Pse është i rëndësishëm trajnimi i stafit?

Me përparimet e reja teknologjike që zbulohen çdo ditë, trajnimi i personelit të një kompanie është një variabël kyç për sukses. Ofrimi i stafit me mundësinë për të trajnuar u ofron organizatave përfitime të paçmueshme. Këto përfitime përfshijnë rritjen e besnikërisë së punonjësve, produktivitetit dhe moralit të rritur.

Punonjësit e trajnuar mirë priren të tregojnë përmirësime në efikasitet dhe produktivitet. Për shkak të kësaj, organizatat që investojnë në trajnimin e stafit mund të presin kosto më të ulëta rekrutimi dhe më pak kohë të humbur.

Kjo ndodh sepse punonjësi tashmë e njeh dhe e kupton kompaninë. Gjithashtu nuk do të kishte nevojë për mbikëqyrje pasi aftësitë e nevojshme do të ishin fituar tashmë gjatë trajnimit. Prandaj, duke minimizuar rrezikun e gabimeve.

Programet e riciklimit mund të jenë shumë efektive, por përsëri ju duhet të bëni kujdesin tuaj të duhur.

Hulumtoni organizata të ndryshme të rikualifikimit të karrierës, lexoni rishikimet e tyre dhe sigurohuni që i kuptoni plotësisht proceset e tyre përpara se të zgjidhni atë që i përshtatet më mirë nevojave tuaja.

Merrni pjesë në trajnim dhe sigurohuni që të mbani shënime të hollësishme për atë që është bërë sipas dëshirës tuaj dhe ku të përmirësoni.

në Finance de Demain Consulting, jo vetëm që u ofrojmë individëve trajnime të njohura dhe çertifikime të kërkuara, por gjithashtu krijojmë zgjidhje të përshtatura për organizatat që kërkojnë të rikualifikojnë punonjësit e tyre ekzistues.

Në këtë artikull ju paraqesim arsyet pse nuk duhet të bëni shaka me trajnimin e stafit tuaj. Por më parë, këtu është një trajnim me pagesë që ju lejon filloni me trajnime në internet.

🌿 Çfarë është trajnimi i stafit

Trajnimi i stafit është një program i zbatuar nga një menaxher ose figurë autoriteti për t'u siguruar anëtarëve të veçantë të stafit aftësitë dhe njohuritë e nevojshme për rolin e tyre aktual.

Artikull për të lexuar: 7 këshilla për menaxhimin dhe zgjidhjen e konflikteve në kompani

Shpesh është e detyrueshme t'i ofrohet një nivel trajnimi stafit të ri ndërsa i përgatisni ata për rolin e tyre. Megjithatë, është po aq e dobishme të ofrohet trajnim për anëtarët ekzistues të stafit. Duke vepruar kështu, ka të ngjarë të ndihmojë zhvillimin e secilit punonjës dhe të përfitojë kompaninë në këtë proces.

🌿 Çfarë është trajnimi i stafit?

Çdo rol kërkon një qasje të ndryshme për trajnimin e stafit. Për këtë arsye, nuk është e mundur të përcaktohet saktësisht se nga çfarë përbëhet një program trajnimi i stafit, pasi ka të ngjarë të kryhet në një mënyrë që i përshtatet biznesit dhe rolit.

Pavarësisht nëse është një hyrje jozyrtare për proceset e biznesit me porosi ose një kurs hap pas hapi për të mësuar një program kompjuterik përkatës, trajnimi i stafit mund të marrë shumë forma për t'iu përshtatur biznesit, rolit dhe punonjësit.

Për shembull, Trajnimi i udhëhequr nga instruktori, luajtja e roleve, diskutimet në grup, mësimi elektronik, leksionet dhe leksionet janë të gjitha forma të trajnimit të stafit.

Artikull për të lexuar: 15 hapa për të krijuar një firmë këshillimi

Si i tillë, trajnimi i stafit nuk kufizohet në një teknikë të vetme. Fokusi është në metodën më të mirë të mundshme për përmirësimin e një punonjësi të ri ose zhvillimin e mëtejshëm të një punonjësi ekzistues i cili është gati të ndërmarrë hapin tjetër në karrierën e tij.

🌿 Roli i trajnimit të stafit

Edhe pse trajnimi i stafit është shpesh i detyrueshëm për anëtarët e rinj të stafit, është po aq e rëndësishme që punonjësit afatgjatë të marrin të njëjtin nivel vëmendjeje për sa i përket zhvillimit të tyre.

Si i tillë, ofrimi i një programi trajnimi në kompaninë tuaj ka të ngjarë të zbatohet për të gjithë stafin, të ri dhe të vjetër.

Punonjësit duhet të ndjejnë se shohin mundësinë për t'u rritur aty ku punojnë. Ata do të kenë më pak gjasa të largohen nga kompania nëse shohin vlerësim dhe mundësi për rritje nga punëdhënësi i tyre.

Objektivi kryesor i trajnimit të stafit është të nxisë zhvillimin dhe aftësitë e çdo anëtari të stafit. Por duke qenë se kontribuon edhe në efektivitetin e besnikërisë së kompanisë në përgjithësi, përfiton të gjithë.

🌿 Cilat janë përfitimet e trajnimit të punonjësve

Për pronarët e bizneseve që janë skeptikë në lidhje me rikualifikimin e punonjësve të tyre, këtu janë disa arsye pse ata duhet të konsiderojnë ta bëjnë trajnimin e stafit një prioritet të qëllimeve të tyre të biznesit:

1.Rritja e efikasitetit

Punonjësit që i njohin gjërat e brendshme dhe të jashtme të përgjegjësive të tyre do të shpenzojnë më pak kohë për detyrat individuale. Ata do të jenë në gjendje të bëjnë më shumë ndërsa punojnë. Por me kalimin e kohës, punonjësit mund të harrojnë gjërat që mësuan gjatë trajnimit të tyre fillestar.

Që do të thotë se është koha për të përmirësuar. Por kjo gjithashtu do të thotë që punëdhënësit duhet të dinë se si t'i trajnojnë në mënyrë efektive punonjësit e tyre.

Shumë punëtorë janë të pakënaqur me mënyrën se si janë trajnuar aktualisht. Në fakt, sipas një sondazhi të Ipsos Axonify, 33% e punëtorëve nuk marrin asnjë trajnim përpara se të vihen në punë.

Përveç kësaj, 46% e dy të tretave të punonjësve që marrin trajnim nuk janë të bindur për efektivitetin e tij. Por, ka edhe më shumë dëshmi se rikualifikimi do të përfitonte punonjësit, pavarësisht nëse e dinë apo jo.

Punëdhënësit që marrin kohë për të përsëritur ndërlikimet e përgjegjësive të një punonjësi, do të vendosen për punonjës më të plotë dhe të ditur që kërkojnë më pak mbikëqyrje.

Riciklimi gjithashtu ka një shans të mirë për t'u përkthyer në shërbim më të mirë ndaj klientit. Pasoja e drejtpërdrejtë është besnikëria e klientit dhe konsumatorit. Pronarët e bizneseve të shqetësuar për koston e rikualifikimit të punonjësve nuk duhet të lejojnë që kjo t'i pengojë ata.

2. Reduktimi i qarkullimit të stafit

Nëse një punëtor është i hutuar në lidhje me përgjegjësitë e tij ose i pasigurt se si të kryejë një detyrë, ai ka të ngjarë të jetë i pakënaqur me punën e tij. Dhe nëse një punonjës vendos të largohet nga një kompani, ai imponon kosto zëvendësimi për kompaninë. Këto kosto përfshijnë rekrutimin e kandidatëve, kryerjen e intervistave, trajnimin e punonjësve të rinj dhe më shumë.

Për të shmangur shpenzimet e panevojshme, pronarët e bizneseve duhet të përpiqen të sigurojnë që çdo punëtor të jetë i kënaqur me pozicionin e tij. Një mënyrë për ta bërë këtë është riciklimi i tyre. Kjo mund të ndihmojë në rritjen e kënaqësisë së tyre duke rinovuar ndjenjën e qëllimit në rolin e tyre.

3. Punonjësit bëhen më të adaptueshëm

Në disa mënyra, trajnimi i stafit është një pjesë e natyrshme e drejtimit të një biznesi këto ditë. Ndërsa teknologjia vazhdon të bëhet një pjesë më e madhe e operacioneve të përditshme të biznesit, pronarët do të duhet të përditësojnë punëtorët me teknologjinë më të fundit në vendin e punës për t'i mbajtur gjërat të funksionojnë sa më mirë që të jetë e mundur.

Artikull për të lexuar: Çfarë duhet të dini për tregtimin në Forex si fillestar?

Punonjësit që nuk dinë të përdorin një arkë ose të përdorin pajisje të tjera jo vetëm që do të ngadalësojnë gjërat, por edhe do të irritojnë klientët që kërkojnë shërbim të shpejtë, miqësor dhe të saktë.

Përveç kësaj, trajnimi i stafit do të kufizojë kohën e mbikëqyrjes së menaxherëve dhe pronarëve të bizneseve. Kjo do t'i mundësojë çdo punonjësi të kryejë detyrat e tij në kohën e duhur dhe të ndihmojë një biznes të rritet.

4. Mbajtja më e madhe e punonjësve

Një kompani mesatare humbet 41% të fuqisë punëtore të saj çdo tre vjet. Një mënyrë për të ngadalësuar këtë humbje është ofrimi i mundësive të mira të mësimit dhe zhvillimit profesional. Humbja e punonjësve kushton shumë para.

Çdo punonjës që largohet nga kompania gjithashtu largohet me njohuritë dhe produktivitetin e tij. Kjo gjeneron kosto të reja të natyrshme në rekrutim dhe një rënie të moralit midis kolegëve.

Kur u jepni punonjësve tuaj mundësinë për të mësuar gjëra të reja, ata ju besojnë. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për Millennials, të cilët mendojnë se mësimi dhe zhvillimi personal/profesional janë të një rëndësie të madhe.

Trajnimet i lejojnë ata të ndihen si një element i vlerësuar brenda shoqërisë, gjë që i bën ata edhe më të pavarur. Punonjësit që ndihen të vlerësuar, të besuar dhe të pavarur e kanë shumë më të vështirë të largohen!

🌿 Përfundim

Trajnimi i stafit nuk ka të bëjë vetëm me mësimin e aftësive bazë që u nevojiten për të bërë punën e tyre. Ajo shkon shumë përtej! Në të vërtetë, trajnimi i punonjësve tuaj ju ndihmon të shfrytëzoni sa më shumë potencialin e tyre dhe garanton kënaqësinë e tyre!

Megjithatë, përfitimet e shumta të trajnimit të punonjësve nuk vijnë pa sfida. Prandaj duhet të aplikoni veten sinqerisht.

Nëse jeni profesionist, mund të na lini përvojën tuaj në komente. Por para se të largoheni, këtu është një trajnim premium që do t'ju ndihmojë të merrni kontrollin e financave tuaja personale.