Comment négocier votre salaire auprès de l’employeur ❓

Négocier votre salaire relève souvent du parcours du combattant, surtout en période d’inflation. Pour obtenir une juste revalorisation de sa rémunération, ouvrir la discussion avec son manager est incontournable.

Seule une négociation bien menée permet de valoriser à leur juste mesure vos compétences et votre investissement.

Pourtant,

• ✔️ Comment aborder sereinement ce sujet délicat avec son employeur ?
• 🎯 Quels sont les bons arguments et leviers à actionner pour maximiser ses chances de réussite ?
• ✔️ Comment réagir en cas de refus ?

Autant de questions essentielles pour réussir sa négociation salariale. Découvrez dans cet article tous les conseils d’experts pour préparer et réussir la négociation de votre salaire.

Grâce à ces techniques éprouvées de négociation, vous obtiendrez satisfaction auprès de votre direction. Prêt à gagner en pouvoir d’achat ? Mais avant de vous laisser, voici Comment créer une offre commerciale irrésistible

C’est parti !

🌿 C’est quoi une négociation salariale ?

La négociation salariale désigne l’ensemble des discussions entre un salarié et son employeur. Le but est de réévaluer le salaire perçu par le salarié au sein de l’entreprise.

Concrètement, le salarié va entamer ce dialogue dans le but d’obtenir une augmentation de sa rémunération fixe annuelle.

Il peut également viser une revalorisation de ses primes variables ou de ses avantages en nature. L’idée est de renégocier et faire évoluer les différentes composantes de sa rétribution globale.

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Les motivations pour initier une telle négociation sont multiples. L’une des principales est de compenser les effets de l’inflation pour maintenir son pouvoir d’achat. Une autre raison récurrente est d’ajuster son salaire à la hauteur de ses compétences, performances et résultats.

Valoriser son expérience accumulée et son ancienneté au sein de l’entreprise est aussi un levier fréquemment utilisé. Enfin, atteindre un salaire en cohérence avec les rémunérations du marché pour un poste équivalent est souvent un objectif.

🌿 Pourquoi est-il important de négocier son salaire ?

Négocier votre salaire présente de nombreux intérêts. Cela permet tout d’abord d’obtenir une juste rétribution de ses compétences, performances et résultats.

Le salaire se doit d’évoluer à la hauteur de votre expérience croissante et de la valeur que vous apportez à l’entreprise. Sans discussion ouverte, difficile cependant de voir cette augmentation se produire naturellement.

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De plus, renégocier son salaire est indispensable pour suivre le coût de la vie et l’évolution de vos propres besoins. Une rémunération stagnante vous fait perdre en pouvoir d’achat avec le temps. Il est donc légitime de réclamer un ajustement salarial régulier pour maintenir son niveau de vie.

Obtenir un salaire en phase avec sa véritable valeur sur le marché de l’emploi est également essentiel. Sans négociation, vous prenez le risque d’être sous-payé par rapport à vos collègues ou à vos potentiels externes.

🌿 Quand initier une négociation salariale ?

Certains moments stratégiques se prêtent mieux que d’autres pour aborder cette négociation délicate :

Lors de votre entretien annuel d’évaluation est le moment idéal. Vous disposez là d’un cadre officiel pour exposer vos réalisations et revendications. Votre manager s’attend à évoquer ce sujet avec vous.

Si vous venez de remplir des objectifs importants ou de mener à bien un gros projet stratégique pour l’entreprise, profitez-en pour mettre en avant cette valeur ajoutée.

Une proposition externe avec une rémunération supérieure peut également être un bon levier pour entamer des discussions. Attention, à ne pas bluffer ni dévoiler tous vos éléments.

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En cas de changement de poste ou de responsabilités, une renégociation salariale est parfaitement appropriée pour ajuster votre salaire à votre nouveau périmètre.

Enfin, l’obtention d’un diplôme ou d’une certification qui accroît vos compétences justifie aussi de revoir votre rétribution à la hausse.

🌿 Comment préparer un entretien de négociation réussi ?

Arriver à l’entretien de négociation sans préparation serait suicidaire. Voici les clés pour maximiser vos chances de réussite :

Commencez par évaluer en détails votre contribution actuelle à l’entreprise. Mesurez votre impact sur les résultats, vos réalisations notables, les compétences que vous avez acquises.

Analysez méthodiquement votre rémunération présente dans sa globalité : salaire fixe, variable, avantages en nature, primes éventuelles.

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Effectuez une étude approfondie du marché et interrogez votre réseau pour comparer votre salaire actuel à celui de vos pairs.

Sur cette base solide, fixez votre objectif d’augmentation réaliste et acceptable pour votre employeur. Établissez un minimum et une cible.

Préparez minutieusement vos arguments avancés pendant la discussion. Appuyez-vous sur des indicateurs chiffrés, des réalisations majeures. Adoptez tout au long du processus une attitude positive, respectueuse et constructive.

🌿 Quelles erreurs éviter absolument ?

Certaines erreurs sont hélas encore trop souvent commises lors des négociations salariales. Les principales à proscrire :

• Adopter un ton critique, agressif ou donneur de leçons
• Formuler des menaces voilées de départ
• Divulguer naïvement une proposition externe alléchante
• Avancer le premier un chiffre d’augmentation
• Accepter d’emblée la première offre de votre employeur
• Harceler votre manager si votre requête est refusée

Jouez au contraire la carte de l’échange cordial et du compromis pour débloquer la situation.

Avec méthode et psychologie, votre négociation a toutes les chances d’aboutir à une issue positive. Gardez confiance en vous, vous le méritez !

🌿 FAQ : Négocier votre salaire auprès de son employeur

✔️ À quel moment faut-il négocier son salaire ?

Les moments propices sont généralement l’entretien annuel, après une promotion, lors d’une réorientation professionnelle ou après avoir atteint des objectifs importants.

✔️ Comment se préparer pour cette négociation ?

En évaluant sa contribution à l’entreprise, en analysant précisément sa rémunération actuelle et en se renseignant sur les salaires du marché. Fixez votre objectif et préparez vos arguments.

✔️ Quels sont les bons arguments à avancer ?

Vos compétences, vos résultats, votre ancienneté, vos nouvelles responsabilités, votre valeur ajoutée et des comparatifs du marché. Appuyez-vous sur des indicateurs factuels.

✔️ Faut-il annoncer un chiffre en premier ?

Non, mieux vaut laisser votre employeur formuler une première proposition. Vous pourrez alors négocier à partir de celle-ci.

✔️ Que faire en cas de refus ?

Restez positif et ouvert au dialogue. Demandez des points d’amélioration clairs pour une prochaine discussion. Envisagez aussi une évolution de poste ou de responsabilités.

✔️ Peut-on envisager d’autres avantages que le salaire ?

Oui, des avantages en nature comme voiture de fonction, téléphone, formation, jours de congés supplémentaires peuvent aussi être négociés.

✔️ Y a-t-il des arguments à éviter ?

Évitez la critique, les menaces voilées de départ et tout argument trop émotionnel. Restez factuel et constructif.

✔️ Combien peut-on espérer obtenir lors d’une négociation ?

Entre 3 et 10% d’augmentation est un objectif réaliste selon votre situation. Viser plus risque d’être mal perçu par votre employeur.

🌿 En Conclusion

Grâce à une préparation minutieuse et une attitude constructive, il est tout à fait possible d’obtenir satisfaction auprès de votre direction. La négociation doit rester un échange gagnant-gagnant dans le respect mutuel.

Sachez valoriser au mieux votre parcours et vos réalisations passées. Appuyez-vous aussi sur des indicateurs objectifs et des comparatifs du marché. Avec de la méthode, de la ténacité et le sourire, votre rémunération finira par refléter votre juste valeur.

Finance de Demain vous souhaite le meilleur succès dans vos futures négociations salariales. N’hésitez pas à partager vos retours d’expérience et vos questions en commentaire. Votre pouvoir d’achat vous remerciera !

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