Nahoana no zava-dehibe ny fampiofanana mpiasa?

Miaraka amin'ny fandrosoana ara-teknolojia vaovao hita isan'andro, Ny fanofanana ny mpiasan'ny orinasa dia fari-pahaizan'ny fahombiazana. Ny fanomezana fahafahana hiofana ho an'ny mpiasa dia manome tombontsoa lehibe ho an'ny fikambanana. Ireo tombontsoa ireo dia ny fampitomboana ny tsy fivadihan'ny mpiasa, ny famokarana ary ny fanamafisana ny moraly.

Ny mpiasa voaofana tsara dia matetika mampiseho fanatsarana eo amin'ny fahombiazana sy ny vokatra. Noho izany, ireo fikambanana izay mampiasa vola amin'ny fanofanana mpiasa dia afaka manantena ny vidin'ny fandraisana mpiasa ambany kokoa sy ny fotoana lany.

Izany dia satria ny mpiasa dia efa mahafantatra sy mahatakatra ny orinasa. Tsy ilaina ihany koa ny fanaraha-maso satria efa azo nandritra ny fiofanana ny fahaiza-manao ilaina. Noho izany, manamaivana ny mety hisian'ny fahadisoana.

Mety hahomby tokoa ny fandaharan'asa fanodinana, saingy mila manao ny fahazotoanao ianao.

Mikaroha fikambanana fanofanana asa isan-karazany, vakio ny fanadihadian'izy ireo, ary ataovy azo antoka fa azonao tsara ny fizotrany alohan'ny hisafidianana izay mifanaraka amin'ny filanao.

Manatòna ny fiofanana ary aoka ho azo antoka ny maka an-tsoratra amin'ny antsipiriany momba ny zavatra natao araka izay tianao sy ny toerana hanatsarana azy.

amin'ny Finance de Demain Consulting, Tsy vitan'ny hoe manome fiofanana ekena sy mari-pankasitrahana tadiavina ho an'ny tsirairay izahay, fa mamorona vahaolana namboarina ho an'ireo fikambanana mitady hampiofana indray ny mpiasany efa misy.

Ato amin'ity lahatsoratra ity, dia manolotra ny antony tsy tokony hanihany amin'ny fampiofanana ny mpiasa. Fa aloha, ity misy fiofanana karama izay ahafahanao manao izany manomboka amin'ny fiofanana an-tserasera.

🌿 Inona no atao hoe fanofanana mpiasa

Ny fanofanana mpiasa dia fandaharan'asa tanterahan'ny mpitantana na tompon'andraikitra iray mba hanomezana ireo mpiasa manokana ny fahaiza-manao sy fahalalana ilaina amin'ny andraikiny ankehitriny.

Lahatsoratra hovakiana: Torohevitra 7 amin'ny fitantanana sy famahana ny disadisa ao amin'ny orinasa

Matetika dia tsy maintsy omena fiofanana amin'ny ambaratonga sasany ny mpiasa vaovao rehefa manomana azy ireo amin'ny anjara asany ianao. Na izany aza dia mahasoa ihany koa ny manome fiofanana ho an'ireo mpiasa efa misy. Amin'ny fanaovana izany dia azo inoana fa manampy amin'ny fampivoarana ny mpiasa tsirairay ary mahasoa ny orinasa amin'ny dingana.

🌿 Inona no atao hoe fanofanana mpiasa?

Ny andraikitra tsirairay dia mitaky fomba fiasa samihafa amin'ny fanofanana mpiasa. Noho izany antony izany dia tsy azo atao ny mamaritra tsara hoe inona ny programa fanofanana mpiasa, satria azo inoana fa hatao amin'ny fomba mifanaraka amin'ny orinasa sy ny andraikitra.

Na fampahafantarana tsy ara-potoana amin'ny fizotry ny fandraharahana manokana izany na fampianarana miandalana mba hianarana programa informatika mifandraika amin'izany, ny fanofanana mpiasa dia afaka miseho amin'ny endrika maro mifanaraka amin'ny orinasa, amin'ny andraikitra ary ny mpiasa.

Ohatra, Ny fanofanana tarihin'ny mpampianatra, ny filalaovana an-tsehatra, ny fifanakalozan-kevitra amin'ny vondrona, ny e-learning, ny lahateny ary ny lahateny dia endrika fanofanana mpiasa.

Lahatsoratra hovakiana: Dingana 15 hanombohana orinasa consulting

Araka izany, tsy voafetra amin’ny teknika tokana ny fanofanana mpiasa. Ny fifantohana dia amin'ny fomba tsara indrindra amin'ny fanavaozana mpiasa vaovao na fampandrosoana bebe kokoa ny mpiasa efa misy izay vonona ny hanao ny dingana manaraka amin'ny asany.

🌿 Ny anjara asan'ny fanofanana mpiasa

Na dia tsy maintsy atao matetika aza ny fanofanana mpiasa ho an'ireo mpikambana vaovao ao amin'ny mpiasa, dia zava-dehibe ihany koa ny fandraisan'ny mpiasa maharitra ny fifantohana mitovy amin'ny fivoarany manokana.

Noho izany, ny fanolorana programa fanofanana ao amin'ny orinasanao dia mety mihatra amin'ny mpiasa rehetra, na vaovao na taloha.

Ny mpiasa dia mila mahatsapa fa mahita ny fahafahana mitombo eo amin'ny toerana iasany. Ho mora kokoa ny handao ny orinasa raha mahita fankasitrahana sy fahafahana mitombo avy amin'ny mpampiasa azy izy ireo.

Ny tanjon'ny fanofanana ny mpiasa dia ny hampiroborobo ny fampandrosoana sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa tsirairay. Saingy satria izy io koa dia manampy amin'ny fahombiazan'ny tsy fivadihan'ny orinasa amin'ny ankapobeny, mahasoa ny rehetra.

🌿 Inona no tombony azo amin'ny fanofanana mpiasa

Ho an'ireo tompona orinasa izay misalasala amin'ny fanofanana indray ny mpiasany, ireto misy antony tokony hiheveran'izy ireo ny fanaovana laharam-pahamehana amin'ny tanjon'ny orinasany ny fanofanana mpiasa:

1. Nitombo ny fahombiazany

Ny mpiasa izay mahafantatra ny setroka sy ny adidiny dia handany fotoana kely amin'ny asan'ny tsirairay. Ho afaka hanao bebe kokoa izy ireo rehefa miasa. Saingy rehefa mandeha ny fotoana dia mety hanadino ny zavatra nianarany nandritra ny fiofanana voalohany ny mpiasa.

Midika izany fa tonga ny fotoana hanavaozana. Midika koa anefa izany fa mila mahafantatra ny fomba hampiofanana tsara ny mpiasany ny mpampiasa.

Maro ny mpiasa tsy faly amin’ny fomba fanofanana azy amin’izao fotoana izao. Raha ny marina, araka ny fanadihadiana nataon'ny Ipsos Axonify, 33% amin'ny mpiasa no tsy mahazo fiofanana alohan'ny hametrahana azy amin'ny asa.

Ankoatra izany, ny 46% amin'ny roa ampahatelon'ny mpiasa mandray fiofanana dia tsy resy lahatra amin'ny fahombiazany. Saingy, mbola misy porofo bebe kokoa fa mahasoa ny mpiasa ny fampiofanana indray, na fantany izany na tsia.

Ireo mpampiasa izay maka fotoana hamerenana ny hasarobidin'ny andraikitry ny mpiasa iray dia hametraka ny tenany ho an'ny mpiasa mahay kokoa izay mitaky fanaraha-maso kely kokoa.

Ny fanodinkodinana ihany koa dia manana vintana tsara handikana ho serivisy mpanjifa tsara kokoa. Ny vokatra mivantana dia ny tsy fivadihan'ny mpanjifa sy ny mpanjifa. Ireo tompona orinasa manahy momba ny vidin'ny fanofanana indray ny mpiasa dia tsy tokony hamela izany hanakana azy ireo.

2. Nihena ny isan'ny mpiasa

Raha very hevitra momba ny andraikiny ny mpiasa iray na tsy azony antoka ny fomba hanatanterahana asa iray, dia mety ho tsy afa-po amin'ny asany izy ireo. Ary raha manapa-kevitra ny hiala amin'ny orinasa ny mpiasa iray, dia manefa ny saran'ny fanoloana ny orinasa. Tafiditra ao anatin'ireo fandaniana ireo ny fandraisana kandidà, ny fanaovana dinidinika, ny fanofanana mpiasa vaovao, sy ny maro hafa.

Mba hisorohana ny fandaniana tsy ilaina dia tokony hiezaka ny tompona orinasa mba hahazoana antoka fa ny mpiasa tsirairay dia faly amin'ny toerany. Fomba iray hanaovana izany ny fanodinana azy ireo. Izany dia afaka manampy amin'ny fampitomboana ny fahafaham-pony amin'ny fanavaozana ny fahatsapan'izy ireo tanjona amin'ny anjara asany.

3. Lasa mahay mampifanaraka kokoa ny mpiasa

Amin'ny lafiny sasany, ny fanofanana mpiasa dia ampahany voajanahary amin'ny fitantanana orinasa amin'izao fotoana izao. Satria ny teknolojia dia mbola lasa ampahany lehibe kokoa amin'ny asa aman-draharaha andavanandro, ny tompony dia mila mitondra ny mpiasa vaovao amin'ny teknolojia farany eo amin'ny toeram-piasana mba hitazonana ny zavatra mandeha araka izay azo atao.

Lahatsoratra hovakiana: Inona no tokony ho fantatra momba ny varotra Forex ho vao manomboka?

Ny mpiasa tsy mahay mampandeha ny rejisitra na mampiasa fitaovana hafa dia tsy hampiadana fotsiny, fa hahasosotra ny mpanjifa izay mitady serivisy haingana, sariaka ary marina.

Ankoatra izany, ny fanofanana mpiasa dia hametra ny fotoana fanaraha-maso ny mpitantana sy ny tompona orinasa. Izany dia ahafahan'ny mpiasa tsirairay mamita ny asany ara-potoana ary manampy ny orinasa iray hitombo.

4. Fihazonana mpiasa bebe kokoa

Ny orinasa iray dia very 41% ny mpiasa ao aminy isaky ny telo taona. Ny fomba iray hampiadana an'io fatiantoka io dia ny fanomezana fianarana tsara sy fahafaha-manao fampandrosoana matihanina. Mandany vola be ny fahaverezan’ny mpiasa.

Izay mpiasa miala amin'ny orinasa dia miala amin'ny fahalalany sy ny vokatra azony. Izany dia miteraka fandaniana vaovao raiki-tampisaka ao amin'ny fandraisana mpiasa sy ny fihenan'ny toe-tsaina eo amin'ny mpiara-miasa.

Rehefa omenao fahafahana hianatra zava-baovao ny mpiasanao dia matoky anao izy ireo. Zava-dehibe indrindra ho an'ny Arivotaona izany, izay mahita ny fianarana sy ny fampandrosoana manokana/matihanina ho zava-dehibe.

Ny fampiofanana dia mamela azy ireo hahatsapa ho singa manan-danja eo amin'ny fiaraha-monina, izay mahatonga azy ireo ho mahaleo tena kokoa. Ny mpiasa mahatsapa ho sarobidy, azo itokisana ary mahaleo tena dia sarotra kokoa ny miala!

🌿 Famaranana

Ny fanofanana mpiasa dia tsy vitan'ny fampianarana ny fahaiza-manao fototra ilainy amin'ny asany. Mihoatra lavitra izy! Eny tokoa, ny fampiofanana ny mpiasanao dia manampy anao amin'ny fomba tsara indrindra amin'ny fahafahany ary miantoka ny fahafaham-pony!

Na izany aza, ny tombontsoa maro amin'ny fanofanana mpiasa dia tsy tonga tsy misy fanamby. Tsy maintsy mikely aina amin-kitsimpo àry ianao.

Raha matihanina ianao dia afaka mametraka ny traikefanao amin'ny fanehoan-kevitra. Saingy alohan'ny handehananao, ity misy fiofanana premium izay hanampy anao hifehy ny volanao manokana.