Hemî di derbarê sermayeya kar de

Sermaya kar îro ye zehmet tê fêmkirin ji hêla hin pargîdaniyan ve. Dizanin ku karsaziyek mîna lokomotîfê ye, ji bo ku pêşde biçin pêdivî bi sotemeniyê heye. Ji ber vê yekê sermayeya kar ev e benzîna ​​ku pargîdanî hewce dike.

Ew e ku îmkanê dide pargîdaniyek ku nirxê hilberîne û pêşveçûnê bidomîne. Marqeyên me yên otomobîlan hene ku ji yên din bêtir vedixwin, carinan ew diqelibin.

Bi karsazan re jî wisa ye. Ger hûn nexwazin xwe bibînin ku di nîvê rê de gaz diqede an jî diqelişe, hûn ê hewce bikin ku hûn hesabê xwe bikin. Di fonan de hewce ne.

Di vê gotarê de em ji we re her tiştî di derbarê sermayeya kar (FR) de vedibêjin. Lê berî ku em dest pê bikin, li vir e çawa ji deynan derkeve?

De em herin!!

🌿 Sermaya Kar çi ye?

FR ew e pîvana rast a tenduristiya darayî û her weha karbidestiya xebitandinê ya pargîdaniyek. Ew mîqdara hebûnên heyî yên ku pargîdaniyek heye ji bo fînansekirina berpirsiyariyên xwe yên kurt û karûbarên rojane nîşan dide.

hebûnên niha drav, hesabên wergirtinê (pereyên ku xerîdarên wê ji karsaziyê re deyndar in) û envanterê (malên ji bo firotanê) tê de.

Ji alîyek dî, berpirsiyariyên demkurt, ku wekî berpirsiyariyên heyî jî têne zanîn, hesabên payedar (pereyên ku pargîdanî deyndarê dabînkerên xwe ye), meaş û meaş, û bac dihewîne. Sermaya kar wekî tê hesibandin jêkirin berpirsiyariyên heyî yên heyî.

Un RF erênî destnîşan dike ku pargîdaniyek xwedî samanên têr e ku berpirsiyariyên xwe yên kurt-kurt bi cih bîne û karûbarên xwe fînanse bike. Lêbelê a FR neyînî nîşan dide ku dibe ku karsaziyek di dayîna fatûreyên xwe de di wextê xwe de dijwar be. Ev nîşana bi berfirehî tê bikaranîn dema ku analîzên aborî.

🌿 Meriv çawa sermayeya xebatê bi bandor birêve dibe?

Gelek rêbaz hene ku karsaz dikarin bikar bînin ku bi bandor sermayeya karûbarê xwe birêve bibin. Li vir çend hene:

✔️ Optimîzekirina astên stock

Birêvebirina astên envanterê aliyek girîng a rêveberiya RF-ê ye. Karsaziyek bi depoya zêde dikare çavkaniyên hêja girêbide ku dikare li cîhek din bi bandortir were bikar anîn.

Berevajî vê, pargîdaniyek ku stokên pir kêm in dibe ku têkoşîn bike ku daxwaza xerîdar bicîh bîne û derfetên firotanê winda bike.

✔️ Danûstandina muhletên dravdana dabînkerê

Karsaz dikarin bi dabînkerên xwe re şertên dravdana xweş danûstendinê bikin da ku rewşa sermaya karûbarê xwe baştir bikin.

Bo nimûne, Pargîdaniyek dikare di berdêla fermanên mezintir an dakêşanên qebareyê de şertên dravdanê dirêjtir muzakere bike.

✔️ Berhevkirinek çêtir a hesabên xerîdar

Rêvebiriya hesabên wergirtinê aliyek din a girîng a rêveberiya sermaya xebatê ye. Karsaziyek ku karibe hesabên xwe yên wergirtinê di wextê xwe de berhev bike dê xwediyê sermayeya xebatê ya bihêztir be.

✔️Rêveberiya hesabên ku têne dayîn

Karsaz di heman demê de dikarin FR-ya xwe bi rêvebirina hesabên xwe yên drav bi baldarî îdare bikin. Dibe ku ev yek bi danûstendina şertên dravdana guncan bi peydakeran re, sûdwergirtina ji dakêşên dravdana zû, û karanîna teknîkên rêveberiya dravdanê yên wekî hevgirtina dravdanê û yekbûna dabînkeran re têkildar be.

✔️Optimîzekirina rêveberiya drav

Rêvebiriya dravê bi bandor e ji bo birêvebirina sermaya kar girîng e. Ev dibe ku pêkanîna stratejiyên wekî kêmkirina lêçûnên nepêwist, xweşbînkirina hevsengiyên drav, û pêkanîna pêvajoyek pêşbînkirina drav bigire.

✔️ Bikaranîna amûrên darayî 

Pargîdan dikarin amûrên darayî yên wekî xetên krediyê an deynên kurt-kurt bikar bînin da ku RF-ya xwe birêve bibin.

Van amûran dikarin çavkaniyek demkî ya diravî peyda bikin da ku berpirsiyariyên kurt-kurt bicîh bîne û pozîsyona RF ya pargîdaniyê baştir bike.

✔️ Fînansa zincîra peydakirinê bicîh bikin

Fînansekirina zincîra dabînkirinê rêbazek darayî ye ku tê de bikar anîna aliyek sêyemîn e ku ji bo fînansekirina hesabên pargîdaniyek deyndar digire. Ev dikare pozîsyona FR ya pargîdaniyê bi azadkirina dravê ku wekî din di hesabên drav de were girêdan çêtir bike.

🌿 Çima asteke baş a sermaya kar diparêze?

Ji bo karsaziyan girîng e ku bi rêkûpêk asta sermaya karûbarê xwe binirxînin. Li vir hinek sedem hene:

✔️ Ji bo karsaziyên bi çalakiyên demsalî

Karsaziyek ku di pîşesaziyek pir demsalî de dixebite dibe ku hewce bike ku biparêze asta bilind a FR da ku pê ewle bibe ku ew têra drav heye ku di demsala kêm de berpirsiyariyên xwe bicîh bîne.

Karsaziyek bi çerxa xebitandinê ya dirêj jî dibe ku hewce bike ku a asta bilind ya FR da ku pê ewle bibe ku fonên wê yên têr hene ku lêçûnên karûbarên xwe bigire dema ku li bendê ye ku hilberên xwe bêne firotin û veguheztina dravê.

✔️ Ji bo pargîdaniyên bi çerxa dirêj

Bi heman rengî, pargîdaniyek hilberîner a bi çerxa xebitandinê ya dirêj dibe ku ji pargîdaniyek karûbarê bi çerxek xebitandinê kurttir hewceyê RF-ya bilindtir be.

Digel vê yekê, pargîdaniyek bi xetereyek bilind dibe ku hewceyê sermaya xebatê ya normatîftir be da ku pê ewle bibe ku çavkaniyên wê yên têr hene ku hewaya bahozên potansiyel hebe.

🌿 Meriv çawa sermayeya kar tê hesibandin?

Hesabkirina sermayeya kar pir hêsan e. Piştî ku we FR dît, hûn dikarin encama ku hatî wergirtin şîrove bikin:

✔️ Sermayeya xebatê ya erênî 

Zêdebûnek çavkaniyek jêhatî dike. Ji ber vê yekê ev tê vê wateyê ku pargîdaniya we çavkaniyên zêde hene ku dihêle ew hewcedariyên cihêreng ên ku ew biceribîne fînanse bike. Di vê nuqteyê de, hûn hewce ne ku FR-ya xwe bi hewcedariyên sermaya karûbarê xwe re bidin hev da ku pê ewle bibin ku fonên we dikarin hewcedariyên we îdare bikin û vegirin.

✔️ Sermayeya xebatê ya neyînî

Ev tê wê wateyê ku we karsazî di tengasiyê de ye û ku ew pereyên pêwîst ji bo dabînkirina hemû hewcedariyên wê tune ne.

Di vê demê de, ew ê hewl bide ku xwe bi xwe fînanse bike herikîna pereyan demeke kurt. Di vê rewşê de, em pêşniyar dikin ku hûn sermayek zêde bikin, ku dê çavkaniyên weya berdest di pargîdaniyê de zêde bike.

✔️Sermayeya kar sifir e

Ev nîşan dide ku pargîdaniya we dikare bi tevahî veberhênanên xwe fînanse bike. Lê li ser hewcedariyên wê yên pêşerojê, wê nikaribe ragire.

Ji ber vê yekê, ew ne a helwesta pir baş wê neçar bimîne ku bi pêvajoyên ku destûrê dide wê ku çavkaniyên xwe zêde bike re şer bike, wek mînak girtina deynek demdirêj. Bi vê yekê re wê bikaribe vê pêwîstiyê bi cih bîne û li wir xebatên xwe bidomîne şert û mercên guncaw.

⛳️ Sermayeya xebatê ya normatîf çi ye?

Sermaya xebatê ya normatîf e asta herî kêm ya sermaye kar ku tê payîn ku pargîdaniyek ji bo peydakirina hewcedariyên xwe yên darayî û xebitandinê biparêze. Ew li ser bingeha standardên pîşesaziyê û mercên pargîdaniya taybetî têne hesibandin.

Gelek faktor dikarin bandorê li FRN ya pargîdaniyek bikin, di nav de cewherê çalakiyên wê, dirêjahiya çerxa xebata wê û asta xetereya ku bi çalakiyên wê ve girêdayî ye. Parastina astek têr a sermayeya xebatê ya normatîf ji bo mirovan girîng e aramiya darayî û serkeftina dirêj a karsaziyek.

Karsaziyek bi sermayeya xebatê ya têrê nake dibe ku ji bo bicîhanîna berpirsiyariyên xwe yên demkurt têkoşîn bike. Û nikaribin ji derfetên mezinbûn û berfirehbûnê sûd werbigirin.

Ji hêla din ve, pargîdaniyek ku sermayeya xebatê ye zêde dikare çavkaniyên wêran bike ku dikare çêtir were bikar anîn ji bo hilberîna qezencan an fînansekirina veberhênanên din.

🔰 Rêbazên ji bo destnîşankirina sermayeya xebatê ya normatîf

Ew li ser bingeha standardên pîşesaziyê û mercên pargîdaniya taybetî têne hesibandin. Gelek rêbaz hene ku ji bo hesabkirina sermayeya xebatê ya normatîkî têne bikar anîn, di nav de yên jêrîn:

Referansên pîşesaziyê 

Vê rêbazê berhevdana sermaya kar a pargîdaniyek li hember pîvanên pîşesaziyê vedihewîne da ku diyar bike ka ew di astek guncan de ye..

 bo nimûne, pargîdaniyek di pîşesaziya firotanê de dikare sermayeya karûbarê xwe bi navgîniya pîşesaziyê re bide ber hev da ku bibîne ka ew li jor an li jêr normê ye.

Çîroka xebatê 

Ev rêbaz ji hesabkirina çerxa xebatê ya pargîdaniyê û destnîşankirina mîqdara sermaya xebatê ya ku ji bo fînansekirina vê çerxê hewce dike pêk tê. Demjimêra drav ew dem e ku meriv madeyên xav vediguhezîne malzemeyên qediyayî û dûv re jî drav.

Rêjeya sermayeya xebatê 

Ev rêbaz ji hesabkirina rêjeya sermaya xebitandinê pêk tê, ku ev rêjeya di navbera hebûnên heyî û deynên heyî de ye.

Rêjeya sermayeya xebatê ya 1,0 destnîşan dike ku pargîdanî xwedî mîqdarek wekhev a hebûn û berpirsiyariyên heyî ye, dema ku rêjeya ji 1,0 mezintir nîşan dide ku pargîdanî ji deynan bêtir xwedî hebûnên heyî ye, û a rêjeya kêmtir ji 1,0 nîşan dide ku pargîdanî ji malûmanan bêtir xwedî berpirsiyarî ye.

The Cash Conversion Cycle

Ev rêbaz bi hesabkirina çerxa veguheztina dravê ve girêdayî ye. Ango dema ku pêdivî ye ku pargîdaniyek maddeyên xav veguherîne kaşê. Çerxa guheztina drav bi kêmkirina hejmara rojên ku ji bo firotina envanterê digire ji hejmara rojên ku ji bo dayîna hesabên payedar digire tê hesibandin.

Nêzîkatiya çerxa xebatê

Nêzîkatiya çerxa drav sermaya xebatê ya normatîf hesab dike. Ev li gorî dema ku karsaziyek pêdivî ye ku madeyên xav veguherîne tiştên qedandî û dûv re jî drav.

Ev rêbaz çerxa xebatê ya taybetî ya pargîdanî û asta xetereya ku bi karûbarên wê ve girêdayî ye digire.

Rêjeya firotanê ya sedî sabît

Rêjeya sabît a nêzîkbûna firotanê FRN-ê wekî sedî ji firotanên hêvîkirî yên pargîdaniyê hesab dike. Ev rêbaz li ser vê ramanê ye ku ji bo piştgiriya her yekîneya firotanê pêdivî ye ku mîqdarek sermaya xebatê hewce ye.

Nêzîkatiya navînî ya pîşesaziyê

Nêzîkatiya navînî ya pîşesaziyê sermaya xebatê ya normatîkî li ser bingeha astên sermaya xebatê yên navînî yên pargîdaniyên din ên di heman pîşesaziyê de hesab dike. Ev rêbaz li ser vê ramanê ye ku pargîdaniyên di heman sektorê de hewcedariyên sermaya kar ên wekhev hene.

Girîng e ku were zanîn ku ji bo hesabkirina FRN-ê nêzîkatiyek yekane tune. Karsaz divê rewşa xwe ya taybetî bifikirin û rêbaza ku çêtirîn hewcedariyên wan peyda dike hilbijêrin.

🌿 Çima sermaya xebatê ya normatîf girîng e?

Parastina astek têr a sermaya xebatê ya normatîf ji bo aramiya darayî û serkeftina dirêj-dirêj a karsaziyek girîng e.

Karsaziyek bi sermayeya xebatê ya têr nake dibe ku ji bo bicihanîna berpirsiyariyên xwe yên demkurt têkoşîn bike û nikaribe derfetên mezinbûn û berfirehbûnê bi dest bixe. Ev dikare bibe sedema zehmetiyên aborî an jî îflasê.

Ev dibe ku bibe sedema vegerandina veberhênanê kêmtir û nirxa parveker kêm bibe. Ji ber vê yekê, ji ber çend sedeman girîng e ku meriv astek têr a sermaya xebatê ya normatîf biparêze:

aramiya darayî

Karsaziyek bi sermayeya xebatê ya têr nake dibe ku ji bo bicihanîna berpirsiyariyên xwe yên demkurt têkoşîn bike û xetereya tengasiya darayî bike. Ev dikare bibe sedema dijwariya peydakirina fînansê, dijwariya dayîna fatûreyan di wextê de, û potansiyel jî îflasê.

Karbidestiya operasyonê

Sermaya xebitandinê ji bo fînansekirina karûbarên rojane yên karsaziyek tê bikar anîn. Karsaziyek bi sermayeya xebatê ya têrê nake dibe ku ji bo peydakirina hewcedariyên xwe yên xebitandinê têdikoşe û nikaribe bi bandor bixebite.

Mezinbûn û mezinbûn

Karsaziyek xwedan sermayeya kar a têr dê xwediyê çavkaniyên ku derfetên mezinbûn û berfirehbûnê bi dest bixe. Ev dikare bibe sedema zêdebûna qezenc û nirxa parvekeran.

Baweriya veberhênerê

Veberhêner û analîstên darayî bi gelemperî sermaya xebatê bikar tînin da ku tenduristiya darayî û aramiya pargîdaniyek bipîvin. Pargîdaniyek xwedan astek FRN ya saxlem dibe ku veberhênanê bikişîne û pêbaweriya veberhêner çêbike.

Ji ber vê yekê girîng e ku pargîdan bi baldarî sermaya xebata xwe ya normatîkî birêve bibin. Ev ê ji wan re bihêle ku hevsengiyek saxlem di navbera şiyana têr û karanîna jêhatî ya çavkaniyan de bi dest bixin. Ev dikare bibe alîkar ku aramiya darayî û serkeftina dirêj-dirêj a karsaziyê peyda bike.

🌿 FAQ: Hemî di derbarê sermayeya kar de

✔️Encamên kêmbûna sermaya kar çi ne?

Encamên kêmbûna FR dikare tengasiya darayî, zehmetiya peydakirina fînansê, dijwariya dayîna fatûreyan di wextê de, an jî îflasê jî. Di heman demê de ew dikare bibe sedema bêserûberiya xebitandinê û dijwariya sûdwergirtina ji derfetên mezinbûnê.

✔️Hesabkirina sermaya kar pêwîst e?

Çawa ku ajokarek baş piştî demek diyarkirî kontrolek teknîkî ya wesayîta xwe dike, rêveberek karsaziyek baş e divê tenduristiya aborî binirxîne ya şirketa wî da ku piştrast be ku ew ê karibe sozên xwe di nav demên pêşbînîkirî de bicîh bîne. Ji bo vê yekê, yek ji baştirîn amûrên destnîşankirina sermaya kar e.

Me qedand. Em hêvî dikin ku sermaya xebitandinê ji we re nepenî negire. Di şîroveyan de nêrîna xwe ji me re bihêlin.