Cén fáth a bhfuil oiliúint foirne tábhachtach?

Le dul chun cinn teicneolaíochta nua á aimsiú gach lá, Is athróg ríthábhachtach é oiliúint phearsanra cuideachta chun rathúlacht a bhaint amach. Tá buntáistí luachmhara ag eagraíochtaí má thugtar deis don fhoireann oiliúint a fháil. Áirítear leis na tairbhí seo dílseacht mhéadaithe fostaithe, táirgiúlacht, agus meanma méadaithe.

Is gnách go léiríonn fostaithe dea-oilte feabhsuithe in éifeachtúlacht agus táirgiúlacht. Mar gheall air seo, féadfaidh eagraíochtaí a infheistíonn in oiliúint foirne a bheith ag súil le costais earcaíochta níos ísle agus níos lú ama amú.

Tá sé seo toisc go bhfuil a fhios ag an bhfostaí agus go dtuigeann sé an chuideachta cheana féin. Ní bheadh ​​aon ghá le maoirseacht ach oiread mar go mbeadh na scileanna riachtanacha faighte cheana féin le linn na hoiliúna. Dá bhrí sin, an baol earráidí a íoslaghdú.

Is féidir le cláir athchúrsála a bheith an-éifeachtach, ach arís ní mór duit do dhícheall cuí a dhéanamh.

Déan taighde ar eagraíochtaí athoiliúint gairme éagsúla, léigh a gcuid léirmheasanna, agus cinntigh go dtuigeann tú go hiomlán a bpróisis sula roghnaíonn tú an ceann is fearr a oireann do do chuid riachtanas.

Freastal ar an oiliúint agus déan cinnte nótaí mionsonraithe a ghlacadh ar cad a rinneadh de réir mar a thaitin leat agus cá háit le feabhsú.

Ag Finance de Demain Consulting, ní hamháin go gcuirimid oiliúint aitheanta agus deimhnithe a bhfuiltear ag iarraidh orthu ar fáil do dhaoine aonair, ach cruthaímid réitigh shaincheaptha freisin d'eagraíochtaí atá ag iarraidh a gcuid fostaithe reatha a athoiliúint.

San Airteagal seo, cuirimid i láthair na cúiseanna nár cheart duit magadh a dhéanamh le hoiliúint do bhaill foirne. Ach roimhe seo, seo oiliúint íoctha a ligeann duit tús a chur le hoiliúint ar líne.

🌿 Cad is oiliúint foirne ann

Is éard is oiliúint foirne ann ná clár a chuireann bainisteoir nó figiúr údaráis i bhfeidhm chun na scileanna agus an t-eolas atá riachtanach dá ról reatha a sholáthar do bhaill foirne ar leith.

Airteagal le léamh: 7 leid chun coinbhleachtaí sa chuideachta a bhainistiú agus a réiteach

Is minic a bhíonn sé éigeantach leibhéal éigin oiliúna a sholáthar do bhaill foirne nua agus tú ag ullmhú dóibh dá ról. Mar sin féin, tá sé chomh tairbheach oiliúint a chur ar fáil do bhaill foirne reatha. Trí é sin a dhéanamh, is dócha go gcuideoidh sé le forbairt gach fostaí agus go rachaidh sé chun tairbhe na cuideachta sa phróiseas.

🌿 Cad is oiliúint foirne ann?

Éilíonn gach ról cur chuige difriúil maidir le hoiliúint foirne. Ar an ábhar sin, ní féidir a shainiú go beacht cad atá i gclár oiliúna foirne, mar gur dócha go seolfar é ar bhealach a oireann don ghnó agus don ról.

Cibé an réamhrá neamhfhoirmiúil é ar phróisis ghnó saincheaptha nó cúrsa céim ar chéim chun clár ríomhaireachta ábhartha a fhoghlaim, féadann oiliúint foirne a bheith ar go leor cineálacha a oireann don ghnó, don ról agus don fhostaí.

Mar shampla, Is cineál oiliúna foirne iad oiliúint faoi stiúir teagascóra, rólghlacadh, plé grúpa, ríomhfhoghlaim, léachtaí agus léachtaí.

Airteagal le léamh: 15 Chéim chun Gnólacht Comhairliúcháin a Thosú

Mar sin, níl oiliúint foirne teoranta do theicníc amháin. Dírítear ar an modh is fearr is féidir chun fostaí nua a uasghrádú nó chun fostaí atá ann cheana féin a fhorbairt a bheidh réidh leis an gcéad chéim eile ina ghairm bheatha.

🌿 Ról oiliúint foirne

Cé go mbíonn oiliúint foirne éigeantach go minic do bhaill nua foirne, tá sé chomh tábhachtach céanna go bhfaigheadh ​​fostaithe fadtéarmacha an leibhéal céanna airde i dtéarmaí a bhforbairt féin.

Mar sin, is dócha go mbainfidh gach ball foirne, nua agus sean, le clár oiliúna a thairiscint i do chuideachta.

Caithfidh fostaithe a mhothú go bhfeiceann siad an deis fás san áit a n-oibríonn siad. Is lú an seans go bhfágfaidh siad an chuideachta má fheiceann a bhfostóir meas agus deis fáis.

Is é príomhchuspóir na hoiliúna foirne ná forbairt agus cumais gach ball foirne a chothú. Ach ós rud é go gcuireann sé freisin le héifeachtacht dílseacht na cuideachta i gcoitinne, bíonn sé tairbheach do gach duine.

🌿 Cad iad na buntáistí a bhaineann le fostaithe a oiliúint

I gcás úinéirí gnó atá amhrasach faoi athoiliúint a chur ar a bhfostaithe, seo roinnt fáthanna ar cheart dóibh smaoineamh ar oiliúint foirne a thabhairt mar thosaíocht dá gcuid spriocanna gnó:

Éifeachtúlacht 1.Increased

Fostaithe a bhfuil eolas acu ar a gcuid freagrachtaí, caithfidh siad níos lú ama ar thascanna aonair. Beidh siad in ann níos mó a dhéanamh agus iad ag obair. Ach le himeacht ama, féadfaidh fostaithe dearmad a dhéanamh ar rudaí a d'fhoghlaim siad le linn a gcuid oiliúna tosaigh.

Rud a chiallaíonn go bhfuil sé in am a uasghrádú. Ach ciallaíonn sé freisin go gcaithfidh fostóirí a bheith ar an eolas faoi conas a gcuid fostaithe a oiliúint go héifeachtach.

Tá go leor oibrithe míshásta leis an mbealach a gcuirtear oiliúint orthu faoi láthair. Go deimhin, de réir suirbhé Ipsos Axonify, ní fhaigheann 33% d’oibrithe aon oiliúint sula gcuirtear ar an bpost iad.

Ina theannta sin, níl 46% de dhá thrian de na fostaithe a ghlacann oiliúint cinnte faoina éifeachtacht. Ach, tá níos mó fianaise fós ann go rachadh an t-athoiliúint chun tairbhe na bhfostaithe, bíodh a fhios acu nó nach bhfuil.

Fostóirí a thógann an t-am chun casta freagrachtaí an fhostaí a athlua, socróidh siad iad féin d'fhostaithe níos cruinne agus níos eolach a dteastaíonn níos lú maoirseachta uathu.

Tá seans maith ag an athchúrsáil freisin seirbhís níos fearr do chustaiméirí a aistriú. Is é an iarmhairt dhíreach ná dílseacht do chustaiméirí agus do thomhaltóirí. Níor cheart d’úinéirí gnó atá buartha faoi chostas athoiliúint fostaithe ligean dó sin iad a dhíspreagadh.

2. Láimhdeachas foirne laghdaithe

Mura bhfuil oibrí ar dhaoine eatarthu maidir lena bhfreagrachtaí nó mura bhfuil siad cinnte conas tasc a dhéanamh, is dócha go n-éireoidh siad míshásta lena gcuid oibre. Agus má chinneann fostaí cuideachta a fhágáil, cuireann sé costais athsholáthair ar an gcuideachta. Baineann na costais seo le hiarrthóirí a earcú, agallaimh a dhéanamh, fostaithe nua a oiliúint, agus tuilleadh.

Chun caiteachas neamhriachtanach a sheachaint, ba cheart d'úinéirí gnó a ndícheall a chinntiú go bhfuil gach oibrí sásta lena seasamh. Bealach amháin chun é seo a dhéanamh ná iad a athchúrsáil. Féadann sé seo cabhrú lena sásamh a mhéadú tríd an tuiscint ar chuspóir atá acu ina ról a athnuachan.

3. Éiríonn fostaithe níos inoiriúnaithe

Ar bhealaí áirithe, tá oiliúint foirne ina cuid nádúrtha de ghnó a reáchtáil na laethanta seo. De réir mar a leanann an teicneolaíocht de bheith ina cuid níos mó d’oibríochtaí gnó ó lá go lá, beidh ar úinéirí oibrithe a thabhairt suas chun dáta maidir leis an teicneolaíocht is déanaí san ionad oibre chun rudaí a choinneáil ag rith chomh réidh agus is féidir.

Airteagal le léamh: Cad atá ar eolas agat faoi thrádáil Forex mar thosaitheoirí?

Ní hamháin go gcuirfidh fostaithe nach bhfuil a fhios acu conas clár airgid a oibriú nó trealamh eile a úsáid moill ar rudaí, ach cuirfidh siad greannú ar chustaiméirí atá ag lorg seirbhís thapa, chairdiúil agus chruinn.

Ina theannta sin, cuirfidh oiliúint foirne teorainn le ham maoirseachta bainisteoirí agus úinéirí gnó. Cuirfidh sé seo ar chumas gach oibrí a gcuid tascanna a chur i gcrích go tráthúil agus cuidiú le gnó fás.

4. Coimeád níos mó fostaithe

Cailleann meánchomhlacht 41% dá lucht oibre gach trí bliana. Bealach amháin leis an gcaillteanas seo a mhaolú ná deiseanna maithe foghlama agus forbartha gairmiúla a sholáthar. Cosnaíonn caillteanas na bhfostaithe go leor airgid.

Fágann aon fhostaí a fhágann an chuideachta freisin lena gcuid eolais agus táirgiúlachta. Cruthaíonn sé seo costais nua a bhaineann le hearcaíocht agus laghdú meanma i measc comhghleacaithe.

Nuair a thugann tú deis do d’fhostaithe rudaí nua a fhoghlaim, tá muinín acu asat. Tá sé seo thar a bheith tábhachtach do Millennials, a mheasann go bhfuil foghlaim agus forbairt phearsanta/ghairmiúil an-tábhachtach.

Ligeann na hoiliúna dóibh mothú mar eilimint luachmhar laistigh den tsochaí, rud a fhágann go bhfuil siad níos neamhspleáiche fós. Bíonn sé i bhfad níos deacra imeacht ag fostaithe a bhraitheann go bhfuil meas orthu, a bhfuil muinín iontu agus neamhspleáchas!

🌿 Conclúid

Ní bhaineann oiliúint foirne amháin leis na bunscileanna a theastaíonn chun a bpoist a dhéanamh a mhúineadh. Téann sí i bhfad níos faide! Go deimhin, cabhraíonn oiliúint do chuid fostaithe leat an leas is fearr a bhaint as a n-acmhainneacht agus ráthaítear a sástacht!

Mar sin féin, ní thagann na buntáistí iomadúla a bhaineann le hoiliúint fostaithe gan dúshláin. Ní mór duit, mar sin, tú féin a chur i bhfeidhm ó chroí.

Más duine gairmiúil tú, is féidir leat do thaithí a fhágáil linn sna tuairimí. Ach sula n-imíonn tú, seo oiliúint den scoth a chabhróidh leat smacht a fháil ar d’airgeadas pearsanta.