ວິທີການຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ?
ວິທີການຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ? ຍຸດທະສາດການສື່ສານພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງພັດທະນາຄຽງຄູ່ກັບນະວັດຕະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ. ແຕ່ເປັນທີ່ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້, ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຍັງຄົງຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຊັດເຈນຂອງເລື່ອງນີ້ແມ່ນການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ມັນຍັງເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໃນການສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະ ຄວາມໝັ້ນໝາຍຂອງພະນັກງານ.