmûna xwe hîn çêtir bikin ev e ku hûn di hişê xwe de karek taybetî biafirînin.

Bi gerandina reklamê ji bo pozîsyona ku hûn dixwazin dest pê bikin. Di reklamê de li peyvên key-peywendîdar û navên pîşeyî-taybet bigerin, dûv re gava ku gengaz be wan di resumeya xwe de destnîşan bikin.

Ev stratejiyek rêgezek girîng e ku meriv bi rêvebirê kargêriyê re bixebite û nîşanî wan bide ku hûn ji bo pozîsyona ku ew reklam dikin berendamê bêkêmasî ne.

Ji bo bazarvanek dilxwaz, gelek nîşanên zimanî li seranserê vê reklamê belav bûne. Ew li ser lêgerê kar e ku li ser wan sermaye bike.

3 mînakên xalên ezmûnê (li ser bingeha şandina kar)

Mînaka jêrîn nîşan dide ku meriv çawa lêker û navdêran / jêhatîbûnên ku di posta kar de hatine dîtin bi stratejîkî di beşa ezmûna xebata xwe de vedihewîne:

Firma Kirrûbirrê ya Taylord, Reno, NV
Tîrmeh 2017 - Tebax 2018

• Bi beşa Outreach re hevkariyê dike da ku çareseriyên kirrûbirra nûjen ji bo 6 hilberên bêhempa pêş bixe
• Materyalên binavkirî yên ji bo sepanek nû ya mobîl pêşve xistin, ku dibe sedema zêdebûna 14% di firotanê de
• Statîstîkên performansa heftane analîz bikin, bandoriya çalakiyên kirrûbirra derveyî piştrast bikin

5. Beşek perwerdehiyê ya zelal çêbikin

Xwedîkirina beşa perwerdehiya zelal ji bo reseniya we pêdivî ye, nemaze heke hûn mezûnek zanîngehê ya nû ne an jî xwedan ezmûna xebatê ya hindik bin.

Ger we kêmasiya ezmûna xebatê ye lê xwedan paşxaneyek perwerdehiyê ya baş e (polên bilind, endametiya klûbê, xelatkirin, hwd.), divê beşa perwerdehiya we pir hûrgulî be da ku hemî destkeftiyên we yên têkildarî perwerdehiyê ronî bike.

Ji hêla din ve, heke we ji çend salan zêdetir ezmûna xebatê heye, guncan e ku hûn beşa perwerdehiya xwe kurt û şîrîn bihêlin.

Li vir xalên sereke hene ku di beşa perwerdehiya standard de tê de hene:

Navên zanîngeha we, zanîngeha civatê an dibistana teknîkî (heya ku hûn neçûne zanîngehê, dibistana navîn nagirin)

• Cihê dibistanan (bajar, dewlet)
• Dîroka mezûnbûnê (sal sal)
• Not an behs kirin (dad, baş, pir baş, hwd.)

Di heman demê de, heke hûn mezûnek nû ne û hîna we pir ezmûna xebatê tune be, qursên têkildar li ser resumeya xwe bicîh bikin.

✔️ Zehmetiyên xwe yên pîşeyî yên têkildar ronî bikin

Karker li berendamên bi jêhatîbûnên ku ji pozîsyona wan re têkildar û taybetî ne digerin. Dema ku navnîşkirina komek jêhatîbûnên li ser rezûma xwe bi rastî îsbat nake ku hûn jêhatî ne, entegrekirina behreyên weyên cihêreng di beşên cihêreng de dê bala kesê ku serlêdana we dinirxîne bikişîne.

Mînakî, hûn dikarin jêhatîbûna xwe ya teknîkî û teknîkî di beşa danasînê û ezmûna xebatê de nîşan bidin. Û bê guman, divê hûn di beşa jêhatîbûnê ya rezûmaya xwe de jî şiyanên xweyên herî bi qîmet (nemaze her nermalava an jêhatîyên teknîkî yên ku we hene) navnîş bikin.

✔️ Skills taybet

Zehmetiyên dijwar qabiliyetên kar-taybetî yên jimartî ne ku bi perwerdehî, perwerdehî, an ezmûna li ser kar têne bidestxistin. bo nimûne jêhatîbûna ziman, jêhatîbûna komputerê, û şiyana xebitandina makîneyên giran hemî wekî celeb jêhatîbûna dijwar têne hesibandin.

✔️Cjêhatîbûna giştî

Les jêhatîbûna giştî, ji hêla din ve, taybetmendiyên karakterê hene ku bandorek erênî li ser awayê ku hûn dixebitin û bi yên din re têkilî dikin hene. Vana bi gelemperî şiyanên xwezayî ne ku bi hêsanî di polê de nayên fêr kirin.

Zehmetiyên wekî ruhê tîmê, îradeya serkeftinê an helwestek baş hemî jêhatîbûnên nerm in.

✔️ şiyanên teknîkî

Hin kariyerên, wekî yên di zanistiya computer an endezyariyê de, jêhatîbûnên teknîkî yên pispor hewce dikin.

Di pîşesaziya teknolojiyê de, jêhatîbûnên ku hûn hewce ne ku hûn serfiraz bibin ji pargîdaniyek ji pargîdanî cûda dibe. Beşek jêhatîbûna teknîkî ji bo nîşandana zanîna we ya li ser hin pergalan bikêr e, ji ber vê yekê kardêr li pargîdaniyek taybetî dikarin diyar bikin ka hûn ji bo kar jêhatî ne (an na).

Ji bo ku ev beş pir cîh negire, biceribînin ku wê di kategoriyan de veqetînin û jêhatîyên xwe di her yekê de navnîş bikin. Bo nimûne :

• Software: jêhatîbûna Microsoft Office, Visio û Oracle
• Zimanên bernamesaziyê: Excel bo HTML, C++ û Python

✔️ Girêdana di navbera sertîfîkayên sereke, xelat û cûdahiyan de

Heya nuha we hewcedariyên bingehîn li rezûma xwe zêde kiriye. Li jêr hin beş hene ku hûn dikarin lê zêde bikin (heke gengaz be) da ku alîkariya wê xurt bikin.

✔️ Sertîfîkayên / lîsansa

Sertîfîka û destûrname ji bo hin karan û ji bo yên din ne girîng in ku navnîş bikin. Mînakî, hemşîre daxwazên hişk ên destûrnameyê hene, dema ku karûbarê xerîdar tune.

Tenê pê ewle bine ku hûn zanin ka kîjan lîsans û sertîfîkayan di rezûmaya xwe de bicîh bikin berî ku wê bişînin (heke hebe), ji ber ku hiştina wan li derve dikare serlêdana we xera bike û hûn bêkalîte xuya bikin.

✔️ Bilawkirawekan

Zêdekirina beşa weşanan ji bo xwendekarên mezûn (heke were weşandin), zanyar û nivîskaran girîng e, ji ber ku ew dihêle ku ew mînakên sereke yên xebata xwe ronî bikin.

Ger hûn zanyarek çapkirî ne, gotarên xwe li gorî tarîxa weşanê bi rêza kronolojîk berevajî navnîş bikin. Û pê ewle bin ku hûn şêwaza SEO ya ku li gorî dîsîplîna we ye hilbijêrin.

Her wiha tê qebûlkirin ku berhemên ku hîn nehatine çapkirin jî bên zêdekirin. Hûn dikarin wan wekî "Xebatên di pêşkeftinê de" an "Ji bo weşanê hatine şandin" bi nav bikin.

✔️ Xelat / Rûmet / Çalakî

Ger we xelat an xelat wergirtine, çi li ser kar an dema xwendinê, resume we cîhek girîng e ku hûn wan nîşan bidin. Zêdekirina xelat û destkeftiyên têkildar li resume we ji we re dibe alîkar ku hûn ji pêşbaziya xwe bisekinin û destnîşan bikin ku hûn lêgerek karekî pêbawer û dilsoz in.

Li vir çend xelat hene ku divê hûn li ser resumeya xwe jî bifikirin:

• Alîkarî
• Xelatên akademîk
• Scholarships
• Helwestên dilxwaz
• Affiliations Professional

Ger cîhê weya zêde li ser resume we heye, bifikirin ku hûn beşek taybetî lê zêde bikin da ku xelatên xwe nîşan bidin.

8. Vesazkirina resume ya bêkêmasî hilbijêrin

Beşa herî dijwar qediya. We rezûmaya xwe nivîsandiye û hûn ji wergirtina wê hevpeyivînê xwe ewle hîs dikin. Naha dema wê ye ku hûn demek bisekinin û li ser sêwirana resume xwe bifikirin.

Li gorî pîşesaziya ku hûn tê de dixebitin an jî karê ku hûn dixwazin ve girêdayî ye, dibe ku hûn hewce ne ku sêwirana reseniya xwe rast bikin da ku hêviyên rêveberê kargêriyê bicîh bînin.

✔️ Plansaziya resume ya fermî

Dema ku dor tê ser ji nû ve, nûtir her gav ne çêtir e. Ger hûn di pîşesaziyek pir fermî de mîna qanûn, darayî, hesabkirin, an siyasetê dixebitin, divê resumeya we li sêwiranek kevneşopî, pragmatîk bimîne.

Bikaranîna tîpên serif ên klasîk ên mîna Times New Roman an Georgia, xêzên hêsan, û rengên tarî, yên çapkirî yên mîna şîn şîn awayên girîng in ku hûn nexşeya rezûmaya xwe paqij û profesyonel bikin.

✔️ layout resume afirîner

Ger hûn di qadek mîna sêwirana grafîkî, wênekêşî, an rêveberiya medyaya civakî de bixebitin, girîng e ku rezûma we hin jêhatîyên weyên afirîner ragihîne. Li vir sêwirana vesaziyek afirîner tê hundur.

Zêdekirina pêlên reng, paşxane, barên jêhatîbûnê, an îkonan hemî awayên hêja ne ku ji nû ve we afirînertir bikin û bala kardêran çêtir bikişîne.

Lêbelê, pir hêmanên şêwazê zêde nekin. Divê rezûma we her gav di serî de li ser nivîsê be û hemî jêhatîbûnên we bi rengek zelal, hêsan-xwendinê ronî bike.

9. Nameyek lihevhatî binivîsin

Naha ku hûn dizanin ka meriv çawa CV-ya xewnên xwe dinivîse, dibe ku hûn bipirsin: gelo nameyek sergirtî hewce ye? Bersiv erê ye, ger hûn dikarin her gav nameyek serpêhatî bi nav bikin.

Fêrbûna ka meriv çawa nameyek serpêhatiyek baş binivîsîne ji we re dibe alîkar ku hûn her serîlêdana ku hûn dişînin temam bikin û şansê weya peydakirina hevpeyivînek zêde dike.

Nameyên sergirtî di arsenala lêgerîna karê we de amûrek hêja ne ji ber ku ew fersendê didin we ku hûn çarçoveyek ji nûvesaziya xwe peyda bikin, kesayetiya xwe nîşan bidin, û dilşewatiya xwe ji bo karê ku hûn lê serlêdan dikin diyar bikin.

10. CV-ya xwe rast bikin

Carekê we Curriculum Vitae û nameya serpêhatiya xwe nivîsand, hûn têra xwe baş in ku hûn wê serîlêdana yekem bişînin. Lêbelê, hûn hîna bi tevahî neqedandiye.

Pêngava herî girîng berî şandina Curriculum Vitae ev e ku hûn wê rast bikin û pê ewle bin ku ti pirsgirêk tune ne (mîna xeletiyên rastnivîsê an formatkirinê) ku dibe sedema redkirina serlêdana we.

Lêbelê, heke hûn dixwazin di şeş hefteyan de aboriya xweya kesane kontrol bikin, ez vê rêbernameyê pir pêşniyar dikim. Lê pêşî, ez dixwazim vê perwerdehiya pêşîn a ku c dide we pêşkêşî we bikimserişteyên ji bo serkeftina di karsaziya.

dev ji me berdin a cşirove