নিয়োগকর্তার সাথে আপনার বেতনের বিষয়ে কীভাবে আলোচনা করবেন ❓৷

আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা প্রায়ই একটি বাধা কোর্স, বিশেষ করে মুদ্রাস্ফীতির সময়ে. তার পারিশ্রমিকের ন্যায্য মূল্যায়ন পেতে, আপনার ম্যানেজারের সাথে আলোচনা খোলা অপরিহার্য.

শুধুমাত্র একটি সুপরিচালিত আলোচনাই আপনার দক্ষতা এবং আপনার বিনিয়োগকে যথাযথভাবে মূল্য দিতে পারে।

যাইহোক,

• ✔️ কিভাবে শান্তভাবে কাছে যান তার নিয়োগকর্তার সাথে এই নাজুক বিষয়?
• 🎯 কি ভাল যুক্তি এবং লিভার আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা সর্বাধিক করতে?
• ✔️ কিভাবে প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে প্রতিক্রিয়া?

সফল বেতন আলোচনার জন্য এই সব অপরিহার্য প্রশ্ন. আপনার বেতন প্রস্তুত এবং সফলভাবে আলোচনার জন্য এই নিবন্ধে সমস্ত বিশেষজ্ঞের পরামর্শ আবিষ্কার করুন।

এই প্রমাণিত আলোচনার কৌশলগুলির সাথে, আপনি আপনার ব্যবস্থাপনা থেকে সন্তুষ্টি পাবেন। ক্রয় ক্ষমতা অর্জন করতে প্রস্তুত? কিন্তু আপনি যাওয়ার আগে, এখানে আছে কীভাবে একটি অপ্রতিরোধ্য ব্যবসার অফার তৈরি করবেন

চলো যাই !

🌿 বেতন আলোচনা কি?

বেতন আলোচনা একজন কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে সমস্ত আলোচনাকে বোঝায়। লক্ষ্য হল বেতন পুনর্নির্ধারণ করতে কোম্পানির মধ্যে কর্মচারী দ্বারা অনুভূত.

সুনির্দিষ্টভাবে, কর্মচারী লক্ষ্য নিয়ে এই সংলাপ শুরু করবে একটি বৃদ্ধি পেতে তার বার্ষিক নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ।

তিনি তার পরিবর্তনশীল বোনাস বা প্রকারের তার সুবিধাগুলির পুনর্মূল্যায়নের লক্ষ্যও রাখতে পারেন। ভাবনাটা আবার আলোচনা করা এবং এর সামগ্রিক পারিশ্রমিকের বিভিন্ন উপাদান বিকাশ করে।

পড়ার জন্য নিবন্ধ: 11টি ট্রেডিং ভুল একজন শিক্ষানবিস হিসাবে এড়াতে হবে

এই ধরনের সূচনা জন্য প্রেরণা আলোচনা একাধিক হয়. ক্রয়ক্ষমতা বজায় রাখার জন্য মুদ্রাস্ফীতির প্রভাবকে অফসেট করা অন্যতম প্রধান। আরেকটি পুনরাবৃত্তির কারণ হল তার দক্ষতা, কর্মক্ষমতা এবং ফলাফলের সাথে মেলে তার বেতন সামঞ্জস্য করা।

কোম্পানির মধ্যে একজনের সঞ্চিত অভিজ্ঞতা এবং জ্যেষ্ঠতা মূল্যায়ন করা হয় একটি প্রায়শই ব্যবহৃত লিভার। অবশেষে, সমতুল্য পদের জন্য বাজার পারিশ্রমিকের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন অর্জন করা প্রায়শই একটি উদ্দেশ্য।

🌿 কেন আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ?

আপনার বেতন আলোচনা অনেক সুবিধা আছে. এটি প্রথমে তার দক্ষতা, কর্মক্ষমতা এবং ফলাফলের জন্য একটি ন্যায্য পুরষ্কার পেতে অনুমতি দেয়।

বেতন সঙ্গে বিকশিত করা আবশ্যক আপনার অভিজ্ঞতার উচ্চতা বৃদ্ধি এবং আপনি কোম্পানির মান আনতে. তবে খোলামেলা আলোচনা ছাড়া স্বাভাবিকভাবেই এই বৃদ্ধি ঘটতে দেখা কঠিন।

পড়ার জন্য নিবন্ধ: আপনার প্রকল্পের জন্য কীভাবে একটি ব্যাঙ্ক ঋণ পাবেন ❓৷

উপরন্তু, তার বেতন পুনরায় আলোচনা জীবনযাত্রার খরচ এবং আপনার নিজের প্রয়োজনের বিবর্তন অনুসরণ করা অপরিহার্য। অচল বেতন আপনাকে করে ক্রয় ক্ষমতা হারান সময়ের সাথে সাথে. তাই একজনের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখার জন্য নিয়মিত বেতন সমন্বয় দাবি করা বৈধ।

চাকরির বাজারে এর প্রকৃত মূল্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন পাওয়াও অপরিহার্য। আলোচনা ছাড়া, আপনি নিতে কম বেতনের ঝুঁকি আপনার সহকর্মীদের বা আপনার বাহ্যিক সম্ভাবনার তুলনায়।

🌿 কখন বেতন আলোচনা শুরু করবেন?

কিছু কৌশলগত মুহূর্ত এই সূক্ষ্ম আলোচনার মোকাবিলা করার জন্য অন্যদের থেকে নিজেদেরকে ভালোভাবে ধার দেয়:

আপনার বার্ষিক সাক্ষাৎকারের সময় মূল্যায়ন নিখুঁত সময়। এখানে আপনার অর্জন এবং চাহিদা উপস্থাপন করার জন্য একটি অফিসিয়াল ফ্রেমওয়ার্ক রয়েছে। আপনার ম্যানেজার আপনার সাথে এই বিষয় নিয়ে আলোচনা করবেন বলে আশা করেন।

আপনি যদি সবেমাত্র গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য পূরণ করেন বা কোম্পানির জন্য একটি বড় কৌশলগত প্রকল্প পরিচালনা করেন, উপভোগ এই যোগ মান হাইলাইট করতে.

উচ্চতর ক্ষতিপূরণ সহ একটি বহিরাগত প্রস্তাব আলোচনা শুরু করার জন্য একটি ভাল লিভার হতে পারে। মনোযোগ, ব্লাফ বা প্রকাশ না আপনার সমস্ত আইটেম।

পড়ার জন্য নিবন্ধ: কিভাবে একটি শিক্ষানবিস হিসাবে শেয়ার বাজারে বিনিয়োগ?

অবস্থান বা দায়িত্ব পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, একটি বেতন পুনর্বিবেচনা পুরোপুরি হয় আপনার নতুন পরিধিতে আপনার বেতন সামঞ্জস্য করার জন্য উপযুক্ত।

অবশেষে, আপনার দক্ষতা বাড়ায় এমন একটি ডিপ্লোমা বা শংসাপত্র প্রাপ্ত করা আপনার ক্ষতিপূরণকে উপরের দিকে সংশোধন করার ন্যায়সঙ্গত করে।

🌿 কিভাবে একটি সফল আলোচনা সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করবেন?

আলোচনা সাক্ষাত্কারে আগত প্রস্তুতি ছাড়া আত্মঘাতী হবে. আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা সর্বাধিক করার জন্য এখানে কীগুলি রয়েছে:

শুরু করা বিস্তারিতভাবে আপনার অবদান মূল্যায়ন কোম্পানির বর্তমান. ফলাফল, আপনার উল্লেখযোগ্য অর্জন, আপনি যে দক্ষতা অর্জন করেছেন তার উপর আপনার প্রভাব পরিমাপ করুন।

পদ্ধতিগতভাবে বিশ্লেষণ করুন আপনার বর্তমান বেতন সামগ্রিকভাবে: নির্দিষ্ট এবং পরিবর্তনশীল বেতন, ধরনের সুবিধা, যেকোনো বোনাস।

পড়ার জন্য নিবন্ধ: আপনার ব্যবসার অ্যাকাউন্টিং ভালভাবে পরিচালনা করুন

গভীরভাবে বাজার গবেষণা পরিচালনা করুন এবং আপনার নেটওয়ার্কের সাথে সাক্ষাত্কার করুন আপনার বর্তমান বেতন তুলনা করুন আপনার সহকর্মীদের যে.

এই দৃঢ় ভিত্তিতে, আপনার নিয়োগকর্তার জন্য একটি বাস্তবসম্মত এবং গ্রহণযোগ্য বৃদ্ধির লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। একটি সর্বনিম্ন এবং একটি লক্ষ্য সেট করুন.

আলোচনার সময় আপনার যুক্তিগুলি সাবধানে প্রস্তুত করুন। সংখ্যাসূচক সূচকের উপর নির্ভর করুন, প্রধান সাফল্য. পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে একটি ইতিবাচক, শ্রদ্ধাশীল এবং গঠনমূলক মনোভাব গ্রহণ করুন।

🌿 কোন ভুলগুলো একেবারে এড়িয়ে চলা উচিত?

দুর্ভাগ্যবশত, বেতন আলোচনার সময় কিছু ভুল এখনও প্রায়ই করা হয়। প্রধান এড়াতে হবে:

• একটি সমালোচনামূলক স্বন গ্রহণ করুন, আক্রমণাত্মক বা প্রভাষক
• প্রস্থানের গোপন হুমকি প্রণয়ন
• নির্বোধভাবে প্রকাশ করা একটি আকর্ষণীয় বহিরাগত প্রস্তাব
• আগে অগ্রিম এবং বৃদ্ধি সংখ্যা
• আপনার নিয়োগকর্তার প্রথম প্রস্তাব সরাসরি গ্রহণ করুন
• আপনার ম্যানেজারকে হয়রানি করুন যদি আপনার অনুরোধ অস্বীকার করা হয়

বিপরীতে, পরিস্থিতি আনব্লক করতে সৌহার্দ্য বিনিময় এবং সমঝোতার কার্ড খেলুন।

পদ্ধতি এবং মনোবিজ্ঞান সহ, আপনার আলোচনার প্রতিটি সুযোগ আছে একটি ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করতে। নিজের প্রতি বিশ্বাস রাখুন, আপনি এর যোগ্য !

🌿 FAQ: আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করা

✔️ কখন আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করা উচিত?

অনুকূল মুহূর্তগুলি সাধারণত বার্ষিক সাক্ষাত্কার, পদোন্নতির পরে, পেশাদার পুনর্নির্মাণের সময় বা থাকার পরে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য অর্জন।

✔️ কিভাবে এই আলোচনার জন্য প্রস্তুতি নিবেন?

কোম্পানিতে তার অবদানের মূল্যায়ন করে, তার বর্তমান পারিশ্রমিক সঠিকভাবে বিশ্লেষণ করে এবং বাজারের বেতন সম্পর্কে শেখার মাধ্যমে। আপনার লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং আপনার যুক্তি প্রস্তুত করুন।

✔️ সামনে রাখা সঠিক যুক্তি কি?

আপনার দক্ষতা, আপনার ফলাফল, আপনার জ্যেষ্ঠতা, আপনার নতুন দায়িত্ব, আপনার অতিরিক্ত মূল্য এবং বাজারের তুলনা। বাস্তব সূচকের উপর নির্ভর করুন.

✔️ আমাদের কি প্রথমে একটি সংখ্যা ঘোষণা করা উচিত?

অ, আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রথম প্রস্তাব দিতে দেওয়া ভাল। তারপর সেখান থেকে ট্রেড করতে পারবেন।

✔️ প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে কি করবেন?

ইতিবাচক থাকুন এবং সংলাপের জন্য উন্মুক্ত। ভবিষ্যতের আলোচনার জন্য উন্নতির স্পষ্ট পয়েন্টগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এছাড়াও অবস্থান বা দায়িত্ব পরিবর্তন বিবেচনা করুন.

✔️ আমরা কি বেতন ছাড়া অন্যান্য সুবিধা বিবেচনা করতে পারি?

হাঁ, কোম্পানির গাড়ি, টেলিফোন, প্রশিক্ষণ, অতিরিক্ত দিনের ছুটির মতো সুবিধা নিয়েও আলোচনা করা যেতে পারে।

✔️ এড়ানোর জন্য যুক্তি আছে কি?

সমালোচনা এড়িয়ে চলুন, চলে যাওয়ার গোপন হুমকি এবং অত্যধিক আবেগপূর্ণ যুক্তি। বাস্তবসম্মত এবং গঠনমূলক থাকুন।

✔️ আলোচনার সময় আমরা কতটা পাওয়ার আশা করতে পারি?

entre 3 এবং 10% বৃদ্ধি আপনার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে একটি বাস্তবসম্মত লক্ষ্য। আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা খারাপভাবে অনুভূত হচ্ছে আরও ঝুঁকির জন্য লক্ষ্য করা।

🌿 উপসংহারে

সতর্ক প্রস্তুতি এবং একটি গঠনমূলক মনোভাবের জন্য ধন্যবাদ, এটা পেতে বেশ সম্ভব আপনার ব্যবস্থাপনার সাথে সন্তুষ্টি। আলোচনা চলতেই হবে একটি জয়-জয় বিনিময় পারস্পরিক সম্মানে।

আপনার সেরা মূল্য কিভাবে জানুন পটভূমি এবং আপনার অতীত অর্জন. এছাড়াও উদ্দেশ্য সূচক এবং বাজার তুলনা উপর নির্ভর করুন. পদ্ধতি, দৃঢ়তা এবং একটি হাসি দিয়ে, আপনার পারিশ্রমিক অবশেষে আপনার ন্যায্য মূল্য প্রতিফলিত হবে.

Finance de Demain আপনাকে শুভেচ্ছা সেরা সাফল্য আপনার ভবিষ্যতের বেতন আলোচনায়। মন্তব্যে আপনার প্রতিক্রিয়া এবং প্রশ্ন শেয়ার করার জন্য নির্দ্বিধায়. আপনার ক্রয় ক্ষমতা আপনাকে ধন্যবাদ হবে!

কিন্তু আপনি যাওয়ার আগে, এখানে কিছু আছে উদ্যোক্তা সাফল্যের জন্য টিপস