Чаро тарбияи кадрҳо муҳим аст?

Ҳар рӯз пешрафтҳои нави технологӣ кашф карда мешаванд, омӯзиши кадрҳои ширкат як омили асосии муваффақият аст. Мухайё кардани имко-нияти тайёр кардани кадрхо ба ташкилотхо фоидаи бебахо медихад. Ин имтиёзҳо баланд бардоштани садоқати кормандон, маҳсулнокӣ ва рӯҳияи баландро дар бар мегиранд. Кормандони хуб омӯзонидашуда майл доранд, ки самаранокӣ ва маҳсулнокӣ беҳтар шаванд. Аз ин рӯ, созмонҳое, ки ба омӯзиши кормандон сармоягузорӣ мекунанд, метавонанд хароҷоти камтари ҷалб ва вақти беҳударо камтар интизор шаванд.

Чӣ тавр ҷалби кормандонро дар ширкат афзоиш додан мумкин аст?

Чӣ тавр ҷалби кормандонро дар ширкат баланд бардоштан мумкин аст? Стратегияҳои коммуникатсия дар дохили созмонҳо дар баробари навовариҳои технологӣ таҳаввул меёбанд. Аммо то он даме, ки ин воситаҳо пешрафта бошанд, муоширати муассир ҳанӯз дар рӯйхати малакаҳои роҳбарии ғайримустақим ҷой дорад. Фоидаи равшани ин мубодилаи бомуваффақият ва пайвастаи иттилооти арзишманд аст. Он инчунин як қадами муҳим дар ташаккули эътимод ва ӯҳдадории кормандон мебошад.