Kodėl personalo mokymas yra svarbus?

Kasdien atrandama naujų technologijų pažanga, įmonės personalo mokymas yra pagrindinis sėkmės veiksnys. Suteikus darbuotojams galimybę mokytis, organizacijoms suteikiama neįkainojamos naudos. Šios naudos apima didesnį darbuotojų lojalumą, produktyvumą ir geresnę moralę.

Gerai apmokyti darbuotojai linkę pagerinti efektyvumą ir produktyvumą. Dėl šios priežasties organizacijos, investuojančios į darbuotojų mokymą, gali tikėtis mažesnių įdarbinimo išlaidų ir mažiau sugaišto laiko.

Taip yra todėl, kad darbuotojas jau pažįsta ir supranta įmonę. Taip pat nereikėtų priežiūros, nes reikiami įgūdžiai būtų įgyti jau mokymų metu. Todėl klaidų rizika sumažinama iki minimumo.

Perdirbimo programos gali būti labai veiksmingos, tačiau vėlgi turite atlikti reikiamą patikrinimą.

Ištirkite įvairias karjeros perkvalifikavimo organizacijas, perskaitykite jų apžvalgas ir įsitikinkite, kad visiškai suprantate jų procesus, prieš pasirinkdami tą, kuri geriausiai atitinka jūsų poreikius.

Dalyvaukite mokymuose ir būtinai išsamiai užsirašykite, kas buvo padaryta pagal jūsų skonį ir kur reikėtų tobulėti.

Į Finance de Demain Consulting, mes ne tik suteikiame asmenims pripažintus mokymus ir pageidaujamus sertifikatus, bet ir kuriame specialiai pritaikytus sprendimus organizacijoms, norinčioms perkvalifikuoti esamus darbuotojus.

Šiame straipsnyje pateikiame priežastis, kodėl nereikėtų juokauti su personalo mokymu. Tačiau anksčiau čia yra mokamas mokymas, kuris leidžia jums tai padaryti pradėkite nuo mokymų internetu.

🌿 Kas yra personalo mokymas

Personalo mokymas – tai programa, kurią įgyvendina vadovas arba valdžios atstovas, siekiant suteikti konkretiems personalo nariams įgūdžių ir žinių, reikalingų jų dabartiniam vaidmeniui.

Skaitytinas straipsnis: 7 patarimai, kaip valdyti ir spręsti konfliktus įmonėje

Dažnai privaloma surengti tam tikro lygio mokymus naujiems darbuotojams, kai ruošiate juos eiti pareigas. Tačiau taip pat naudinga mokyti esamus personalo narius. Tikėtina, kad tai padės tobulėti kiekvienam darbuotojui ir bus naudinga įmonei šiame procese.

🌿 Kas yra personalo mokymas?

Kiekvienas vaidmuo reikalauja kitokio požiūrio į personalo mokymą. Dėl šios priežasties neįmanoma tiksliai apibrėžti, ką sudaro personalo mokymo programa, nes ji greičiausiai bus vykdoma taip, kad ji atitiktų verslą ir vaidmenį.

Nesvarbu, ar tai būtų neoficialus įvadas į specialiai pritaikytus verslo procesus, ar nuoseklus kursas, skirtas išmokti atitinkamos kompiuterinės programos, personalo mokymas gali būti įvairių formų, kad tiktų verslui, vaidmeniui ir darbuotojui.

Pavyzdžiui, instruktoriaus vadovaujami mokymai, vaidmenų žaidimas, grupinės diskusijos, el. mokymasis, paskaitos ir paskaitos yra visos personalo mokymo formos.

Skaitytinas straipsnis: 15 žingsnių norint įkurti konsultacinę įmonę

Taigi personalo mokymas neapsiriboja viena technika. Pagrindinis dėmesys skiriamas geriausiems naujo darbuotojo kvalifikacijos kėlimo ar esamo darbuotojo, pasiruošusio žengti kitą žingsnį savo karjeroje, tobulinimo būdui.

🌿 Personalo mokymo vaidmuo

Nors dažnai naujiems darbuotojams personalo mokymas yra privalomas, ne mažiau svarbu, kad ilgalaikiams darbuotojams būtų skiriamas toks pat dėmesys jų pačių tobulėjimui.

Todėl mokymo programos pasiūlymas jūsų įmonėje gali būti taikomas visiems darbuotojams, tiek naujiems, tiek seniems.

Darbuotojai turi jausti, kad mato galimybę augti ten, kur dirba. Jie bus mažiau linkę palikti įmonę, jei matys savo darbdavio dėkingumą ir galimybę augti.

Pagrindinis personalo mokymo tikslas – skatinti kiekvieno darbuotojo tobulėjimą ir gebėjimus. Tačiau kadangi tai taip pat prisideda prie įmonės lojalumo efektyvumo apskritai, tai naudinga visiems.

🌿 Kokia darbuotojų mokymo nauda

Verslo savininkams, kurie skeptiškai vertina savo darbuotojų perkvalifikavimą, pateikiamos kelios priežastys, kodėl jie turėtų apsvarstyti galimybę personalo mokymą laikyti savo verslo tikslų prioritetu:

1.Padidintas efektyvumas

Darbuotojai, kurie išmano savo pareigas, mažiau laiko skirs atskiroms užduotims. Dirbdami jie galės nuveikti daugiau. Tačiau laikui bėgant darbuotojai gali pamiršti dalykus, kuriuos išmoko per pradinį mokymą.

Tai reiškia, kad laikas atnaujinti. Tačiau tai taip pat reiškia, kad darbdaviai turi žinoti, kaip efektyviai mokyti savo darbuotojus.

Daugelis darbuotojų yra nepatenkinti šiuo metu rengiamu mokymu. Iš tikrųjų, remiantis „Ipsos Axonify“ apklausa, 33 % darbuotojų prieš pradėdami dirbti nėra mokomi.

Be to, 46 ​​% dviejų trečdalių darbuotojų, kurie dalyvauja mokymuose, nėra įsitikinę jų veiksmingumu. Tačiau yra dar daugiau įrodymų, kad perkvalifikavimas būtų naudingas darbuotojams, nesvarbu, ar jie tai žino, ar ne.

Darbdaviai, kurie skiria laiko pakartoti darbuotojo pareigų sudėtingumą, prisidės prie išsamesnių, išmanančių darbuotojų, kuriems reikia mažiau priežiūros.

Perdirbimas taip pat turi gerą galimybę paversti geresniu klientų aptarnavimu. Tiesioginė pasekmė – klientų ir vartotojų lojalumas. Verslo savininkai, nerimaujantys dėl darbuotojų perkvalifikavimo išlaidų, neturėtų leisti jų atgrasyti.

2. Sumažėjusi darbuotojų kaita

Jei darbuotojas yra sutrikęs dėl savo pareigų arba nežino, kaip atlikti užduotį, jis greičiausiai bus nepatenkintas savo darbu. O jei darbuotojas nusprendžia palikti įmonę, tai įmonei nustatomos pavadavimo išlaidos. Šios išlaidos apima kandidatų įdarbinimą, pokalbių vedimą, naujų darbuotojų mokymą ir kt.

Norėdami išvengti nereikalingų išlaidų, verslo savininkai turėtų stengtis užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas būtų patenkintas savo padėtimi. Vienas iš būdų tai padaryti – juos perdirbti. Tai gali padėti padidinti jų pasitenkinimą, atnaujinant savo vaidmens tikslo jausmą.

3. Darbuotojai tampa labiau prisitaikantys

Tam tikra prasme darbuotojų mokymas šiais laikais yra natūrali verslo valdymo dalis. Technologijoms ir toliau įgyjant didesnę kasdienio verslo operacijų dalį, savininkai turės informuoti darbuotojus su naujausiomis technologijomis darbo vietoje, kad viskas vyktų kuo sklandžiau.

Skaitytinas straipsnis: Ką reikia žinoti apie Forex prekybą pradedantiesiems?

Darbuotojai, nemokantys valdyti kasos aparato ar naudotis kita įranga, ne tik pristabdys darbus, bet ir erzins greito, draugiško ir tikslaus aptarnavimo ieškančius klientus.

Be to, darbuotojų mokymai apribos vadovų ir įmonių savininkų priežiūros laiką. Tai leis kiekvienam darbuotojui laiku atlikti savo užduotis ir padės verslui augti.

4. Didesnis darbuotojų išlaikymas

Vidutinė įmonė praranda 41 proc. savo darbo jėgos kas trejus metus. Vienas iš būdų sulėtinti šį praradimą yra suteikti geras mokymosi ir profesinio tobulėjimo galimybes. Darbuotojų praradimas kainuoja daug pinigų.

Kiekvienas darbuotojas, kuris palieka įmonę, taip pat palieka savo žinias ir produktyvumą. Dėl to atsiranda naujų sąnaudų, būdingų įdarbinimui, ir smunka kolegų moralė.

Kai suteikiate savo darbuotojams galimybę išmokti naujų dalykų, jie jumis pasitiki. Tai ypač svarbu tūkstantmečiams, kuriems mokymasis ir asmeninis/profesinis tobulėjimas yra nepaprastai svarbūs.

Mokymai leidžia jiems jaustis vertinamu visuomenės elementu, todėl jie tampa dar labiau nepriklausomi. Darbuotojams, kurie jaučiasi vertinami, pasitikintys ir nepriklausomi, išvykti daug sunkiau!

🌿 Išvada

Darbuotojų mokymas yra ne tik pagrindinių įgūdžių, reikalingų savo darbui, mokymas. Ji siekia daug daugiau! Iš tiesų, darbuotojų mokymas padeda maksimaliai išnaudoti jų potencialą ir garantuoja jų pasitenkinimą!

Tačiau daugybė darbuotojų mokymo privalumų neapsieina be iššūkių. Todėl turite nuoširdžiai kreiptis.

Jei esate profesionalas, galite palikti mums savo patirtį komentaruose. Tačiau prieš išvykstant čia yra aukščiausios kokybės mokymai, kurie padės jums kontroliuoti savo asmeninius finansus.