Ahoana no hampitomboana ny fandraisana anjaran'ny mpiasa ao amin'ny orinasa?

Ahoana no hampitomboana ny fidiran'ny mpiasa ao amin'ny orinasa? Ny paikadin'ny fifandraisana ao anatin'ny fikambanana dia mivoatra miaraka amin'ny fanavaozana ara-teknolojia. Saingy na dia mandroso aza ireo fitaovana ireo, ny fifandraisana mahomby dia mbola eo amin'ny laharana ambony amin'ny lisitry ny fahaiza-mitarika tsy azo ifanarahana. Ny tombony mibaribary amin'izany dia ny fifanakalozam-baovao sarobidy sy mahomby. Dingana lehibe amin'ny fananganana ihany koa izany fahatokisana sy fanoloran-tena ny mpiasa.

Ny fifandraisana anatiny dia mitana anjara toerana lehibe eo amin'ny fampandehanana ny orinasa iray ary mahatonga azy io ho azo atao ny mampifandray ny mpiasa samihafa. Ny famoronana fahatsapana ho anisan'ny ekipa sy ny fampitana ny soatoavin'ny orinasa dia tanjona hafa amin'ny fifandraisana anatiny ary manamafy ny lafiny tena ilaina.

Ato amin'ity lahatsoratra ity dia hasehontsika anao ny fomba ahafahan'ny fifandraisana amin'ny orinasa ho loharanon'ny fandraisana mpiasa. Saingy alohan'ny hanombohanao, ity misy protocol mamela anao hanorina ny orinasanao an-tserasera voalohany.

Ny andraikitry ny mpiasa amin'ny orinasa iray

Ny mpiasa dia ny olona rehetra manome ny asany araka ny fifanarahana asa ho tambin'ny karama naloan'ny mpampiasa. Amin'ny fomba mahazatra, ny mpiasa dia manana asa mamokatra: manamboatra entana sy serivisy izy ireo ary amin'ny ankapobeny, miankina amin'ny asany, dia mandray anjara amin'ny famoronana harena ao amin'ny orinasa izy ireo (foto-kevitra momba ny sanda fanampiny).

Mihamaro hatrany, miaraka amin'ny fisehoan'ny kolontsaina orinasa, ny mpiasa dia mampita ny sarin'ny orinasa iasany ary mandray anjara amin'ny lazany.

Ankehitriny, any amin'ny firenena mandroso rehetra, maherin'ny 80% amin'ny mponina mavitrika no mandray karama. Eto ny maha zava-dehibe ny mpiasa ao amin'ny orinasa.

manana. Ny mpiasa, fandaniana ho an'ny orinasa

Ny mpiasa dia mitaky fandaniana lehibe ho an'ny orinasa ary mihamitombo io ampahany io. Ireo fandaniana ireo dia ahitana:

• karama sy fiampangana ara-tsosialy,
• fandaniana amin'ny fandraisana mpiasa;
• fandraisana anjara ara-bola naloa ho an'ny mpiasa;
• fandaniana fanofanana.

b. Ny mpiasa, fananana ho an'ny orinasa

Raha mivelatra amin’ny asany ny mpiasa amin’ny orinasa iray dia ho entanina izy ireo ary hitondra tombontsoa mivantana ho an’ny orinasa izany.

Inona no tombontsoan’ny orinasa iray amin’izany fampandrosoana izany?

Ny tombom-barotra no tena antony manosika ny orinasa iray. Na izany aza, amin'izao fotoana izao, mba hahazoana tombony, ny orinasa dia tsy maintsy:

• mahay mampifanaraka haingana amin'ny fiovan'ny tontolo iainana sy ny filan'ny mpanjifa. Mba hanaovana izany, dia tsy maintsy mamolavola sy mampiroborobo ny fahaiza-manaon'ny mpiasa ao aminy amin'ny lafiny fahaiza-manao sy andraikitra.

• hiatrika fifaninanana, izany hoe hifaninana amin'ny famerana ny fandaniana tsy ilaina (vokatra ratsy kalitao, ohatra) na amin'ny fanomezana serivisy kalitao (mpiasa mahay) ...

Ahoana no hampitomboana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa?

1. Mamolavola mazava ny tanjona amin'ny fandaminana

Manana vina ny fikambanana tsirairay. Rehefa manjavozavo loatra ny tanjona na tsy voaresaka tsara dia mahatsiaro ho tapaka ny mpiasa. Ohatra iray amin'ny CEO ny Finance de Demain Consulting, DJOUFOUET Faustin, dia ny hampitombo ny varotra - tanjona izay tsy manana antsipiriany sy torolalana manokana.

Ahoana no fomba fampivoarana ny varotra ataon'ny mpivarotra iray? Inona ny fandaharam-potoana? Ary ny tena zava-dehibe, ahoana no ifandraisan'izany amin'ny tanjon'ny mpiasa manokana sy matihanina?

Tsy ampy àry ny fifandraisana tsy tapaka. Tsy maintsy mazava koa ny hoe mahomby. Ny mpitarika dia tokony hanasongadina ny tanjona ankapobeny amin'ny orinasa. Tsy maintsy mamaritra ny andraikitry ny mpiasa manokana amin'ny fanatanterahana azy ireo ihany koa izy ireo.

Fantaro ny fomba manampy ny asany na mamaha olana manokana, satria afaka manampy ny mpiasa hahita dikany bebe kokoa amin'ny zavatra ataony izany.

Amin'ny famaritana mazava tsara ny fandraisan'ny tsirairay anjara amin'ny sary lehibe kokoa, azonao atao ny mitazona ny fahatokisan'ny mpiasa amin'ny fomba mahomby kokoa.

2. Manaiky ny ezaka sy ny zava-bitan'ny mpiasa

Zava-dehibe ny karama mifaninana sy ny tombontsoa ho an'ny mpiasa, fa toy izany koa ny tombontsoa tsy azo tsapain-tanana. Ho fanampin'ny fifandraisana sy ny fidirana amin'ny fitarihana, ny fanadihadiana Deloitte dia nahita fa ny fankatoavana ny mpiasa dia misy fiantraikany lehibe amin'ny kolontsain'ny orinasa.

Rehefa fantatra haingana noho ny ezaka sy ny asa mafy nataony, ny mpiasa dia mahatsapa fa mifandray sy mirotsaka amin'ny fikambanana. Io fomba fanao ara-kolontsaina io koa dia mampitombo ny haavon'ny fifampitokisana eo amin'ny fikambanana sy ny mpiasany amin'ny alàlan'ny fampitomboana ny fahatokisan'ny mpiasa.

Soa ihany fa tsy sarotra ny mampihatra ny fankatoavana ny mpiasa. Andramo hanendry olona ho "mpiasa amin'ny volana". Misaotra ny zava-bitan'ny tsirairay sy ny ekipa. Na, misaotra manokana ny mpiasa amin'ny ezaka mitohy ataon'izy ireo. Izany rehetra izany dia mety hisy fiantraikany lalina eo amin'ny fandraisana mpiasa.

3. Mametraka Loops Feedback

Ny hevitra dia tokony ho lalana roa foana. Mila mandre avy amin'ny mpiasany ihany koa ny fitantanana momba ny anton-javatra mitaky ny fandraisany anjara. Anisan'ireo olana ireo ny kolontsain'ny toeram-piasana, ny tontolo iainana ary ny andraikitra.

ohatra, iray amin'ireo "toro-hevitra efatra afaka manampy amin'ny fanatsarana ny famokaran'ny mpiasanao" dia ny fanatsarana ny fepetran'ny asa, izay mety ho sarotra ny fanombanana amin'ny fomba fijery fitantanana.

Miresaha amin'ny mpiasanao mba hahazoana hevitra momba izay mety indrindra amin'izy ireo. Afaka manampy anao hamorona tontolo iray ahafahan'izy ireo mahatsapa tena azo antoka, mahazo aina ary mamokatra.

Mandritra izany fotoana izany, ny mpiasa dia mila mandre ny valin-tenin'ny mpanara-maso azy. Aza hamantatra ny fahadisoany, fa mifantoha amin'ny fanehoan-kevitra manorina momba ny asany.

Ifanakalozy hevitra ny fomba mbola ahafahan'izy ireo mivoatra eo amin'ny anjara andraikiny sy ny fomba ahafahanao manampy azy ireo hampivelatra ny fahaizany. Izany dia azo atao amin'ny alalan'ny fakan-kevitra manokana na fanadihadiana mpiasa.

4. Mahatakatra ireo lafin-javatra izay misy fiantraikany amin'ny fanatanterahana ny asa

Ny fifandraisana mahomby sy ny fitantanana dia misy ihany koa ny fahatakarana ny antony manosika azy ireo. Na dia mety mahazo hevitra momba ny anton-javatra mifandraika amin'ny asa aza ianao, toy ny fifandraisana amin'ny mpiara-mianatra, dia mety misy lafin-javatra maro hafa mety ilainao handinihana lalindalina kokoa.

Ny ohatra sasany dia fisehoan-javatra eo amin'ny fiainany manokana, olana ara-pahasalamana, ary olana ara-bola mihitsy aza.

Lahatsoratra hovakiana: Torohevitra 7 amin'ny fitantanana sy famahana ny disadisa ao amin'ny orinasa

Ny zava-misy dia maro ny zavatra mitranga eo amin'ny fiainan'ny mpiasanao izay mety hisy fiantraikany amin'ny asany, ary mety tsy ho hita avy hatrany izany. Ohatra, misy fiantraikany mivantana amin'ny fahaizan'ny mpiasa iray ny resaka vola, izay tiantsika raisina ho toy ny fiahiana manokana.

Raha ny marina dia mihevitra izany i DJOUFOUET adin-tsaina ara-bola Mety hiseho amin'ny soritr'aretina isan-karazany manomboka amin'ny fahaketrahana ka hatramin'ny tosidra ambony. Mifehy lafin-javatra maro eo amin’ny fiainantsika ny vola, toy ny fahafahantsika mandoa izay ilainy fototra.

Ny tsy fahafahana manao izany dia mety hampitombo ny adin-tsaina, izay mety hanimba ny fahafahantsika miasa tsara amin'ny farany.

Ireo antony ireo (vola manokana, fifandraisana, sns.) dia zava-dehibe amin'ny fahatakarana ny fahombiazan'ny asa sy ny fandraisana anjara amin'ny ankapobeny. Mety ho sarotra fantarina anefa ireo, ka izany no maha zava-dehibe ny fifandraisana mahomby. Mifandraisa amin'ny mpiasanao tsindraindray mba hahitana ny fomba ahafahanao manampy azy ireo.

Azonao atao ny mampifandray azy ireo amin'ny matihanina izay afaka manampy amin'ny zavatra ilainy. Ohatra, mifandray amin'ny mpitsabo na mpanolotsaina ara-bola. Ny tanjona dia ny hitazomana ny zotram-pifandraisana misokatra sy hanorina fifampitokisana.

5. Manorina fifandraisana maharitra

Ny fifandraisana maharitra eo amin'ny mpiasanao dia ahafahanao mampitombo ny fanoloran-tenan'ny mpiasanao. Rehefa tafapetraka avokoa ireo singa rehetra ireo, ny orinasanao dia afaka mamorona fifandraisana misy dikany sy maharitra miorina amin'ny fahatokisana.

Raha ny marina, ny fitokisana dia ampahany manan-danja amin'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa satria mandrisika ny mpikambana ao amin'ny ekipa hanampy ny orinasa hahatratra ny tanjona ankapobeny. Tsy misy olona te hiasa amin'ny olona tsy atokisany.

Ny ezaka rehetra voalaza etsy ambony dia afaka manampy amin'ny fifampitokisana lehibe kokoa eo amin'ny mpitarika sy ny mpiasany, ary manomboka amin'ny fampiharana ny fifandraisana sy ny fitantanana mahomby, izay tena ilaina amin'ny fihazonana ny mpiasa.

Na izany aza, tsy afaka mamela anao aho raha tsy manolotra anao ity torolàlana ity mba hampitomboana ny fanondroana ny tranokalanao. Kitiho eto raha hisintona ity torolàlana ity.

Mametraha hevitra ho anay