15 Gavên Destpêkirina Pargîdaniyek Şêwirmendiyê

We wext girt ku ji bo kesên din perwerde bikin û bixebitin. Û naha hemî keda weya giran berdêl daye - tu pispor î. Heya nuha, hûn dixwazin zanibin Meriv Çawa Fîrmayek Şêwirmendiyê Dest pê bike û ji bo xwe dest bi xebatê bike. Bi rastî, bûna serekê xwe û jiyana xwe li gorî şert û mercên xwe bi rê ve dibe azadiya aborî.

Şêwirmendek pir tişt heye ku pêşkêş bike. Îcar çima hûn hîn jî ji bo yên din dixebitin? Ger hûn mîna gelek şêwirmendên potansiyel in, hûn tenê nizanin ku hûn ji ku dest pê bikin. Dibe ku hûn meraq dikin, ji ber vê yekê êdî xem nekin.

Ez di vê gotarê de, bi awayek pratîkî, hemî gavên ku hûn pargîdaniya xweya şêwirmendiyê saz bikin, hûrgulî dikim. Ma hûn amade ne ku gav bavêjin?

werin em biçin

🥀 Gav 1: Cihê xwe hilbijêrin

Dema ku pargîdaniyek şêwirmendiyê dest pê dike, ew ê pir hêsantir be ku hûn xwe ji şêwirmendên gelemperî cuda bikin. Bi taybetî di demek dirêj de, heke hûn pispor in.

Lê bifikire. Ger we kansera pişikê hebûya, hûn ê biçin cem doktorek an onkologek kansera pişikê? Hûn ê biçin wî pisporê kansera pişikê bibînin. Ev şansê çêtirîn e ku hûn ji bo çareserkirina pirsgirêka xweya yekta heye.

Ji bo heman e pargîdaniyên ku hewceyê şêwirmendan in. Ew ê pereyên xwe yên ku bi zehmetî bi dest xistine xerc bikin da ku pisporek bigirin. Ew hinek temînatê dixwazin.

Bi rastî, şêwirmendek di warê taybetî de pispor e. Dizanin ku hûn di pirsgirêka wan de pispor in, dê pêbaweriya wan di şiyana we ya kirina kar de zêde bike. Şêwirmendên ku pispor in dê ji bo alîkariyê herî jêhatî xuya bikin û dê ji xerîdaran re bibin yên herî balkêş.

Hûn dikarin bibînin ku cîhê we xwe bêhêvî eşkere dike. Dibe ku ev qada ku hûn di pîşesaziya we de herî pispor e. An jî, dibe ku ew cîhê ku hûn herî xweş û balkêş dibînin be.

Çi cîhê ku hûn hilbijêrin, xeletiyê nekin ku hûn ji bo her xerîdar bibin kesê rast. Şêwirmendek baş bangek taybetî diyar dike û dûv re jîrektiyên xwe ji wê temaşevanan re difiroşe. Ji ber vê yekê, berî ku pargîdaniya xweya şêwirmendiyê biafirînin, pêşî cîhê xwe diyar bikin.

✔️ Meriv çawa cîhek baş hilbijêrin?

Bi îhtîmalek mezin, we berê gav avêtiye da ku hûn deverên ku hûn pisporek rastîn in kifş bikin. Dibe ku tiştê ku hûn berê dikin we îlhamê bide. Wekî din, li vir hin deverên ku dibe ku we teşwîq bikin hene:

• Hesabgirtin, teftîşkirin. Her karsaziyek hewceyê hesabkirinê ye. Ew li kesên ku dê qeydên xwe yên aborî, mirovî an qanûnî kontrol bikin digerin.
• Gilî. Ji pargîdaniyan re bi kampanyayên reklamê yên serhêl û offline re bibin alîkar.
• Coaching şêwirmendên din. Bifikirin ku hûn wekî şêwirmendek serketî bûn. Di wê rewşê de, hûn dikarin pargîdaniyek şêwirmendiyê jî bifikirin ku ji bo şêwirmendan bernameyek rahêneriyê pêşkêşî dike, tevî şîretên pispor ên li ser destpêkirin û mezinkirina pargîdaniyên wan ên şêwirmendiyê.
• karûbarên giştî. Rahênerî û şîreta karsaziyê ya gelemperî ku ji xwediyên karsaziyê re bibin alîkar ku cûrbecûr astengiyan derbas bikin. Tewra hûn dikarin ji bo xerîdar û xerîdarên potansiyel bernameyek perwerdehiya fermî an nefermî saz bikin.
• Di heman demê de qadên we yên wekî sîgorte, karûbarên dadrêsî, şêwirmendiya dadrêsî, rêveberiya projeyê, kirrûbirra, hwd. Tenê qada ku ji bo we rast e hilbijêrin.

Ragihandina rasterast bi perspektîfên ku hewceyê pisporiya we ne dê encamên çêtirîn çêbike.

Û heke hûn hîs dikin ku hûn hewce ne ku ezmûn û jêhatîbûna xwe bi perwerdehiya taybetî temam bikin, ji fersendên wiya sûd werbigirin. Ger hûn di warê xwe de pispor bin jî ev rast e.

Hûn dikarin bibin şêwirmendek baş, lê li gorî modela karsaziya şêwirmendiyê ya ku hûn hildibijêrin, dibe ku hûn hewceyê perwerdehiyek taybetî bin ku ji xerîdaran re hin celeb şîretên pispor bidin.

🥀 Gav 2: Ji bo afirandina şablonên pargîdaniya şêwirmendiyê

Her çend hûn di warê xwe de pispor in, pargîdaniyek şêwirmendiya serketî dibe ku ji we hewce bike ku hûn jêhatîbûnên taybetî pêşve bibin.

Bo nimûne, dibe ku ji we were xwestin ku hûn di nav gel de biaxivin, yên din perwerde bikin, pirsgirêk û xalên qels ên di nav tîm an pêvajoyan de destnîşan bikin, daneyan analîz bikin û pêşkêş bikin û pêşniyarên nivîskî an devkî bikin.

Her weha hûn hewce ne ku modelek pargîdaniya şêwirmendiyê bibînin ku bi jêhatîbûn û armancên we re têkildar e.

✔️ Modela şêwirmendê serbixwe

Wekî şêwirmendek serbixwe, hûn ê bi xerîdarên xwe re ji nêz ve bixebitin. Hûn ê bi xwe proje û hemû destkeftiyan pêk bînin. Ger hûn pargîdaniyek şêwirmendî ya sivik û nerm dixwazin, ew ji bo we modelek baş e.

✔️ Modela karsaziya şêwirmendiyê

Gava ku hûn pratîkek şêwirmendiyê vedikin, berpirsiyariya we heye ku hûn pratîkê bi rê ve bibin û li ser projeyên xerîdar bixebitin. Ev ê berpirsiyariyên din bide we û bihêle hûn şêwirmendên din û karmendan piştgirî bikin da ku pargîdaniyek şêwirmendiyê ya mezin ava bikin û mezin bikin.

Heke hûn ji rêvebirina mirovan hez nakin an bala we nadin ser karsaziya rojane ya birêvebirina karsaziyek, dibe ku ev ji we re nebe modela pargîdaniya şêwirmendiyê ya îdeal.

✔️ Modela panela hybrid

Di vê guhertoyê de, li şûna ku hûn karûbarên şêwirmendiya rasterast wekî şêwirmendek solo an bi riya pargîdaniyek şêwirmendiyê peyda bikin, hûn li gorî zanîna xwe hilberan diafirînin.

Bo nimûne, hûn dikarin pêvajoyek fêrbûnê û bernameyek ku hûn bi mîqdarek diyar an bihayek mehane difiroşin kesên din biafirînin. Ev model dihêle hûn karê xweya rojane kêm bikin û hebûnek firotanê ya ku hûn di xew de dixebitin biafirînin.

Îro, gelek pargîdaniyên şêwirmendiyê yên serkeftî modelek hybrid dişopînin. Ew tevliheviyek ji du an bêtir modelên şêwirdariyê yên li jor e. Hûn tiştê ku hûn dixwazin bikin hilbijêrin û pargîdaniyek şêwirmendiyê ku balê dikişîne ser wan tiştan diafirînin.

🥀 Gav 3: Pêşniyarên xwe an karûbarên şêwirmendiyê diyar bikin

Heke hûn dixwazin pargîdaniya weya şêwirmendiyê biserkeve, hûn hewce ne ku hûn karûbarê şêwirmendiya taybetî ya ku hûn ê pêşkêşî û peyda bikin nîşanî xerîdarên xwe yên potansiyel bidin. Dema ku hûn karsaziyek şêwirmendiyê dest pê bikin, karûbar, pêşkêşî û modela pargîdaniya şêwirmendiyê diyar bikin.

Hûn dikarin bi nirxandina jêhatîbûna xwe dest pê bikin û li ser karûbarên şêwirmendiya gelemperî ku hûn dixwazin pêşkêşî bikin bifikirin. Lebê, berî ku hûn bixebitin divê hûn taybetmendiyên pêşniyara şêwirmendiya xwe diyar bikin bi mişteriyan re.

Ev ji ber sê sedeman girîng e:

• Pêdivî ye ku hûn karûbarê şêwirmendiya xwe diyar bikin da ku wan qanih bikin ku karûbarên we hêja ne.
• Hûn ê hewce bikin ku xercên ku dê bihêlin hûn karsaziya xwe bi domdarî bimeşînin bidin.
• Taybetmendî ji bo xerîdarên xwe û xerîdarên potansiyel hêviyên rasteqînî saz dike.

Ev xala paşîn ji we û xerîdarên we sûd werdigire. Xerîdarên we dikarin biryarên rehet û agahdar bidin. Û hûn dikarin pêşî li xerîdar bigirin ku ji we sûd werbigirin.

Her çend hûn nekarin bi tevahî rê li ber " çarçowe dizîvire zelalbûna ka xerîdar çi di pêş de dide (û wê bi nivîskî werdigire) dê bibe alîkar ku sînorên rastîn û gihîştî yên ku her du alî dikarin li ser li hev bikin werin damezrandin. Û, ya herî girîng, ew ê di heman demê de ji bo pargîdaniya şêwirmendiya we pêşniyara nirxê jî eşkere diyar bike.

🥀 Gav 4: Ji bo pargîdaniya xweya şêwirmendiyê plansaziyek karsaziyek baş binivîsin

Mirov dema ku karsaziyek nû dest pê dike gelek xeletiyan dikin. Ew bazdidin berî ku aliyên bingehîn ên karsaziya xwe bifikirin. Her çend nivîsandina plansaziyek karsaziyê ne mecbûrî ye, ew dikare ji we re bibe alîkar ku hûn ramanên xwe zelal bikin û ji gelek xeletiyan dûr bixin.

Lêkolîn destnîşan dikin ku karsazên ku dema ku dest bi karsaziyek dest pê dikin wext digirin ku plansaziyek karsaziyê binivîsin 2,5 car in îhtîmal e ku bişopînin û karsaziya xwe ji erdê derxînin. Karê ku di afirandina plansaziyek karsaziyê de di heman demê de ji karsazên nû re dibe alîkar ku jêhatîyên ku dê paşê ji wan re bi qîmet bibin fêr bibin.

Tewra ne hewce ye ku hûn plansaziyek karsaziya 100-rûpelî ya kevneşopî binivîsin. Contact Us ji bo nivîsandina plansaziya karsaziya xwe an vê rêberê bêkêmasî li ser bixwînin nivîsandina plansaziyek karsaziyê.

🥀 Gav 5: Hire parêzerek karsaziyek xwedî ezmûn

✔️ Hire parêzerekî ku nirxê lê zêde bike

Me bi gelek parêzerên kujerên karsazan re hevdîtin û rûniştin. Zêde xîret û pir caran bê tecrube, ew balê dikişînin ser mijarên xelet û ji bîr dikin ku muwekîlê wan hewceyê dozê ye ku bi pêş ve biçin.

Dema ku bi parêzerên ku hûn difikirin ku kar bikin re dipeyivin, ji wan re li ser muzakereyek an du dijwar bipirsin û ka wan çawa astengiyan derbas kir.

✔️Ji bo wergirtina parêzerek lêçûnê pîvana xweya sereke nekin.

Pir caran, parêzerên herî erzan jî kêm tecrûbir in. Dibe ku di destpêkê de dayîna rêjeyek demjimêrek erzantir baş xuya bike. Di dawiyê de, hûn dikarin ji ya ku we di rêza yekem de parêzerek bi ezmûn (bihatir) kiriba, pir zêde drav bidin.

Piştrast bikin ku parêzerê we bi taybetmendiyên pargîdaniyên şêwirmendiyê dizane û xwedî ezmûn e. Di heman demê de, di derbarê budce û hêviyên xwe de zelal bin. Pêdivî ye ku parêzerê we fêhm bike ku budceya we sînordar e û divê ew wê budceyê li ser hûrguliyên negirêdayî winda nekin.

✔️ Hire parêzerekî ku guhdariya pêdiviyên we

Parêzerê we dê ji we re pir bikêr nebe ger gava ku hûn jê re hewce bibin bersiv nede. Ji ber ku gelek danûstendin bi demê re hesas in, pê ewle bine ku gava ku hûn hewceyê wan bibin parêzerê we dê li cem we be. Beriya her tiştî, xerîdar dê hefteyan li bendê nemîne ku parêzerê we pêşnûmeya peymanek şêwirmendiyê binirxîne.

✔️Kengê parêzerek bikirin?

Bi gelemperî, dema çêtirîn ku hûn parêzerek bikirin berî ku hûn karsaziya xwe dest pê bikin e.

Pir kes xeletiyê dikin ku bêyî şêwirmendiya parêzerek dest bi karsaziyek bikin û bigihîjin peymanek hev-damezrîner. Di hin rewşan de, hin hev-damezrîner derdikevin û yên din têne hiştin ku hewl bidin ku karsaziyê bixebitin. Parêzerek baş dê alîkariya dîtina avahiya karsaziya rast bike ji bo pargîdaniya weya şêwirmendiyê.

🥀 Gav 6: Li ser avahiya qanûnî ya pargîdaniya şêwirmendiya xwe biryar bidin

Gelek celeb strukturên qanûnî yên pargîdanî ji bo saziyên karsaziyê yên cihêreng hene. Ji bo xwedan karsaziya nû, hilbijartina saziya karsaziya çêtirîn ji bo karsaziya we dikare pir zêde xuya bike.

Lez nekin ku biryar bidin ku hûn tavilê karsaziya xwe tomar bikin. Mînak, her çend a karsaziya kesane dikare di demek kurt de bilez û erzan be, ew dikare we bêtir xetereyê derxe, dermankirina bacê ya nebaş biafirîne û di demek dirêj de ji we re pirsgirêkan biafirîne.

Pargîdaniyek bi berpirsiyariya tixûbdar (SARL) dibe ku ji bo pir pargîdaniyên şêwirmendiyê bêtir watedar be.

Hin dem bi xwendina li ser her saziyek gengaz derbas bikin ku karsaziya we dikare tê de cih bigire. Diyar bikin ka avahiya karsaziyê çi ye ji bo karsaziya we ya herî kêrhatî.

🥀 Gav 7: Ji bo fîrmayê hesabkirin û tomarkirinê saz bikin

hesabê karsaziyê ew e ku karsaziya we agahdariya darayî çawa tomar dike, birêxistin dike, şîrove dike û pêşkêş dike. Hesabdar rewşa darayî ya pargîdaniyek analîz dikin da ku ji xwediyê karsaziyê re bibin alîkar ku biryarên çêtir bide.

Hesabkirin tomarkirin, rêxistinkirin, hilanîn û wergirtina agahdariya darayî ya bi karsaziya we ve girêdayî ye.

Hesabkirin û defteran li hev dikin. Cûdahiya sereke di navbera her duyan de ev e ku hesabkirin ev e ku hûn çawa agahdariya darayî tomar dikin û kategorîze dikin dema ku hesab bi analîz, stratejî û agahdariyan bikar tîne. plankirina bacê.

✔️ Bi kirêkirina hesabkerek dest pê bikin

Hesabgirek baş ne wek hesabdar e. Gelek xwedan karsazan hesabvanek bi armancên hêsan di hişê xwe de digirin: ku ez xwe birêxistin bikim, fatûreyên xwe bistînim û ji bo karê ku dê ji hesabker re were peywirdarkirin amade bikim.

Gelek pargîdaniyên şêwirmendiyê dê hesabkerek derveyî bikar bînin. Pêdivî ye ku ya paşîn li fîrmayê bi rêkûpêk be da ku hemî navnîşan bi rêkûpêk bike, hemî fatûreyan bide û fatûre û wergirtinan birêve bibe.

Di vî alî de arîkariya birêvebirina karsaziyek piçûk dikare bêqîmet be, û dema ku ew dikare ji xwedanek mijûl re azad bike, bêqîmet e.

Û, ya herî baş, hesabker ne hewce ye ku cîhê nivîsgeha xwe bi we re parve bike. Ew dikarin ji dûr ve bi bandor bixebitin an her çend hefte carekê rojek serdana ofîsa we bikin.

✔️ Hesabdarek dikare ji we re bibe alîkar ku hûn agahdariya darayî ya xwe organîze bikin

Her karsazî, ji kûçikê herî piçûk heya pargîdaniya gelemperî ya herî mezin, daneyan diafirîne. Daneyên firotanê, daneyên danûstendinê, daneyên karmend, daneyên xerîdar. Lîsteya bêdawî ye. Û wek her cure daneyan, eger dane ne rêxistin û negihîştî be, bi tevahî bêkêr e.

✔️ Hûn ê bibînin ku ev bi taybetî ji bo pargîdaniya şêwirmendiya we re têkildar e

Digel daneyên hesabkirinê, ev du qat rast e, û leza ku karsaziyek piçûk dikare li paş bimîne dikare hiş be. Tewra çend hefte danûstendinên firotanê yên neqeydkirî an mehek fatûreyên ne-nameyê zû dikarin karsaziyek piçûk bişkînin, herikîna dravê wê hilweşînin û wê zûtir ji karsaziyê derxînin.

Hesabdarek baş dikare ji we re bibe alîkar ku hûn pergalek dosyayê saz bikin, birêxistin bikin û fatûreyên xwe di wextê xwe de bidin, piştrast bikin ku fatûreyên xerîdar tavilê têne şandin, û plansaziyên ku hewce dike hûn van tiştan bi rêkûpêk bikin.

Hesabdarek baş di heman demê de dikare ji we re bibe alîkar ku hûn deynek darayî ya fatûreyê saz bikin û bişopînin heke hûn hewce ne ku dravdanên xerîdar bilezînin, lê xerîdar piştî wergirtina fatûreya we israr dikin ku 30 roj an bêtir bidin.

🥀 Gav 8: Aboriya xwe binirxînin

fînansê pargîdanî agahdariya darayî ya pargîdaniya we bikar tîne da ku ji we re bibe alîkar ku hûn dravê xwe îdare bikin û karûbarên karsaziya xwe qezenc û domdar bikin.

Ev girîng e ji ber ku hûn hewce ne ku diyar bikin ka hûn ê çawa karsaziya xweya nû fînanse bikin û hûn ê çawa wê mezin bikin. Ger hûn jimareyan fam nekin, hûn ê têbikoşin ku hûn karsaziyek domdar, sûdmend ava bikin.

Dema ku hûn karsaziyek dest pê bikin di derbarê parastina fonên xwe de pir baldar bin. Zêde xerc nekin. Hin kirîn dê ji bo karsaziya we hewce û mentiqî bin, lê yên din, mîna alavên biha û nepêwist, dê zindîbûna karsaziya weya piçûk tehdîd bikin.

Mizgîn ev e ku pir şêwirmendên serkeftî dikarin di destpêkê de bêyî lêçûnên mezin karsaziya xwe bimeşînin heya ku ew portfoliyoyek xerîdar ava bikin û dikarin hinekî zêdetir li ser alav û alavan xerc bikin.

Ji bo şopandina darayîya xwe, hûn ê hewce bikin ku pergalek hesabkirin û hesabkirinê saz bikin. Me li jor behsa wê kir. Ev ji bo we girîng e ku hûn dravê karsaziya xwe fam bikin û ji bo mebestên raporkirina bacê jî dê hewce be.

Pergala hesabê we û hesabê we dê dahat, lêçûn, lêçûnên sermaye, qezenc, windahî, hwd.

🥀Gav 9: Nasnameya marqeya xwe pêşve bibin

L 'wêneyê brand astek pêbawer a profesyoneliyê pêşkêşî dike ku karsaziyên pir piçûk dikarin ji bo damezrandina wê têkoşîn bikin.

Ji ber vê yekê nefikirin ku hûn dikarin nasnameya marqeya xwe ji şansê bihêlin. Zehmet e ku meriv pargîdaniyek şêwirmendiyê ya serfiraz ava bike heke hûn negirin bi giranî li ser branding. Pêdivî ye ku girîngiya nasnameya branda we kêm neyê hesibandin.

Pêdivî ye ku şêwirmend wekî pisporên pêbawer werin dîtin da ku baweriya xerîdarên xwe bistînin. Nasnameyek marqeya qels dê wê pêbaweriyê xera bike. Dîzamek baş karsaziyek baş e, ne tenê ji bo xerîdarên we lê ji bo we jî.

Bi gotineke din, divê hûn " dimeşin û dipeyivin ". Di vê yekê de tiştên wekî navnîşek e-nameyek kesane û domainek ku bi navê karsaziya weya şêwirmendiyê re têkildar e vedihewîne. Mînak: [email parastî]. Mirov kêmtir li şêwirmendên ku navnîşanên e-nameya Gmail an Yahoo bikar tînin difikirin.

🥀 Gav 10: Karûbaran temam bikin

Gelek tişt hene ku li ser bifikirin. Me berê hewcedariya ku hûn strukturên qanûnî yên pargîdaniya xweya şêwirmendiya nû hilbijêrin veşartiye. Struktura karsaziya ku hûn hilbijêrin ne diyar e. Ev ê di salên pêş de bandorê li we û karsaziya we bike.

Parêzerek karsaziyek pispor dikare alîkariya we bike. Piştî destnîşankirina strukturên qanûnî yên karsaziya xwe, hûn ê hewce bikin ku kaxezên pêwîst temam bikin. Bînin bîra xwe ku piraniya dewletan ji we hewce dikin ku hûn karsaziya xwe tomar bikin ger navê bazirganiya ku hûn di bin navê karsaziya xwe de dixebitin ji navê bazirganiya qanûnî cûda dibe.

Ji bo hemî karsaziyên pêdivî, qanûnî û lojîstîkî plansaz bikin, û hûn ê bingehek zexm ji bo serkeftina pêşerojê ya pargîdaniya şêwirmendiya xwe biafirînin.

🥀 Gav 11: Xwe ji aliyê aborî ve perwerde bikin

Perwerdehiya darayî dihêle hûn zimanê drav fêm bikin û bi xwe hejmarên xwe bişopînin. Bo nimûne, divê hûn ji destpêka çalakiya xwe ve pêşveçûna lêçûnên xwe fêm bikin. Dibe ku ev lêçûn hene:

Gava ku hûn zanibin ku ew ê çiqas lêçûn dest pê bike, wê bi fonên xweyên rastîn re berhev bikin. Dûv re plan bikin ku hûn ê çawa cûdahiyê çêbikin.

Hesabên biaqil dimeşînin da ku hûn fêm bikin ka dê çiqas lêçûn ji bo meşandina karsaziya we bihêle hûn plansaz bikin û li ser bihayê bifikirin.

✔️ Xercên xwe saz bikin

Ji bo afirandina avahiyek bihayê înnovasyonî û bi bandor, hûn hewce ne ku bi zanibin ku hûn çiqas mesrefa xebitandina pratîka xwe didin dest pê bikin (mesrefên xebatê te). Her çend dibe ku her gav lêçûnên nediyar hebin, lê lêçûnên destpêkê divê hemî li ber çavan werin girtin.

Lê lêçûnên weya xebitandinê tenê xalek destpêk e. Di heman demê de pêdivî ye ku meriv li ser lêçûnên xwe drav biparêze. Wekî din, dê dijwar be ku hûn karsaziya xwe bi demê re bidomînin.

Dibe ku hûn xewna xwedan ajansa şêwirmendiya laşî ya xwe bikin - an jî dibe ku hûn xewn bikin ku hûn ji nivîsgehek malê bixebitin an tewra rêwîtiyê bikin dema ku bi xerîdarên li çaraliyê cîhanê re şêwir dikin.

Tevî vê yekê, ji bo ku karsaziyek şêwirmendî mezin bibe û mezin bibe, hûn hewce ne ku rêjeyên ku şêwaza karsaziya ku hûn hilbijêrin ku hûn bimeşînin piştgirî dikin. Gava ku we matematîkê kir, wext e ku hûn dest bi nihêrandina aliyên kêmtir berbiçav ên nirxê bikin - bihayên hevrikan û nirxa têgihiştinê.

✔️ Pêşbazî û nirxa têgihîştî

Xerîdarên we yên potansiyel bi îhtîmalek mezin lêkolînê dikin - û ew jî li ser pêşbaziya we jî difikirin. Bi hişmendî an na, ew daneyan berhev dikin ka ew çi difikirin ku karûbarên mîna yên we lêçûn in.

Ev tê vê wateyê ku hûn jî hewce ne ku hay jê hebin ka hevrikên we çi drav didin. Dibe ku hûn difikirin ku karûbarên we hêjatir in an hûn dixwazin ji hevrikên xwe kêmtir xerîdarên nû bidin. Û ew baş e.

Lê, heke hûn bi tevahî ji tiştê ku hevrikên we drav didin nizane, dibe ku hûn nîşanê bi tevahî winda bikin. Ji ber vê yekê ew dikare ji bo we pir biha be.

Nirxa têgihîştî nirxa ku xerîdar difikire ku karûbarek (an hilberek) hêja ye. Û bihayên hevrikên we beşek ji wê têgihiştinê ne. Lê, ne tevahiya wêneyê.

Wextê we hêja ye û hûn hewce ne ku debara xwe bikin. Lê xerîdarên we û xerîdarên potansiyel dê eleqedar nebin. Ew ê bala xwe bidin encamên berbiçav ku karûbarên we ji bo karsaziya xwe peyda dikin. Çiqas ku divê ew qezenc bikin, nirxa têgihiştinê bilindtir dibe.

✔️ Meriv çawa kirrûbirên xwe fatûre dike?

Di dawiyê de, şêwirmend ji bo karûbarên xwe bi yek ji sê awayan digirin. Rêjeyek demjimêr rêjeyek yekcar e, ji bo her saetek kar tê dayîn. Ew li ser bingeha pisporiya we ye, û xerîdar tenê ji bo dema (hejmara giştî ya demjimêran) ku hûn ji bo wan dixebitin didin.

Pêdivî ye ku hûn demjimêrên xwe bi karanîna vê nêzîkbûnê bişopînin, û xerîdar dibe ku pirsan hebin ger karê ku hûn dikin ji ya ku tê xwestin pir dirêjtir dibe.

Bihayek projeyê Li gorî çarçoveya xebatê li ser bingeha proje-projeyek bihayek tev-berfireh pêşkêşî xerîdaran dike. Hûn rîskê digirin ku kar dê ji ya ku tê xwestin dirêjtir bigire.

Rêjeyên projeyê dikarin baş bixebitin ger ji we kêmtir wext bigire ku hûn projeyê temam bikin. Ew dikarin bi guheztinên di çarçoweya xebatê de tevliheviyê biafirînin û rêjeya projeyê rast bikin da ku guhertinên çarçovê nîşan bidin.

Di heman demê de ew dikarin fatûreya di forma Pêşniyaran de jî bidin. Pêşniyarek mîqdarek drav e ku xerîdar dê mehê, her hefte an her roj bide we. Ev celeb rêjeyê îdeal e dema ku hûn karûbarek domdar ji xerîdarek re peyda dikin ku bi demê re nekare bête diyar kirin an ji hefte bi hefte an meh bi meh diguhezîne, lê bi gelemperî di nav rêzek maqûl de.

Ji we re girêdayî ye ku hûn bibînin ka kîjan ji van nêzîkatiyan ji we re çêtirîn e.

🥀 Gav 12: Hebûnek serhêl ava bikin

Wekî ku me berê jî diyar kir, îro ne gengaz e ku meriv bêyî malperek xwe bigihîne pir xerîdaran. Ev bi taybetî ji bo karsaziyên piçûk ên nû û destpêkên ku hewl didin di cîhanek bi dengek zêde de pêşbaziyê bikin rast e. Lê ji bo pargîdaniyên mezin jî rast e.

Tu ji min bawer nakî? Lêkolînek vê dawîyê destnîşan dike ku 97% ji xerîdaran berî ku tiştek bikirin, kirînên xwe yên serhêl lêkolîn dikin.

Malpera we parçeyek girîng a stratejiya kirrûbirra û kirrûbirra we ye. Ji ber vê yekê vê amûra karsaziya bingehîn bidin ku ji bo karsaziya xweya şêwirmendiyê bixebitin. Dest pê bikin ku sêwirana malpera we bi rastî marqeya şêwirmendiya we pêk tîne. Ziyaretvan pêdivî ye ku gava ku ew digihîjin fêm bikin hûn kî ne û marqeya we çi ye.

Sêwirana dîtbarî û kopiya kirrûbirra malpera we divê deng û nasnameya marqeya we proje bike. Li vir çend pêşniyar hene:

Digel xizmetkirina wekî balyozek marqeyê, malpera pargîdaniya we cîhek girîng e ku hûn serkeftinên şêwirmendiya we ji temaşevanek berfireh re destnîşan bikin.

Li parvekirina şahidî û lêkolînên dozê ji xerîdarên berê yên razî bifikirin. Tewra dibe ku hûn bixwazin firotgehek serhêl di malpera xwe de yek bikin da ku pirtûkên xweyên taybetî an amûrên şêwirmendiyê bifroşin (Li vir firotgeha me binihêrin).

Di dawiyê de, a çêkirina malpera zexm dê pêbawerî û rewabûnê bide karsaziya we.

🥀 Gav 13: Planek firotanê biafirînin

Ji ber ku şêwirmendek bi gelemperî tenê endamê tîmê wan e, hûn ê hewce bikin ku hûn bixwe bi firotanê nas bikin. Heke hûn şêwirmendek firotanê ne, divê hûn jixwe pisporek firotanê bin.  

Lê heke karsaziya weya şêwirmendiyê li ser deverek din disekine (mînakek darayî), hûn hewce ne ku li ser plansaziya xweya firotanê bifikirin û ji bo firotina xwe û karûbarên xwe nexşeyek lîstikê pêşve bibin. Plana firotanê we dê cûdahiyê bike di navbera serkeftin û têkçûnê de. Û ew e ku pratîkek piçûk dê alîkariyê bike.

Wexta xwe ji bo pêşvebirin û ceribandina xwe bigirin " qada asansorê heta ku hûn bikarin wê bi rihetî û pêbawer radest bikin. Ev ravekirina duyemîn 20-30 ya ku hûn dikin divê balkêş û dînamîk be.

Û divê ew ji mirovan re bibe alîkar ku ji yên din re li ser karsaziya weya şêwirmendiyê bibêjin. Beriya her tiştî, kanala firotanê ya çêtirîn ji bo pir pargîdaniyên şêwirmendiyê ev e " gotina dev ".

Hûn ê bixwazin ku hem stratejiyek firotanê ya giştî û hem jî navnîşek taktîkên rojane pêşve bibin ku dê hewildanên firotanê we pêşve biçe. Dibe ku hûn hewce ne ku karmendek an peymankarek bikirin da ku tîmê firotanê xwe temam bikin.

Ger hûn karûbarên xwe nefroşin, şans tune ku kes neke. Ji ber vê yekê, pê ewle bin ku her roj firotan bikin beşek ji roja xwe. Lîsteyek e-nameyê biafirînin û bi xerîdar û perspektîfên xwe re têkilî bimînin.

✔️ Karûbarên xwe bi serhêl bifroşin

Dibe ku hûn dipirsin çima hûn ê hewceyê firotgehek e-bazirganiyê bikin. Û dibe ku ne.

Lê, heke we di warê pisporiya xwe de pirtûkek nivîsandibe an jî materyalên xwe yên şêwirmendiyê yên xwedan hene, dibe ku hûn bifikirin ku van çavkaniyan ji bo kirîna serhêl peyda bikin. hatina pasîf dikare ji bo bihêzkirina xeta weya jêrîn û peydakirina toreyek ewlehiyê ya girîng di demsalên bêhêz de bibe alîkar.

Ji ber vê yekê li vir hin tişt hene ku hûn bifikirin ger hûn biryar bidin ku dahata şêwirmendiya xwe bi firotina serhêl zêde bikin.

Berhemên xwe li ser bifroşin 5euro.com an jî bi tenê li ser upwork.com. Bi kurtasî, hûn hewce ne ku malperek serbixwe bibînin ku hûn dikarin karûbarên xwe bifroşin. Li vir perwerdehiyek premium heye ku bi zelalî rave dike ka meriv çawa li ser 5euros.com drav dide.

🥀Gav 14: Fîrmaya xweya şêwirmendiyê nas bikin

✔️ Gilîkirin….

Yek ji rêyên ya herî bi bandor Avakirina navûdengê di warê şêwirdariyê de û bidestxistina xerîdar ev e ku hûn pisporiya xwe bi qasî ku gengaz be parve bikin.

Divê beşek navendî ya lêgerîna we armanc bike ku bi peyama xwe re bigihîje koman…. di destpêkê de hema hema her podiumek ku hûn dikarin bistînin. Hûn ê bibînin ku axaftin dibe sedema bêtir axaftinê û bêtir axaftin dibe sedema axaftinek çêtir û axaftina çêtir dibe sedema xerîdaran.

Tora li ser bûyerên pîşesaziyê ku xerîdarên we beşdar dibin jî dikare bibe alîkar. Hûn ê li ser meylên pîşesaziyê fêr bibin û di heman demê de fersendek heye ku bi xerîdar û xerîdarên potansiyel re tevbigerin. Van referandeyên potansiyel ên dev-ji-devê dê bibin alîkar ku pêşengên karsaziya nû çêbikin.

Û her weha li derfetan bigerin ku hûn beşdarî bûyerên ku li ser pîşesaziya şêwirmendiyê ne. Hûn dikarin bibînin ku tora bi kesên din re di warê şêwirmendiyê de ji we re dibe alîkar ku hûn bi çavkaniyên nû yên karsaziyê û xerîdarên nû re têkildar bibin.

Û, hûn ê ji şêwirmendên din fêr bibin ka meriv çawa gava ku karûbarên şêwirmendiya xwe ji xerîdaran re difroşin pêşnîyarek nirxek berbiçav pêşve bixin.

✔️ ……Çawa? 'An' Çi?

Kengê ku hûn xuyangên kesane dikin, pê ewle bin ku we heye kartên karsaziyê û broşurên heke beşdar dixwazin di derheqê karûbarên we de bêtir fêr bibin û jimareyek têlefonê û agahdariya pêwendiya girîng a din li ser qerta karsaziya we bicîh bikin. Digel ku pir kes e-nameyê tercîh dikin, ne hêsan e ku meriv pêbaweriyê bi xerîdarên potansiyel re bi karanîna e-nameyê tenê bikar bîne.

Pispor pêşniyar dikin ku şêwirmend di her broşûrek kirrûbirrê de agahdariya jêrîn bicîh bikin.

✔️ Hin çêbikin kirrûbirra naverokê

Hûn dikarin li ser qada pisporiya xweya taybetî ebookek binivîsin. Û, blogging stratejiyek din a kirrûbirra naverokê ya bandorker e.

Hemî sirên xwe eşkere nekin, emîn. Lê, pê ewle bin ku hûn ji perspektîfa xweya bêhempa nihêrînên hêja pêşkêş bikin.

Blog û e-pirtûk rêgezên girîng in ku hûn desthilatdariyê saz bikin (bi taybetî di sûkek nîgarê de), rêza lêgerîna xweya organîkî bi pratîkên bihêz ên SEO-yê ava bikin, û pêşengên e-nameyê berhev bikin. mail.

✔️ Bikaranînmedyaya civakî

Wekî xwedan karsaziyek nû ya sozdar, hûn ê her weha bixwazin ku ji pêşandana erzan û hêsan a ku tê de sûd werbigirin. kirrûbirra medya civakî pêşkêşî we dikin. Wekî ku me berê jî diyar kir,

Medyaya Civakî ... destûrê dide we ku hûn bi xerîdarên heyî re têkiliyên civakî ava bikin, di heman demê de bi kirrûbirên pêşerojê re têkiliyên kêm-zext ava bikin.

Li ser hebûna (kêmtirîn) biparêzin facebook, LinkedIn, hwd. dê ji we re bibe alîkar ku hûn şopek dilsoz ava bikin. Bi şandina serişte û çavdêriyan û parvekirina her gotarên ku we nivîsandibe, ji mêvanan re bibin alîkar ku bibînin ka karûbarên we yên şêwirmendiyê çi ne.

Xwe wekî pisporek mijarê saz bikin û bi domandina hebûna înteraktîf bi xerîdarên heyî û pêşerojê re têkiliyan ava bikin. Ev ê temaşevanên we piştrast bike ku hûn gihîştî ne, zana û pêbawer.

🥀 Gav 15: Meriv çawa ji bo Pargîdaniya Xweya Şêwirmendiyê Hevalbendan Bibîn

Wekî her aliyek karsaziya we, bi ciddî li ser pirsgirêkê bifikirin dest pê bikin. Li vir çend pirs hene ku hûn dest pê bikin:

Di her têkiliyek de, pêdivî ye ku hûn zanibin ku hûn çi hêvî dikin ku bi dest bixin. Têkiliyên bi hevalbend û veberhêneran re dikare gelek awayan bigire.

• Ma hûn tenê li yekî digerin ku hin sermaye razînin?
• Hûn li kuderê li rêberan, li yekî ku lêçûnên pê re parve bikin, an eşkerekirin û serfiraziyê bi têkiliya bi marqeyek sazkirî re digerin?

Tenê hûn dizanin ka çi ji bo karsaziya we herî bikêr e. Hevkarê karsaziyê yê ku ji we re herî watedar e hilbijêrin. Lê, hûn hewce ne ku hûn zanibin ku armancên we çi ne berî ku hûn bi hevalbendek an veberhênerek potansiyel re hevdîtin bikin.

✔️ Crowdfunding

Malperên yên crowdfunding como Kickstarter et indigo here derfeta komkirina drav ji girseya biyaniyan pêşkêş dikin.

Van projeyên berhevkirina drav sazkirinê hêsan e û dihêle hûn drav berhev bikin bêyî ku hûn bandorek li ser karsaziya weya şêwirmendiyê bidin veberhêner an hevkaran. Lêbelê, hûn ê hewce bikin ku hemî sozên ku ji fonên xwe re hatine dayîn bişopînin.

Ger hûn hevkariyek karsaziyek rastîn dixwazin, dibe ku elaletê ji we re ne bijare be. Û ew pir caran ji bo karsaziyên şêwirmendiyê ne baş e. Lê her karsaziyek, tevî pargîdaniya şêwirmendiyê, yekta ye.

✔️ veberhênerên Angel û sermayedarên veberhênanê

Veberhênerên milyaket û sermayedarên veberhênanê rêyek kevneşoptir pêşkêşî berhevkirina drav ji bo karsaziya weya şêwirmendiya nû dikin. Ger hûn difikirin ku li şûna ku hûn bi tenê biçin saziyek şêwirmendiyê bidin destpêkirin, dibe ku ev bibe a vebijarkek ji bo fikirînê.

Lê, hûn ê neçar bimînin ku hûn zehf bixebitin da ku veberhênerên karsaziyê li ser domdariya darayî ya karsaziya xwe bifroşin. Ev bi taybetî di destpêkê de rast e. Kêm veberhêner amade ne ku zû di karsaziyek şêwirmendiyê de veberhênan bikin.

Ji hêla din ve, heke we karsaziyek şêwirmendî ya serfiraz heye ku hûn lê digerin ku mezin bibin, dê hêsantir be ku hûn veberhênerên balkêş bibînin, nemaze heke hûn şêwirmendiya teknolojiyê dikin.

zêde amade be veberhêner hêvî dikin ku di karsaziya we de rolek girîng bilîzin. Beriya her tiştî, van veberhêneran bi hêviya ku vegerek li ser wê veberhênanê bikin, dravê xwe li pargîdaniya şêwirmendiya we veberhênan dikin. Ji ber vê yekê, ew ê dixwazin piştrast bikin ku hûn karsaziya xwe bi rengek ku dikarin wê vegerê piştrast bikin dimeşînin.

✔️ Hevkarî

Hevalbendên karsaziyê dikarin gelek awayan bigirin. Hevkariya karsaziyek rastîn dema ku her du heval bi heman rengî di serkeftina karsaziyê de veberhênan dikin pêk tê. Her du hevkar darayî, çavkanî û kedê wekhev didin meşandina karsaziyê.

Lê, heke hûn jixwe li kêleka we hevalbendek kûr a pabend nînin, hûn dikarin bi marqeyên heyî an şêwirmendên din re jî hevkariyên bêserûber an demkî saz bikin.

Li marqe an şêwirmendên ku karûbarên we temam dikin li şûna ku ji bo karsaziya we pêşbaziyê bikin, bigerin. Û pê ewle bine ku hûn ji bo hevkariya xwe heman armancan parve dikin.

🥀 Gav 15: Alîkarê rast bibînin

Di dawiyê de, heke her tişt baş biçe, hûn ê karmendan bişopînin da ku karên xwe ji plakaya xwe derxînin da ku hûn bala xwe bidin ser xizmeta xerîdarên xwe.

Lê divê mûçeyê karmendan bê dayîn. Ji ber vê yekê, di destpêkê de, divê hûn tenê ji bo pozîsyonên ku dê feydeyên herî bilez ji karsaziya we re peyda bikin, bikirin.

Bersivek rast a yekane tune ku ev pozîsyon dikarin çi bin - her yek karsaziya şêwirmendiyê cuda ye. Lê gava ku hûn difikirin ka kîjan pozîsyon ji bo kirêdariyê digirin, bifikirin ka kîjan aliyên karsaziyê kêşeyên herî mezin derdixin holê.

🥀 Sînorên xwe bifikirin

Heke hûn di kirrûbirrê de nû ne, bifikirin ku rêvebirek kirrûbirrê bi kar bînin da ku ji we re bibe alîkar ku hûn karsaziya xwe stratejiyê bikin. Heke hûn di derbarê fatûre û jimaran de nebawer in, pisporek bikirin fatûreya ji bo birêvebirina hesaban û misogerkirina berhevkirina dravdanê.

Karmendek ku di warên ku karsaziya we niha kêm e de pispor e kar bikin. Avakirina tîmek bihêz û birêkûpêk dê ji bo karsaziya we bingehek aram biafirîne.