Bakit mahalaga ang pagsasanay sa kawani?

Sa mga bagong teknolohikal na pagsulong na natutuklasan araw-araw, ang pagsasanay ng mga tauhan ng kumpanya ay isang pangunahing variable para sa tagumpay. Ang pagbibigay sa mga kawani ng pagkakataong magsanay ay nagbibigay sa mga organisasyon ng napakahalagang benepisyo. Kasama sa mga benepisyong ito ang pagtaas ng katapatan ng empleyado, pagiging produktibo, at pagpapalakas ng moral.

Ang mga mahusay na sinanay na empleyado ay may posibilidad na magpakita ng mga pagpapabuti sa kahusayan at pagiging produktibo. Dahil dito, ang mga organisasyong namumuhunan sa pagsasanay ng mga kawani ay maaaring asahan ang mas mababang gastos sa pangangalap at mas kaunting nasayang na oras.

Ito ay dahil alam at naiintindihan na ng empleyado ang kumpanya. Hindi rin kakailanganin ang pangangasiwa dahil ang mga kinakailangang kasanayan ay nakuha na sa panahon ng pagsasanay. Samakatuwid, pinaliit ang panganib ng mga pagkakamali.

Ang mga programa sa pag-recycle ay maaaring maging napaka-epektibo, ngunit muli kailangan mong gawin ang iyong angkop na pagsisikap.

Magsaliksik ng iba't ibang mga organisasyon sa muling pagsasanay sa karera, basahin ang kanilang mga review, at tiyaking lubos mong nauunawaan ang kanilang mga proseso bago piliin ang isa na pinakaangkop sa iyong mga pangangailangan.

Dumalo sa pagsasanay at siguraduhing gumawa ng mga detalyadong tala ng kung ano ang ginawa ayon sa gusto mo at kung saan mapapabuti.

Sa Finance de Demain Consulting, hindi lamang kami nagbibigay sa mga indibidwal ng kinikilalang pagsasanay at hinahangad na mga sertipikasyon, ngunit gumagawa din kami ng mga pinasadyang solusyon para sa mga organisasyong naghahanap upang muling sanayin ang kanilang mga kasalukuyang empleyado.

Sa artikulong ito, ipinakita namin ang mga dahilan kung bakit hindi ka dapat magbiro sa pagsasanay ng iyong mga tauhan. Ngunit bago, narito ang isang bayad na pagsasanay na nagpapahintulot sa iyo na magsimula sa online na pagsasanay.

🌿 Ano ang pagsasanay sa kawani

Ang pagsasanay sa mga tauhan ay isang programang ipinatupad ng isang tagapamahala o numero ng awtoridad upang magbigay ng mga partikular na miyembro ng kawani ng mga kasanayan at kaalaman na kinakailangan para sa kanilang kasalukuyang tungkulin.

Artikulo na babasahin: 7 tip para sa pamamahala at paglutas ng mga salungatan sa kumpanya

Kadalasang ipinag-uutos na magbigay ng ilang antas ng pagsasanay sa mga bagong kawani habang inihahanda mo sila para sa kanilang tungkulin. Gayunpaman, parehong kapaki-pakinabang ang pagbibigay ng pagsasanay sa mga kasalukuyang miyembro ng kawani. Sa paggawa nito, malamang na makakatulong ito sa pag-unlad ng bawat empleyado at makinabang ang kumpanya sa proseso.

🌿 Ano ang pagsasanay sa kawani?

Ang bawat tungkulin ay nangangailangan ng ibang diskarte sa pagsasanay ng mga tauhan. Para sa kadahilanang ito, hindi posibleng tukuyin nang eksakto kung ano ang binubuo ng isang programa sa pagsasanay ng kawani, dahil malamang na isasagawa ito sa paraang nababagay sa negosyo at sa tungkulin.

Isa man itong impormal na pagpapakilala sa mga pasadyang proseso ng negosyo o isang sunud-sunod na kurso upang matutunan ang isang nauugnay na programa sa computer, ang pagsasanay sa kawani ay maaaring magkaroon ng maraming paraan upang umangkop sa negosyo, sa tungkulin at sa empleyado.

Halimbawa, Ang pagsasanay na pinamumunuan ng magtuturo, paglalaro ng papel, mga talakayan ng grupo, e-learning, mga lektura at mga lektura ay lahat ng mga anyo ng pagsasanay sa kawani.

Artikulo na babasahin: 15 Mga Hakbang sa Pagsisimula ng Consulting Firm

Dahil dito, ang pagsasanay sa kawani ay hindi limitado sa iisang pamamaraan. Ang focus ay sa pinakamahusay na posibleng paraan para sa pag-upgrade ng isang bagong empleyado o higit pang pagbuo ng isang kasalukuyang empleyado na handang gawin ang susunod na hakbang sa kanilang karera.

🌿 Tungkulin ng pagsasanay sa kawani

Bagama't kadalasang sapilitan ang pagsasanay sa kawani para sa mga bagong miyembro ng kawani, mahalaga rin na ang mga pangmatagalang empleyado ay makatanggap ng parehong antas ng atensyon sa mga tuntunin ng kanilang sariling pag-unlad.

Dahil dito, ang pag-aalok ng isang programa sa pagsasanay sa iyong kumpanya ay malamang na nalalapat sa lahat ng kawani, bago at luma.

Kailangang maramdaman ng mga empleyado na nakikita nila ang pagkakataong lumago kung saan sila nagtatrabaho. Mas mababa ang posibilidad na umalis sila sa kumpanya kung nakikita nila ang pagpapahalaga at pagkakataon para sa paglago mula sa kanilang employer.

Ang pangunahing layunin ng pagsasanay sa kawani ay ang pagyamanin ang pag-unlad at kakayahan ng bawat miyembro ng kawani. Ngunit dahil nakakatulong din ito sa pagiging epektibo ng katapatan ng kumpanya sa pangkalahatan, nakikinabang ito sa lahat.

🌿 Ano ang mga benepisyo ng pagsasanay ng mga empleyado

Para sa mga may-ari ng negosyo na nag-aalinlangan tungkol sa muling pagsasanay sa kanilang mga empleyado, narito ang ilang dahilan kung bakit dapat nilang isaalang-alang na gawing priyoridad ang pagsasanay sa kawani ng kanilang mga layunin sa negosyo:

1. Tumaas na kahusayan

Ang mga empleyado na alam ang pasikot-sikot ng kanilang mga responsibilidad ay maglalaan ng mas kaunting oras sa mga indibidwal na gawain. Mas marami silang magagawa habang nagtatrabaho sila. Ngunit sa paglipas ng panahon, maaaring makalimutan ng mga empleyado ang mga bagay na kanilang natutunan sa kanilang unang pagsasanay.

Ibig sabihin, oras na para mag-upgrade. Ngunit nangangahulugan din ito na kailangang malaman ng mga employer kung paano epektibong sanayin ang kanilang mga empleyado.

Maraming manggagawa ang hindi nasisiyahan sa paraan ng kanilang kasalukuyang pagsasanay. Sa katunayan, ayon sa isang survey ng Ipsos Axonify, 33% ng mga manggagawa ay hindi tumatanggap ng pagsasanay bago ilagay sa trabaho.

Bilang karagdagan, 46% ng dalawang-katlo ng mga empleyado na kumukuha ng pagsasanay ay hindi kumbinsido sa pagiging epektibo nito. Ngunit, may higit pang ebidensya na ang muling pagsasanay ay makikinabang sa mga empleyado, alam man nila ito o hindi.

Ang mga tagapag-empleyo na naglalaan ng oras upang ulitin ang mga masalimuot ng mga responsibilidad ng isang empleyado ay itatakda ang kanilang mga sarili para sa mas mahusay na mga empleyado, may kaalaman na nangangailangan ng mas kaunting pangangasiwa.

Ang pag-recycle ay mayroon ding magandang pagkakataon na magsalin sa mas mahusay na serbisyo sa customer. Ang direktang kahihinatnan ay ang katapatan ng customer at consumer. Ang mga may-ari ng negosyo na nag-aalala tungkol sa gastos ng muling pagsasanay ng empleyado ay hindi dapat hayaan na humadlang ito sa kanila.

2. Nabawasan ang turnover ng mga tauhan

Kung ang isang manggagawa ay nalilito tungkol sa kanilang mga responsibilidad o hindi sigurado kung paano gagawin ang isang gawain, malamang na hindi sila nasisiyahan sa kanilang trabaho. At kung ang isang empleyado ay nagpasya na umalis sa isang kumpanya, ito ay nagpapataw ng mga gastos sa pagpapalit sa kumpanya. Kasama sa mga gastos na ito ang pagre-recruit ng mga kandidato, pagsasagawa ng mga panayam, pagsasanay sa mga bagong empleyado, at higit pa.

Upang maiwasan ang hindi kinakailangang paggasta, dapat magsikap ang mga may-ari ng negosyo na matiyak na ang bawat manggagawa ay masaya sa kanilang posisyon. Ang isang paraan upang gawin ito ay i-recycle ang mga ito. Makakatulong ito na mapataas ang kanilang kasiyahan sa pamamagitan ng pagpapanibago ng kanilang kahulugan ng layunin sa kanilang tungkulin.

3. Nagiging mas madaling makibagay ang mga empleyado

Sa ilang mga paraan, ang pagsasanay sa kawani ay isang natural na bahagi ng pagpapatakbo ng negosyo sa mga araw na ito. Habang ang teknolohiya ay patuloy na nagiging mas malaking bahagi ng pang-araw-araw na pagpapatakbo ng negosyo, kakailanganin ng mga may-ari na ihatid ang mga manggagawa na napapanahon sa pinakabagong teknolohiya sa lugar ng trabaho upang mapanatiling maayos ang mga bagay hangga't maaari.

Artikulo na babasahin: Ano ang dapat malaman tungkol sa pangangalakal ng Forex bilang isang baguhan?

Ang mga empleyadong hindi alam kung paano magpatakbo ng cash register o gumamit ng iba pang kagamitan ay hindi lamang magpapabagal sa mga bagay-bagay, ngunit makakainis din sa mga customer na naghahanap ng mabilis, palakaibigan, at tumpak na serbisyo.

Bilang karagdagan, ang pagsasanay sa kawani ay maglilimita sa oras ng pangangasiwa ng mga tagapamahala at may-ari ng negosyo. Ito ay magbibigay-daan sa bawat manggagawa na makumpleto ang kanilang mga gawain sa isang napapanahong paraan at matulungan ang isang negosyo na lumago.

4. Mas malaking pagpapanatili ng empleyado

Ang isang karaniwang kumpanya ay nawawalan ng 41% ng mga manggagawa nito tuwing tatlong taon. Ang isang paraan para mapabagal ang pagkawalang ito ay ang pagbibigay ng magandang pagkakataon sa pag-aaral at pag-unlad ng propesyon. Ang pagkawala ng mga empleyado ay nagkakahalaga ng maraming pera.

Ang sinumang empleyado na umalis sa kumpanya ay umalis din nang may kaalaman at pagiging produktibo. Lumilikha ito ng mga bagong gastos na likas sa pangangalap at pagbaba ng moral sa mga kasamahan.

Kapag binigyan mo ng pagkakataon ang iyong mga empleyado na matuto ng mga bagong bagay, nagtitiwala sila sa iyo. Ito ay partikular na mahalaga para sa mga Millennial, na naniniwala na ang pag-aaral at personal/propesyonal na pag-unlad ay napakahalaga.

Ang mga pagsasanay ay nagbibigay-daan sa kanila na madama na sila ay isang mahalagang elemento sa loob ng lipunan, na ginagawang mas malaya sila. Ang mga empleyadong nakadarama na pinahahalagahan, pinagkakatiwalaan at nagsasarili ay mas nahihirapang umalis!

🌿 Konklusyon

Ang pagsasanay sa mga tauhan ay hindi lamang tungkol sa pagtuturo ng mga pangunahing kasanayan na kailangan nila para magawa ang kanilang trabaho. Lampas na siya! Sa katunayan, ang pagsasanay sa iyong mga empleyado ay nakakatulong sa iyo na masulit ang kanilang potensyal at ginagarantiyahan ang kanilang kasiyahan!

Gayunpaman, ang maraming benepisyo ng pagsasanay sa empleyado ay hindi dumarating nang walang mga hamon. Kaya dapat mong ilapat ang iyong sarili nang taos-puso.

Kung ikaw ay isang propesyonal, maaari mong iwan sa amin ang iyong karanasan sa mga komento. Ngunit bago ka umalis, narito ang premium na pagsasanay na tutulong sa iyong kontrolin ang iyong personal na pananalapi.