ເປັນຫຍັງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນ?
ດ້ວຍຄວາມກ້າວໜ້າດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ຖືກຄົ້ນພົບທຸກມື້, ການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດແມ່ນຕົວແປສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ການໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດອັນລ້ໍາຄ່າ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄວາມສັດຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຜົນຜະລິດ, ແລະການເພີ່ມກໍາລັງໃຈ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດີມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນການປັບປຸງປະສິດທິພາບແລະຜົນຜະລິດ. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານຕ່ໍາແລະໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍລົງ.
ທັງນີ້ກໍຍ້ອນວ່າ ພະນັກງານຮູ້ ແລະເຂົ້າໃຈບໍລິສັດແລ້ວ. ນອກຈາກນີ້ຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຊີ້ນໍາຍ້ອນວ່າທັກສະທີ່ຈໍາເປັນຈະມີມາແລ້ວໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມຜິດພາດ.
ຮັບໂບນັດ 200% ຫຼັງຈາກເງິນຝາກຄັ້ງທຳອິດຂອງທ່ານ. ໃຊ້ລະຫັດໂປຣໂມຊັນນີ້: argent2035
ໂຄງການລີໄຊເຄິນສາມາດມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ແຕ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຢ່າງດຸຫມັ່ນຂອງທ່ານ.
ຄົ້ນຄ້ວາອົງການຈັດຕັ້ງ retraining ອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ອ່ານການທົບທວນຄືນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນຂະບວນການຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະເລືອກເອົາຫນຶ່ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະໄດ້ບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ເຮັດຕາມຄວາມມັກຂອງທ່ານແລະບ່ອນທີ່ຈະປັບປຸງ.
ທີ່ Finance de Demain Consulting, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະການຢັ້ງຢືນທີ່ຕ້ອງການ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງສ້າງການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊອກຫາການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາສະເຫນີເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ຄວນ joke ກັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ແຕ່ກ່ອນ, ນີ້ແມ່ນການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌.
🌿 ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ
ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນໂຄງການທີ່ປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ມີອໍານາດເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກສະເພາະຂອງພະນັກງານທີ່ມີທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພາລະບົດບາດຂອງພວກເຂົາໃນປະຈຸບັນ.
ບົດຄວາມທີ່ຈະອ່ານ: 7 ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງແລະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບໍລິສັດ
ມັນມັກຈະບັງຄັບໃຫ້ຈັດໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມບາງລະດັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃໝ່ ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນປະໂຫຍດເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ໂດຍການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ມັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການພັດທະນາຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດໃນຂະບວນການ.
🌿 ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ແຕ່ລະພາລະບົດບາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຈຶ່ງບໍ່ສາມາດກຳນົດໄດ້ວ່າໂຄງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານປະກອບດ້ວຍອັນໃດແທ້, ເພາະອາດຈະດຳເນີນໄປໃນທາງທີ່ເໝາະສົມກັບທຸລະກິດ ແລະ ບົດບາດ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນການແນະນຳແບບບໍ່ເປັນທາງການກ່ຽວກັບຂະບວນການທຸລະກິດຕາມຄວາມຕ້ອງການ ຫຼື ຫຼັກສູດຂັ້ນຕອນເພື່ອຮຽນຮູ້ໂປຣແກຣມຄອມພິວເຕີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສາມາດມີຫຼາຍຮູບແບບເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບທຸລະກິດ, ບົດບາດ ແລະ ພະນັກງານ.
ຕົວຢ່າງ: instructor-led training, ພາລະບົດບາດ, ການສົນທະນາກຸ່ມ, e-learning, ການບັນຍາຍແລະການບັນຍາຍແມ່ນທຸກຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ.
ບົດຄວາມທີ່ຈະອ່ານ: 15 ຂັ້ນຕອນການເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ
ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ເຕັກນິກດຽວ. ຈຸດສຸມແມ່ນກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຍົກລະດັບພະນັກງານໃຫມ່ຫຼືການພັດທະນາພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວທີ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
🌿 ພາລະບົດບາດຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ
ເຖິງແມ່ນວ່າການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານມັກຈະບັງຄັບສໍາລັບສະມາຊິກໃຫມ່ຂອງພະນັກງານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນທີ່ພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໃນລະດັບດຽວກັນໃນການພັດທະນາຂອງຕົນເອງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການສະເຫນີໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ໃຫມ່ແລະເກົ່າ.
ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາເຫັນໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕໃນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຫນ້ອຍລົງທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດຖ້າພວກເຂົາເຫັນການຊື່ນຊົມແລະໂອກາດສໍາລັບການເຕີບໂຕຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຍັງປະກອບສ່ວນກັບປະສິດທິຜົນຂອງຄວາມສັດຊື່ຂອງບໍລິສັດໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ທຸກຄົນ.
🌿 ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ
ສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາຄວນພິຈາລະນາເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເປັນບູລິມະສິດຂອງເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ:
1.ປະສິດທິພາບເພີ່ມຂຶ້ນ
ພະນັກງານທີ່ຮູ້ຈັກ ins ແລະ outs ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍລົງໃນວຽກງານສ່ວນບຸກຄົນ. ພວກເຂົາຈະສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍກວ່າໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ແຕ່ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ພະນັກງານອາດຈະລືມສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມເບື້ອງຕົ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະຍົກລະດັບ. ແຕ່ມັນຍັງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ຄົນງານຫຼາຍຄົນບໍ່ພໍໃຈກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນປັດຈຸບັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ Ipsos Axonify, 33% ຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, 46% ຂອງສອງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຝຶກອົບຮົມຍັງບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນປະສິດທິພາບຂອງມັນ. ແຕ່, ມີຫຼັກຖານເພີ່ມເຕີມວ່າການຝຶກອົບຮົມຄືນໃຫມ່ຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຮູ້ຫຼືບໍ່.
ນາຍຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອຢ້ອນຄືນຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຈະຕັ້ງຕົວເອງໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ຮອບຕົວຫຼາຍ, ເຊິ່ງຕ້ອງການການຊີ້ນໍາຫນ້ອຍ.
ການລີໄຊເຄີນຍັງມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະແປເປັນການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີກວ່າ. ຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງແມ່ນຄວາມສັດຊື່ຂອງລູກຄ້າແລະຜູ້ບໍລິໂພກ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ກັງວົນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານບໍ່ຄວນປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງນັ້ນຂັດຂວາງພວກເຂົາ.
2. ຫຼຸດລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ
ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານສັບສົນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະປະຕິບັດວຽກງານໃດຫນຶ່ງ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຕັດສິນໃຈອອກຈາກບໍລິສັດ, ມັນ imposes ຄ່າທົດແທນໃນບໍລິສັດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບສະຫມັກ, ການສໍາພາດ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່, ແລະອື່ນໆອີກ.
ຮັບໂບນັດ 200% ຫຼັງຈາກເງິນຝາກຄັ້ງທຳອິດຂອງທ່ານ. ໃຊ້ລະຫັດໂປຣໂມຊັນຢ່າງເປັນທາງການນີ້: argent2035
ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຄວນພະຍາຍາມໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມສຸກກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະເຮັດຄືການເອົາພວກມັນຄືນໃຫມ່. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການຕໍ່ອາຍຸຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
3. ພະນັກງານປັບຕົວໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ
ໃນບາງວິທີ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທໍາມະຊາດຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດໃນມື້ນີ້. ໃນຂະນະທີ່ເຕັກໂນໂລຢີສືບຕໍ່ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດປະຈໍາວັນ, ເຈົ້າຂອງຈະຕ້ອງນໍາຄົນງານໃຫ້ທັນສະໄຫມດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆດໍາເນີນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ບົດຄວາມທີ່ຈະອ່ານ: ສິ່ງທີ່ຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບການຊື້ຂາຍ Forex ເປັນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ?
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກວິທີການດໍາເນີນການບັນຊີເງິນສົດຫຼືໃຊ້ອຸປະກອນອື່ນໆບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ້າລົງ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າລະຄາຍເຄືອງທີ່ກໍາລັງຊອກຫາການບໍລິການທີ່ໄວ, ເປັນມິດ, ແລະຖືກຕ້ອງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຈະຈໍາກັດເວລາການຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ຈັດການແລະເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນສາມາດເຮັດສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ທັນເວລາແລະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດເຕີບໂຕ.
4. ການຮັກສາພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ
ບໍລິສັດສະເລ່ຍສູນເສຍ 41% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນທຸກໆສາມປີ. ວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະຊ້າລົງການສູນເສຍນີ້ແມ່ນການສະຫນອງການຮຽນຮູ້ທີ່ດີແລະໂອກາດການພັດທະນາວິຊາຊີບ. ການສູນເສຍພະນັກງານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ.
ພະນັກງານຄົນໃດທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດກໍ່ອອກໄປດ້ວຍຄວາມຮູ້ ແລະຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫມ່ທີ່ປະກົດຂຶ້ນໃນການຈ້າງງານແລະການຫຼຸດລົງຂອງສິນລະທໍາໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ເມື່ອເຈົ້າໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າເພື່ອຮຽນຮູ້ສິ່ງໃໝ່ໆ, ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນເຈົ້າ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບ Millennials, ຜູ້ທີ່ຊອກຫາການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ / ວິຊາຊີບມີຄວາມສໍາຄັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ການຝຶກອົບຮົມເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບອົງປະກອບທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນສັງຄົມ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມເປັນເອກະລາດຫຼາຍຂຶ້ນ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າ, ໄວ້ວາງໃຈແລະເປັນເອກະລາດມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກວ່າການອອກໄປ!
🌿 ສະຫຼຸບ
ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສອນທັກສະພື້ນຖານທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາງໄປທາງນອກ! ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃຊ້ທ່າແຮງຂອງພວກເຂົາຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຮັບປະກັນຄວາມພໍໃຈຂອງພວກເຂົາ!
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານບໍ່ໄດ້ມາໂດຍບໍ່ມີສິ່ງທ້າທາຍ. ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງໃຊ້ຕົວເອງດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ.
ຖ້າທ່ານເປັນມືອາຊີບ, ທ່ານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງທ່ານໃນຄໍາເຫັນ. ແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປ, ນີ້ແມ່ນການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄວບຄຸມການເງິນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
ອອກຄໍາເຫັນເປັນ