ເປັນຫຍັງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນ?

ດ້ວຍ​ຄວາມ​ກ້າວ​ໜ້າ​ດ້ານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ໃໝ່​ຖືກ​ຄົ້ນ​ພົບ​ທຸກ​ມື້, ການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດແມ່ນຕົວແປສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ການໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດອັນລ້ໍາຄ່າ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄວາມສັດຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຜົນຜະລິດ, ແລະການເພີ່ມກໍາລັງໃຈ.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດີມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນການປັບປຸງປະສິດທິພາບແລະຜົນຜະລິດ. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານຕ່ໍາແລະໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍລົງ.

ທັງນີ້ກໍຍ້ອນວ່າ ພະນັກງານຮູ້ ແລະເຂົ້າໃຈບໍລິສັດແລ້ວ. ນອກຈາກນີ້ຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຊີ້ນໍາຍ້ອນວ່າທັກສະທີ່ຈໍາເປັນຈະມີມາແລ້ວໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມຜິດພາດ.

ໂຄງການລີໄຊເຄິນສາມາດມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ແຕ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຢ່າງດຸຫມັ່ນຂອງທ່ານ.

ຄົ້ນຄ້ວາອົງການຈັດຕັ້ງ retraining ອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ອ່ານການທົບທວນຄືນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນຂະບວນການຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະເລືອກເອົາຫນຶ່ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.

ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ແລະ​ໃຫ້​ແນ່​ໃຈວ່​າ​ຈະ​ໄດ້​ບັນ​ທຶກ​ລາຍ​ລະ​ອຽດ​ຂອງ​ສິ່ງ​ທີ່​ໄດ້​ເຮັດ​ຕາມ​ຄວາມ​ມັກ​ຂອງ​ທ່ານ​ແລະ​ບ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ປັບ​ປຸງ​.

ທີ່ Finance de Demain Consulting, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະການຢັ້ງຢືນທີ່ຕ້ອງການ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງສ້າງການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊອກຫາການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາສະເຫນີເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ຄວນ joke ກັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ແຕ່ກ່ອນ, ນີ້ແມ່ນການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌.

🌿 ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ

ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນໂຄງການທີ່ປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ມີອໍານາດເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກສະເພາະຂອງພະນັກງານທີ່ມີທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພາລະບົດບາດຂອງພວກເຂົາໃນປະຈຸບັນ.

ບົດຄວາມທີ່ຈະອ່ານ: 7 ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງແລະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບໍລິສັດ

ມັນມັກຈະບັງຄັບໃຫ້ຈັດໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມບາງລະດັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃໝ່ ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນປະໂຫຍດເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ໂດຍການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ມັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການພັດທະນາຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດໃນຂະບວນການ.

🌿 ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?

ແຕ່ລະພາລະບົດບາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຈຶ່ງບໍ່ສາມາດກຳນົດໄດ້ວ່າໂຄງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານປະກອບດ້ວຍອັນໃດແທ້, ເພາະອາດຈະດຳເນີນໄປໃນທາງທີ່ເໝາະສົມກັບທຸລະກິດ ແລະ ບົດບາດ.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນການແນະນຳແບບບໍ່ເປັນທາງການກ່ຽວກັບຂະບວນການທຸລະກິດຕາມຄວາມຕ້ອງການ ຫຼື ຫຼັກສູດຂັ້ນຕອນເພື່ອຮຽນຮູ້ໂປຣແກຣມຄອມພິວເຕີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສາມາດມີຫຼາຍຮູບແບບເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບທຸລະກິດ, ບົດບາດ ແລະ ພະນັກງານ.

ຕົວຢ່າງ: instructor-led training, ພາລະບົດບາດ, ການສົນທະນາກຸ່ມ, e-learning, ການບັນຍາຍແລະການບັນຍາຍແມ່ນທຸກຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ.

ບົດຄວາມທີ່ຈະອ່ານ: 15 ຂັ້ນຕອນການເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ

ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ເຕັກນິກດຽວ. ຈຸດສຸມແມ່ນກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຍົກລະດັບພະນັກງານໃຫມ່ຫຼືການພັດທະນາພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວທີ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

🌿 ພາລະບົດບາດຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ

ເຖິງແມ່ນວ່າການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານມັກຈະບັງຄັບສໍາລັບສະມາຊິກໃຫມ່ຂອງພະນັກງານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນທີ່ພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໃນລະດັບດຽວກັນໃນການພັດທະນາຂອງຕົນເອງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການສະເຫນີໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ໃຫມ່ແລະເກົ່າ.

ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາເຫັນໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕໃນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຫນ້ອຍລົງທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດຖ້າພວກເຂົາເຫັນການຊື່ນຊົມແລະໂອກາດສໍາລັບການເຕີບໂຕຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.

ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຍັງປະກອບສ່ວນກັບປະສິດທິຜົນຂອງຄວາມສັດຊື່ຂອງບໍລິສັດໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ທຸກຄົນ.

🌿 ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ

ສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາຄວນພິຈາລະນາເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເປັນບູລິມະສິດຂອງເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ:

1.ປະສິດທິພາບເພີ່ມຂຶ້ນ

ພະນັກງານທີ່ຮູ້ຈັກ ins ແລະ outs ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍລົງໃນວຽກງານສ່ວນບຸກຄົນ. ພວກເຂົາຈະສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍກວ່າໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ແຕ່ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ພະນັກງານອາດຈະລືມສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມເບື້ອງຕົ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະຍົກລະດັບ. ແຕ່ມັນຍັງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ຄົນງານຫຼາຍຄົນບໍ່ພໍໃຈກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນປັດຈຸບັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ Ipsos Axonify, 33% ຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, 46% ຂອງສອງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຝຶກອົບຮົມຍັງບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນປະສິດທິພາບຂອງມັນ. ແຕ່, ມີຫຼັກຖານເພີ່ມເຕີມວ່າການຝຶກອົບຮົມຄືນໃຫມ່ຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຮູ້ຫຼືບໍ່.

ນາຍຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອຢ້ອນຄືນຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຈະຕັ້ງຕົວເອງໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ຮອບຕົວຫຼາຍ, ເຊິ່ງຕ້ອງການການຊີ້ນໍາຫນ້ອຍ.

ການລີໄຊເຄີນຍັງມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະແປເປັນການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີກວ່າ. ຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງແມ່ນຄວາມສັດຊື່ຂອງລູກຄ້າແລະຜູ້ບໍລິໂພກ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ກັງວົນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານບໍ່ຄວນປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງນັ້ນຂັດຂວາງພວກເຂົາ.

2. ຫຼຸດລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ

ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານສັບສົນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະປະຕິບັດວຽກງານໃດຫນຶ່ງ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຕັດສິນໃຈອອກຈາກບໍລິສັດ, ມັນ imposes ຄ່າທົດແທນໃນບໍລິສັດ. ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ຮັບ​ສະ​ຫມັກ​, ການ​ສໍາ​ພາດ​, ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໃຫມ່​, ແລະ​ອື່ນໆ​ອີກ​.

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຄວນພະຍາຍາມໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມສຸກກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະເຮັດຄືການເອົາພວກມັນຄືນໃຫມ່. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການຕໍ່ອາຍຸຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

3. ພະນັກງານປັບຕົວໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ

ໃນບາງວິທີ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທໍາມະຊາດຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດໃນມື້ນີ້. ໃນຂະນະທີ່ເຕັກໂນໂລຢີສືບຕໍ່ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດປະຈໍາວັນ, ເຈົ້າຂອງຈະຕ້ອງນໍາຄົນງານໃຫ້ທັນສະໄຫມດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆດໍາເນີນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ບົດຄວາມທີ່ຈະອ່ານ: ສິ່ງທີ່ຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບການຊື້ຂາຍ Forex ເປັນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ?

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກວິທີການດໍາເນີນການບັນຊີເງິນສົດຫຼືໃຊ້ອຸປະກອນອື່ນໆບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ້າລົງ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າລະຄາຍເຄືອງທີ່ກໍາລັງຊອກຫາການບໍລິການທີ່ໄວ, ເປັນມິດ, ແລະຖືກຕ້ອງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຈະຈໍາກັດເວລາການຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ຈັດການແລະເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນສາມາດເຮັດສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ທັນເວລາແລະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດເຕີບໂຕ.

4. ການຮັກສາພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ

ບໍລິສັດສະເລ່ຍສູນເສຍ 41% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນທຸກໆສາມປີ. ວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະຊ້າລົງການສູນເສຍນີ້ແມ່ນການສະຫນອງການຮຽນຮູ້ທີ່ດີແລະໂອກາດການພັດທະນາວິຊາຊີບ. ການສູນເສຍພະນັກງານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ.

ພະນັກງານຄົນໃດທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດກໍ່ອອກໄປດ້ວຍຄວາມຮູ້ ແລະຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫມ່ທີ່ປະກົດຂຶ້ນໃນການຈ້າງງານແລະການຫຼຸດລົງຂອງສິນລະທໍາໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ເມື່ອເຈົ້າໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າເພື່ອຮຽນຮູ້ສິ່ງໃໝ່ໆ, ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນເຈົ້າ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບ Millennials, ຜູ້ທີ່ຊອກຫາການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ / ວິຊາຊີບມີຄວາມສໍາຄັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

ການຝຶກອົບຮົມເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບອົງປະກອບທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນສັງຄົມ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມເປັນເອກະລາດຫຼາຍຂຶ້ນ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າ, ໄວ້ວາງໃຈແລະເປັນເອກະລາດມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກວ່າການອອກໄປ!

🌿 ສະຫຼຸບ

ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສອນທັກສະພື້ນຖານທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາງ​ໄປ​ທາງ​ນອກ​! ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃຊ້ທ່າແຮງຂອງພວກເຂົາຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຮັບປະກັນຄວາມພໍໃຈຂອງພວກເຂົາ!

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານບໍ່ໄດ້ມາໂດຍບໍ່ມີສິ່ງທ້າທາຍ. ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງໃຊ້ຕົວເອງດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ.

ຖ້າທ່ານເປັນມືອາຊີບ, ທ່ານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງທ່ານໃນຄໍາເຫັນ. ແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປ, ນີ້ແມ່ນການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄວບຄຸມການເງິນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.