Зошто е важна обуката на персоналот?

Со нови технолошки достигнувања кои се откриваат секој ден, обуката на персоналот на компанијата е клучна варијабла за успех. Обезбедувањето на кадарот со можност за обука им обезбедува на организациите непроценливи придобивки. Овие придобивки вклучуваат зголемена лојалност на вработените, продуктивност и зголемен морал.

Добро обучените вработени имаат тенденција да покажуваат подобрувања во ефикасноста и продуктивноста. Поради ова, организациите кои инвестираат во обука на персоналот може да очекуваат помали трошоци за регрутирање и помалку потрошено време.

Тоа е затоа што вработениот веќе ја знае и ја разбира компанијата. Исто така, нема да има потреба од надзор бидејќи потребните вештини веќе би биле стекнати за време на обуката. Затоа, минимизирање на ризикот од грешки.

Програмите за рециклирање можат да бидат многу ефикасни, но повторно, треба да го направите вашето должно внимание.

Истражувајте различни организации за преквалификација на кариера, прочитајте ги нивните прегледи и погрижете се целосно да ги разберете нивните процеси пред да ја изберете онаа што најдобро одговара на вашите потреби.

Присуствувајте на обуката и задолжително земете детални белешки за тоа што е направено по ваш вкус и каде да се подобрите.

на Finance de Demain Consulting, не само што на поединците им обезбедуваме признаена обука и барани сертификати, туку создаваме и решенија прилагодени за организациите кои сакаат да ги преквалификуваат своите постоечки вработени.

Во оваа статија ви ги претставуваме причините зошто не треба да се шегувате со обуката на вашиот персонал. Но, претходно, еве платен тренинг кој ви овозможува започнете со онлајн обука.

🌿 Што е обука на персоналот

Обуката на персоналот е програма што ја спроведува менаџер или авторитет за да им обезбеди на одредени членови на персоналот вештини и знаења неопходни за нивната моментална улога.

Статија за читање: 7 совети за управување и решавање на конфликти во компанијата

Често е задолжително да се обезбеди одредено ниво на обука за новиот персонал додека ги подготвувате за нивната улога. Сепак, подеднакво е корисно да се обезбеди обука за постојните членови на персоналот. Со тоа, веројатно ќе помогне во развојот на секој вработен и ќе има корист за компанијата во процесот.

🌿 Што е обука на персоналот?

Секоја улога бара различен пристап кон обуката на персоналот. Поради оваа причина, не е можно точно да се дефинира од што се состои програмата за обука на персоналот, бидејќи најверојатно таа ќе биде спроведена на начин што одговара на бизнисот и улогата.

Без разлика дали се работи за неформален вовед во деловните процеси нарачана или чекор-по-чекор курс за учење на соодветна компјутерска програма, обуката на персоналот може да има многу форми за да одговара на бизнисот, на улогата и на вработениот.

На пример, Обука предводена од инструктор, играње улоги, групни дискусии, е-учење, предавања и предавања се сите форми на обука на персоналот.

Статија за читање: 15 чекори за основање консултантска фирма

Како таква, обуката на персоналот не е ограничена на една техника. Фокусот е на најдобриот можен метод за надградба на нов вработен или понатамошен развој на постоечки вработен кој е подготвен да го направи следниот чекор во својата кариера.

🌿 Улогата на обуката на персоналот

Иако обуката на персоналот е често задолжителна за новите членови на персоналот, подеднакво е важно долгорочните вработени да добијат исто ниво на внимание во однос на нивниот сопствен развој.

Како такво, нудењето програма за обука во вашата компанија веројатно ќе важи за целиот персонал, нов и стар.

Вработените треба да почувствуваат дека ја гледаат можноста да растат таму каде што работат. Тие ќе имаат помала веројатност да ја напуштат компанијата ако видат благодарност и можност за раст од нивниот работодавец.

Главната цел на обуката на персоналот е да го поттикне развојот и способностите на секој член на персоналот. Но, бидејќи тоа придонесува и за ефективноста на лојалноста на компанијата воопшто, тоа е од корист за сите.

🌿 Кои се придобивките од обуката на вработените

За сопствениците на бизниси кои се скептични во врска со преквалификацијата на своите вработени, еве неколку причини зошто треба да размислат да ја направат обуката на персоналот приоритет на нивните деловни цели:

1.Зголемена ефикасност

Вработените кои ги знаат сè во своите обврски ќе трошат помалку време на поединечни задачи. Тие ќе можат да прават повеќе додека работат. Но, со текот на времето, вработените може да заборават на работите што ги научиле за време на нивната почетна обука.

Што значи дека е време за надградба. Но, тоа исто така значи дека работодавците треба да знаат како ефективно да ги обучуваат своите вработени.

Многу работници се незадоволни од начинот на кој моментално се обучуваат. Всушност, според истражувањето на Ipsos Axonify, 33% од работниците не добиваат обука пред да бидат ставени на работа.

Покрај тоа, 46% од две третини од вработените кои посетуваат обука не се убедени во нејзината ефикасност. Но, има уште повеќе докази дека преквалификацијата би била од корист за вработените, без разлика дали тие го знаат тоа или не.

Работодавците кои одвојуваат време да ги повторат сложеноста на одговорностите на вработениот, ќе се постават за повеќе добро заоблени, информирани вработени кои бараат помал надзор.

Рециклирањето исто така има добри шанси да се претвори во подобра услуга за клиентите. Директната последица е лојалноста на клиентите и потрошувачите. Сопствениците на бизниси, загрижени за трошоците за преквалификација на вработените, не треба да дозволат тоа да ги одврати.

2. Намален обрт на персоналот

Ако работникот е збунет околу своите обврски или не е сигурен како да изврши некоја задача, најверојатно ќе стане незадоволен од својата работа. И ако некој вработен одлучи да ја напушти компанијата, тоа наметнува трошоци за замена на компанијата. Овие трошоци вклучуваат регрутирање кандидати, спроведување интервјуа, обука на нови вработени и многу повеќе.

За да избегнат непотребно трошење, сопствениците на бизниси треба да се стремат да обезбедат дека секој работник е задоволен со својата позиција. Еден начин да го направите ова е да ги рециклирате. Ова може да помогне да се зголеми нивното задоволство со обновување на нивното чувство за цел во нивната улога.

3. Вработените стануваат поприлагодливи

На некој начин, обуката на персоналот е природен дел од водење бизнис овие денови. Бидејќи технологијата продолжува да станува се поголем дел од секојдневните деловни операции, сопствениците ќе треба да ги информираат работниците со најновата технологија на работното место за работите да работат што е можно понепречено.

Статија за читање: Што да знаете за тргувањето со девизен курс како почетник?

Вработените кои не знаат како да ракуваат со каса или да користат друга опрема не само што ќе ги забават работите, туку и ќе ги иритираат клиентите кои бараат брза, пријателска и точна услуга.

Покрај тоа, обуката на персоналот ќе го ограничи времето на надзор на менаџерите и сопствениците на бизниси. Ова ќе му овозможи на секој работник да ги заврши своите задачи навремено и да помогне во развојот на бизнисот.

4. Поголемо задржување на вработените

Една просечна компанија губи 41% од својата работна сила на секои три години. Еден начин да се забави оваа загуба е да се обезбедат добри можности за учење и професионален развој. Загубата на вработени чини многу пари.

Секој вработен кој ја напушта компанијата, исто така си заминува со своето знаење и продуктивност. Ова генерира нови трошоци својствени за регрутирањето и пад на моралот кај колегите.

Кога ќе им дадете можност на вашите вработени да научат нови работи, тие ви веруваат. Ова е особено важно за милениумците, кои сметаат дека учењето и личниот/професионален развој се од огромно значење.

Обуките им овозможуваат да се чувствуваат како ценет елемент во општеството, што ги прави уште понезависни. Вработените кои се чувствуваат ценети, доверливи и независни имаат многу потешко да заминат!

🌿 Заклучок

Обуката на персоналот не е само подучување на основните вештини што им се потребни за да ја завршат својата работа. Таа оди многу подалеку! Навистина, обуката на вашите вработени ви помага да го искористите максимумот од нивниот потенцијал и го гарантира нивното задоволство!

Сепак, многуте придобивки од обуката на вработените не доаѓаат без предизвици. Затоа мора искрено да се примениш.

Доколку сте професионалец, можете да ни го оставите вашето искуство во коментар. Но, пред да заминете, тука е врвен тренинг кој ќе ви помогне да ја преземете контролата врз вашите лични финансии.