ڪاروبار ۾ تڪرار ڪيئن حل ڪجي

ڪمپني ۾ تڪرار کي بهتر ڪيئن منظم ڪجي؟ ماڻهن لاءِ تڪرار ڪا عجيب ڳالهه ناهي. انسان ان کي هر روز تجربو ڪري ٿو - دوستن، ڪٽنب ۽ اڃا به وڌيڪ انهن جي پيشه ورانه زندگين ۾. ڪاروبار ۾، تڪرار هڪ وڏي حد تائين مايوسي، درد، تڪليف، ڪاوڙ ۽ ڪاوڙ جو سبب بڻجن ٿا روزاني دٻاء. اهو زندگي جو هڪ عام حصو آهي.

اڄ جي دنيا ۾، تنظيمون مختلف پس منظر ۽ پس منظر مان ملازمن کي ڀرتي ڪن ٿيون. تنهن ڪري، مختلف نقطه نظر. ڪم جي ماحول ۾ جتي ماڻهو ساڳيا مسئلن تي مختلف نظريا آهن، اختلاف ناگزير آهن.

هڪ شخص جي روزاني زندگيء ۾ تڪرار ناگزير آهن. ۽ جڏهن اهي پيدا ٿين ٿا، خيال انهن کي روڪڻ جي ڪوشش نه آهي بلڪه انهن کي حل ڪرڻ ۽ انهن کي مؤثر طريقي سان منظم ڪرڻ.

جڏهن ماڻهو مسئلا حل ڪرڻ لاءِ مناسب مسئلا حل ڪرڻ جا اوزار استعمال ڪن ٿا، اهي انهن جي اختلافن کي وڏي مسئلن ۾ تبديل ٿيڻ کان روڪڻ جي قابل هوندا.

اسان يقين رکون ٿا ته ڪمپني ۾ تڪرار جي انتظام جي عمل تي عمل درآمد بنيادي آهي ڇو ته اها ملازمن جي وچ ۾ تڪرار جي ڪيسن کي گهٽائڻ جي اجازت ڏئي ٿي.

هن آرٽيڪل ۾، اسان ڪجهه تجاويز پيش ڪندا آهيون جيڪي توهان کي ڪمپني ۾ تڪرار کي بهتر طور تي منظم ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا. پر توھان کان پھريان شروع ڪريو، ھتي ھڪڙو پروٽوڪول آھي جيڪو توھان کي تعمير ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو توهان جو پهريون آن لائن ڪاروبار.

1. تڪرار جو ذريعو واضح ڪريو

ڪاروبار ۾ تڪرار جو حل ڪاروباري دنيا جو هڪ لازمي حصو آهي. اهو هڪ سٺي ڪمپني کي خراب کان ڌار ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو. هڪ تڪرار کي حل ڪرڻ ۾ پهريون قدم آهي ان جو ذريعو واضح ڪريو.

تڪرار جي سبب جي وضاحت ڪندي توهان کي سمجهڻ جي اجازت ڏيندو ته مسئلو پهرين جڳهه ۾ ڪيئن وڌيو. اضافي طور تي، توهان ٻنهي ڌرين کي حاصل ڪرڻ جي قابل هوندا ته اختلاف ڇا آهي.

هن کي ڪرڻ لاء، توهان کي انهن ضرورتن تي بحث ڪرڻ جي ضرورت آهي جيڪي مسئلن جي ٻنهي پاسن تي پورا نه ڪيا ويا آهن. اضافي طور تي، توهان کي باهمي سمجهه کي يقيني بڻائڻ گهرجي. پڪ ڪريو ته توهان هر پارٽي جي نقطه نظر بابت ممڪن طور تي وڌيڪ معلومات حاصل ڪريو.

سوال پڇڻ جاري رکو جيستائين توهان کي پڪ ناهي ته تڪرار ۾ سڀئي پارٽيون مسئلو سمجهي.

2. ان بابت ڳالهائڻ لاءِ محفوظ ۽ خانگي جاءِ ڳولھيو

ڪيترائي ماڻهو اڪثر حيران ڪن ٿا: پرامن طريقي سان مسئلن کي حل ڪرڻ جو ڪهڙو طريقو آهي؟ تعميري گفتگو ڪرڻ لاءِ، توهان کي اهڙو ماحول ڳولڻو پوندو جنهن ۾ توهان محفوظ طور ڳالهائي سگهو. اهڙي جڳهه توهان کي مسئلن تي ايماندار رابطي لاءِ ضروري خطرو کڻڻ جي اجازت ڏئي ٿي.

تنهن ڪري هڪ مسئلو حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ کان اڳ، ڳالهائڻ لاء هڪ محفوظ ۽ خانگي جڳهه ڳوليو. نه چونڊيو پارٽي جي آفيس يا انهن جي ويجهو هڪ هنڌ. ۽ جڏهن توهان هن جڳهه تي آهيو، پڪ ڪريو ته هر حصو ڪافي وقت آهي معاملي تي پنهنجي نقطه نظر جو اظهار ڪرڻ لاء.

3. فعال طور تي ٻڌو ۽ سڀني کي ڳالهائڻ ڏيو

ٻنهي ڌرين کي محفوظ ۽ خانگي جاءِ تي ملڻ لاءِ بندوبست ڪرڻ کان پوءِ، هر ڪنهن کي موقعو ڏنو وڃي ته هو هٿ ۾ موجود مسئلي بابت پنهنجا خيال ۽ تاثرات بيان ڪن. ٿي سگهي ٿو توهان جا ساٿي اڃا يونيورسٽي ۾ پڙهي رهيا آهن ۽ انهن جي ڪم جا ڪلاڪ منظم نٿا ڪري سگهن.

هر پارٽيءَ کي برابر وقت ڏيو پنهنجي خيالن ۽ خدشن جو اظهار ڪرڻ لاءِ ٻئي جي حق ۾.

گڏجاڻي لاء مثبت ۽ زوردار انداز وٺو. جيڪڏهن ضرورت هجي، بنيادي اصول قائم ڪرڻ. هن طريقي کي اپنائڻ سان ٻنهي ڌرين کي حوصلا افزائي ٿيندي ته هو پنهنجي خيالن جو اظهار کليل ۽ ايمانداري سان ڪن ۽ تڪرار جي سببن کي سمجهڻ ۽ حل جي نشاندهي ڪن.

4. صورتحال جي تحقيق ڪريو

ٻنهي ڌرين جا خدشا ٻڌڻ کانپوءِ… وقت وٺي ڪيس جي جاچ ڪريو. اڳڀرائي نه ڪريو يا حتمي فيصلو نه ڪريو جيڪو توهان وٽ آهي. وڌيڪ ڳولهيو ۽ واقعن بابت وڌيڪ ڳولهيو، پارٽيون ملوث آهن، مسئلا، ۽ ماڻهو ڪيئن محسوس ڪن ٿا.

انھن سان ھڪڙي ھڪڙي، اعتماد واري گفتگو ڪريو جيڪي ملوث آھن ۽ غور سان ٻڌو يقيني بڻائڻ لاء توھان انھن جي نقطي نظر کي سمجھو. توهان اهو ڪري سگهو ٿا انهن جي بيانن کي اختصار ڪندي ۽ انهن کي انهن کي ورجائي. ان کان علاوه تڪرار جي بنيادي ذريعن کي ڳولڻ جي ڪوشش ڪريو جيڪي شايد آساني سان ظاهر يا قابل ذڪر نه هجن.

5. عام مقصد حاصل ڪرڻ جا وسيلا طئي ڪريو

جڏهن تڪرار جي عمل کي منظم ڪرڻ، توهان وٽ هڪ عام مقصد هجڻ گهرجي، جيڪو مسئلو حل ڪرڻ ۽ يقيني بڻائڻ آهي ته وري اڀري نه ٿو. ۽ ڪنهن به مسئلي کي حل ڪرڻ لاء، توهان کي تڪرار جي مختلف مرحلن کان واقف ٿيڻ جي ضرورت آهي.

هي توهان کي عام مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ مثالي رستا ڳولڻ جي اجازت ڏيندو. تڪرار جو ذريعو واضح ڪرڻ کان پوء، ٻنهي ڌرين سان ڳالهائڻ ۽ صورتحال جي تحقيقات.

توهان کي ٻنهي ڌرين سان ويهڻ جي ضرورت آهي ۽ عام طريقن تي بحث ڪرڻ جي ضرورت آهي جيڪي توهان عام مقصد حاصل ڪرڻ لاء لاڳو ڪري سگهو ٿا، جيڪو هٿ ۾ مسئلو کي منظم ڪرڻ ۽ حل ڪرڻ آهي.

ٻڌو، گفتگو ڪريو ۽ دماغي طوفان گڏ ڪريو جيستائين توھان سڀني اختيارن کي ختم ڪري ڇڏيو. اسان جي راء ۾، تڪرار جو ذريعو ڳولڻ ڪنهن به مسئلي کي حل ڪرڻ ۾ بنيادي قدم آهي.

6. ذميواريون مقرر ڪريو

رابطي جي ماڊل تي تڪرار جو انتظام ۽ حل جمپ. ملازمن کي ٻين سان لهه وچڙ ۾ آساني ملندي ڇو ته اهي سمجهن ٿا ته انهن وٽ هڪ مقصد آهي، جيڪو ڪمپني جا مقصد حاصل ڪرڻ آهي.

تنهن ڪري، صورتحال جو مطالعو ڪرڻ ۽ مسئلي کي حل ڪرڻ جي طريقن کي طئي ڪرڻ کان پوء، ٻنهي ڌرين کي مسئلي جي بهترين حل تي هڪ نتيجي تي پهچڻ گهرجي.

۽ هڪ بهترين تي متفق ٿيڻ لاء، اسان کي انهن حلن جي نشاندهي ڪرڻ گهرجي جنهن سان هر پارٽي رهي سگهي ٿي. عام ميدان ڳوليو. اڳيون، تڪرار کي حل ڪرڻ ۾ هر پارٽي جي ذميوارين جو تعين ڪريو. ان کان علاوه، اهو ضروري آهي ته هن موقعي کي استعمال ڪرڻ لاء بنيادي سبب کي سڃاڻڻ ۽ يقيني بڻائين ته هي مسئلو ٻيهر نه ٿئي.

7. ھاڻي بچاءُ ڪر

ڪڏهن به فرض نه ڪريو ته ڪمپني ۾ تڪرار حل ٿي ويا آهن. مؤثر رابطي کي ڪاروبار تي غالب ٿيڻ گهرجي. تنهن ڪري، پنهنجو پاڻ کان پڇو: " مؤثر رابطي جو ٻيو مرحلو ڇا آهي؟ اهو ڄاڻڻ سان توهان کي يقيني بڻائڻ ۾ مدد ملندي ته ملازم تنظيمي مقصدن حاصل ڪرڻ لاء گڏجي ڪم ڪري رهيا آهن.

تنهن ڪري، مسئلي تي نظر رکڻ جاري رکو ۽ جائزو وٺو ته ڇا حل مؤثر آهي. جيڪڏهن مسئلو ٻيهر ظاهر ٿئي ٿو، ضروري اپاء وٺو.

مستقبل لاءِ روڪٿام جي حڪمت عملي تي پڻ فيصلو ڪيو. ڪيترائي ماڻهو اڪثر پڇندا آهن: ”روزمره جي استعمال ۾ بنيادي تڪرار ڇا آهي؟ ڪجهه ماڻهو شايد هر شي تي متفق نه هجن، ۽ اهو هڪ مسئلو ٿي سگهي ٿو.

تنهن ڪري سبق ڳوليو جيڪو توهان ڪاروبار ۾ تڪرار مان سکي سگهو ٿا ۽ توهان ان کي ڪيئن سنڀاليو. اهو توهان کي ڄاڻڻ ۾ مدد ڏيندو ته توهان ڇا ڪري سگهو ٿا جڏهن مسئلو ٻيهر ظاهر ٿئي ٿو. اهو توهان کي تربيت ذريعي توهان جي تڪرار جي انتظام جي صلاحيتن کي ترقي ۽ برقرار رکڻ جي اجازت ڏيندو.

نتيجو

ڪمپني ۾ تڪرار اسان جي روزاني زندگيء جو حصو آهن. انهن تڪرارن کي حل ڪرڻ لاءِ مختلف قدم آهن. ڪمپني ۾ تڪرار جو انتظام ۽ حل تنظيمي مقصدن حاصل ڪرڻ جو هڪ لازمي حصو آهي. عملي جي تربيت توهان جي ڪمپني پڻ ڪمپني ۾ تڪرار جي حل کي فروغ ڏئي سگهي ٿي.

تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان وٽ ڪو مسئلو آهي يا توهان جي ملازمتن جي وچ ۾ اختلاف آهن، هن صورتحال کي سنڀالڻ لاء مثالي طريقا ڳوليو. مٿي ڏنل ڪجھ ٽوٽڪا ۽ ٽيڪنڪون آھن جيڪي توھان استعمال ڪري سگھوٿا سکڻ لاءِ ته ڪاروبار ۾ تڪرار ڪيئن حل ڪجي.

Toutefois je ne saurais vous laissez sans vous proposer ma formation sur les formations personnelles. Cliquez ici pour télécharger le guide ultime de la gestion des finances personnelles.

FAQ: ڪم جي جڳهه ۾ تڪرار کي منظم ڪرڻ ۽ حل ڪرڻ لاءِ صلاحون

سوال: ڪمپني ۾ تڪرار کي منظم ۽ حل ڪرڻ ڇو ضروري آهي؟

ج: غير حل ٿيل تڪرار ڪم جي ماحول، پيداوار، ملازم جي اطمينان ۽ باهمي رشتن تي منفي اثر ڪري سگھن ٿا.

انتظام ۽ تڪرار کي حل ڪرڻ مؤثر طريقي سان هڪ صحتمند ڪم جي ماحول کي فروغ ڏيڻ، تعاون کي مضبوط ڪرڻ ۽ ڪمپني جي مجموعي ڪارڪردگي کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪري ٿي.

سوال: ڪم جي جڳهه ۾ تڪرار جون نشانيون ڇا آهن؟

ج: ڪاروباري تڪرار جي عام نشانين ۾ شامل ٿي سگھي ٿو غير موثر رابطي، بار بار غلط فهميون، ساٿين جي وچ ۾ تڪرار، حوصلا افزائي ۽ پيداوار ۾ گهٽتائي، دشمني يا غير فعال-جارحتي رويي، ۽ مسئلا تعاون ڪرڻ.

سوال: تڪرار کي منظم ڪرڻ لاء اهم قدم ڇا آهن؟

ج: تڪرار کي منظم ڪرڻ لاءِ اهم قدمن ۾ مسئلي جي نشاندهي ڪرڻ، ملوث سڀني ڌرين کي فعال طور تي ٻڌڻ، باهمي طور تي اطمينان بخش حل ڳولڻ، ڳالهين ۽ سمجهوتي ڪرڻ، ۽ تڪرار کي حل ڪرڻ لاءِ هڪ منصوبي تي عمل ڪرڻ شامل آهن.

سوال: تڪرار کي حل ڪرڻ دوران موثر رابطي کي ڪيئن وڌايو وڃي؟

ج: اثرائتي رابطي کي فروغ ڏيڻ لاءِ جڏهن تڪرار کي حل ڪيو وڃي، اهو ضروري آهي ته فعال طور تي سڀني ڌرين کي ٻڌڻ، پرسڪون ۽ احترام سان رهو، صاف، غير الزام واري ٻولي استعمال ڪريو، ٻين جي نقطه نظر کي سمجهڻ لاءِ کليل سوال پڇو. گڏيل حل ڳولڻ.

سوال: گڏيل طور تي اطمينان بخش حل ڳولڻ لاءِ ڪهڙيون حڪمت عمليون آهن؟

ج: گڏيل طور تي اطمينان بخش حل ڳولڻ جي حڪمت عملين ۾ گڏيل مفادن جي نشاندهي ڪرڻ، سمجھوتا ​​ڳولڻ، مختلف اختيارن کي ڳولڻ، ڊگھي مدي واري نتيجن جو جائزو وٺڻ، ۽ هڪ کٽڻ وارو حل ڳولڻ شامل آهي جيڪو سڀني ڌرين جي ضرورتن ۽ خدشن کي پورو ڪري ٿو.

سوال: ڪاروبار ۾ تڪرار کي منظم ڪرڻ ۾ قيادت جو ڪردار ڇا آهي؟

ج: قيادت ڪاروباري تڪرار کي منظم ڪرڻ ۾ هڪ اهم ڪردار ادا ڪري ٿي هڪ ماحول پيدا ڪندي تعميري تڪرار جي حل لاءِ سازگار ماحول پيدا ڪرڻ، کليل ۽ ايماندار رابطي جي حوصلا افزائي ڪرڻ، ضرورت پوڻ تي ثالثي جي سهولت فراهم ڪرڻ، تڪرار کي منظم ڪرڻ لاءِ واضح پاليسيون ۽ طريقا قائم ڪرڻ، ۽ پرامن حل لاءِ مثال طور خدمت ڪندي. تڪرار

سوال: ڪاروباري تڪرار کي حل ڪرڻ لاءِ ٻاهرين ثالثي کي ڪڏهن سمجهڻ گهرجي؟

ج: خارجي ثالث کي ان وقت سمجهي سگهجي ٿو جڏهن تڪرار کي حل ڪرڻ جون اندروني ڪوششون ناڪام ٿي وڃن، جڏهن ملوث ڌرين ۾ ڇڪتاڻ هجي، يا جڏهن جذبات يا دشمني جي سطح بلند هجي.

خارجي ثالث هڪ غير جانبدار نقطه نظر مهيا ڪري سگهي ٿي ۽ رابطي کي آسان ڪرڻ ۽ باهمي طور تي اطمينان بخش حل جي ڳولا ۾ مدد ڪري سگهي ٿي.

اهي جواب ڪاروبار ۾ تڪرار کي منظم ڪرڻ ۽ حل ڪرڻ لاءِ عام مشوري تي ٻڌل آهن. هر صورتحال منفرد آهي، تنهنڪري اها صلاح ڏني وئي آهي ته هڪ پيشه ور يا انساني وسيلن جي ماهرن سان صلاح ڪريو ذاتي مدد لاءِ.

اسان کي هڪ تبصرو ڇڏي ڏيو